HEIPPA!
Teen tällä hetkellä ä-sijaisuutta yksityisellä sektorilla. Olen hakenut uutta työtä, joka alkaisi ennen tämän ä-loman loppua...joudunkohan korvaamaan jotain työnantajalle, kun en hoidakkaan keikkaa loppuun?
Ymärrystä luulisi löytyvän, kun saan pidemmän sijaisuuden uudesta paikasta ja mahdollisesti vakituisempaa työtä.
Työsopimuksessa ei mitään mainintaa ole irtisanomisesta..ainoastaan koeajasta, joka on jo mennyt umpeen.
Teen tällä hetkellä ä-sijaisuutta yksityisellä sektorilla. Olen hakenut uutta työtä, joka alkaisi ennen tämän ä-loman loppua...joudunkohan korvaamaan jotain työnantajalle, kun en hoidakkaan keikkaa loppuun?
Ymärrystä luulisi löytyvän, kun saan pidemmän sijaisuuden uudesta paikasta ja mahdollisesti vakituisempaa työtä.
Työsopimuksessa ei mitään mainintaa ole irtisanomisesta..ainoastaan koeajasta, joka on jo mennyt umpeen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
kun olet sen paikan saanut. Voit hakea, mutta siis, kyllä se varmaan kyselee se haastattelija sitten sun nykytilanteen ja irtisanomisajat jne.
Tietty jos sulla on nyt sijaisuus xx.xx.2010 asti ja sitten siihen tulisi se hoitovapaansijaisuus niin saat lopettaa siihen xx.xx.2010 eli nykyisen sopimuksen loppupäivään.
Lue se työsopimukses, miten se o määritelty se sun työsopimuksen pituus.
Heissan, on mahdollista pyytää myös aloituspäivän muutosta. Usein se sopii. Esim. ei ole väliä aloittaako kuun alussa tai esim. irtisanomisajan päätyttyä toisesta paikasta. Sijaisuuksissakin on irtisanomisaika. Onko se esim. 1 kk?
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
6 luku
1 §
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
4§
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
Et kertonut, kuinka pitkästä päällekkäisyydestä olisi kyse. Periaatteessa määräaikainen työsopimus sitoo sinua tuon määräaikaisuuden loppuun, ellet ole neuvotellut sopimukseesi irtisanomismahdollisuutta, mitä viestisi perusteella suuresti epäilen. Kun olet menossa uuteen määräaikaiseen, kannattaa harkita irtisanomismahdollisuuden pyytämistä sopimukseen.
Jos päällekkäisyys ei ole kovin pitkä, voit neuvotella puolin ja toisin: pääsisitkö vähän aikaisemmin nykyisestä sopimuksestasi ja voisitko aloittaa vähän myöhemmin uudessa tms.
Suunniteltua aiempi lähtemisesi saattaa saada nykyisen työnantajasi melkoiseen pulaan, tai voihan olla, että ovat vain tyytyväisiä, kun ei tarvitse maksaa sinulle sopimuksen loppuun saakka. Ota nämä viimeiset heittoina siihen suuntaan, että työnantajasi voi suhtautua asiaan hyvin myönteisesti tai hyvin kielteisesti tai jotain siltä väliltä :)