Mitenkäs tämä nyt menee, kun oli työpaikalla puhetta?
Esim kemianliitton työehtoa noudattavassa yrityksessä valtaosa työntekijöistä kuuluu luonnollisesti kemian- liittoon, ja muutama ihminen sit YTK.hon ja muutama tyyppi metalli-liittoon.
Nyt kemian-liitto antaa esimerkkitapauksessa lakkovaroituksen. Se uhkaa vaikka 4päivän lakolla.
No toteutuessa siis kemianliiton työntekijät ei tule töihin, mutta entäpä muut YTK.hon ja Metalliin kuuluvat?
Miten heidän tulee toimia?
Esim kemianliitton työehtoa noudattavassa yrityksessä valtaosa työntekijöistä kuuluu luonnollisesti kemian- liittoon, ja muutama ihminen sit YTK.hon ja muutama tyyppi metalli-liittoon.
Nyt kemian-liitto antaa esimerkkitapauksessa lakkovaroituksen. Se uhkaa vaikka 4päivän lakolla.
No toteutuessa siis kemianliiton työntekijät ei tule töihin, mutta entäpä muut YTK.hon ja Metalliin kuuluvat?
Miten heidän tulee toimia?
Vastaukset 7
Vanhimmat
ellei tule työsulkua.
Älä puhu paskaa lakko koskee lakonalaista työtä,vai luuletko että työnantaja haluaa saartoon?
Työnantajalla on velvollisuus järjestää sopivaa työtä näille työvelvollisille. Palkanmaksu jatkuu vähintään seitsemän päivää lakon alusta, ellei TA aseta työsulkua.
Mikäli osa porukasta menee lailiseen lakkoon pitäisi työnantajalla olla yhtä oikeus lomautta muut halutessa.
Mikäli ei, niin osko että se yhtiö lopettaa toimintanssa Suomessa.
Ruoka ,maito ja mikä pahinta olut käy ensin vähiin ja loppuu kokonaan...
Niinkuin arvasinkin... ristiriitaista tietoa, ei faktaa. Tää on niin Suomi24.
Mikäli on ammattiliitossa ei tarkoita YTK:tä mennään lakkoon. Lakkoavustus tulee kyllä muidenkin liittojen jäsenille ei kuitenkaan YTK:n jäsenille