Viime aikoina on puhuttu paljon työpaikkakiusaamisesta ja sen tuomista ongelmista, sairauksista jopa kiusattujen ennenaikasista kuolemista.
On toki olemassa työpaikkoja joissa pidetään työntekijöitä yrityksen runkona ja työntekijöiden hyvinvointia ehdottomana asiana yrityksen toiminnalle.
Mutta valitettavasti on myös yrityksiä joissa johtotason oman imagon luonti ja tärkeys menee ohi yrityksen toiminnan.
Kerrotaan yrityksestä johon tuli täysin ulkopuolinen henkilö järjestelemään toimintoja. Hän moitti työntekijää, ”koulutti” ja vaati häntä tekemään oman mielensä mukaan, löytyy puhtaasti lainvastaisin toimia. Työnantaja katseli sivusta ja viimein siirtyi tämän ulkopuolisen ”leiriin” ja sai työntekijän elämän helvetiksi. Työnantaja, hallitus teki päätöksiä jotka velvoittivat työntekijää, mutta tämä syrjästä tullut vaatikin työntekijää muuttaman, tekemään toisin kuin päätökset olivat. Työntekijä yritti pelata kompromisseilla ja "sovitteli" päätöksiä ja sitten kerran hallitus huomasi tämän ja työntekijä sai lähteä koska käveli työnantajan päätösten ohi.
Työntekijä lähti pois ja tilalle valittiin uusi. Tämä tuli toimeen jonkun aikaa, mutta myös hänelle asetettiin aina vain lisää työtehtäviä. Viralliset tunnit eivät riittäneet, tuli ylitöitä, lomat jäivät, samoin vapaapäivät.
Tämä työntekijä tiesi edeltäjän tilanteen ja tiesi varoa työnantajansa kieroilua. Häntä vaadittiin tekemään jopa vastoin lakia jota työntekijä ei hyväksynyt. Työntekijän ylityövapaat työnantaja määräsi pidettäväksi erään johtoryhmän jäsenen eduksi auttamaan häntä hänen työssä. Kun työntekijä ei tähän suostunut niin häntä moitittiin, haukuttiin ja pidettiin vaikeana ja hankalana työntekijänä. Ja koska työntekijä ei halunnut tehdä päätöksen mukaisesti vapaapäivien töitä työnanatajan määräämälle hallituksen jäsenelle niin hallitus ei hyväksynyt työntekijälle kuuluvia lomia eikä vapaapäiviä.
Lisäksi täysin ulkopuolinen taho alkoi vaatimaa työntekijää tekemään heidän tahtonsa mukaan, tietoisena hallituksen päätöksistä, siis vaatimaan työntekijää tekemään omaa työnantajaansa vastaan.
Vuosiloman ajaksi työntekijälle valittiin tuuraaja jonka tehtävät ja palkka oli sama kuin varsinaisen työntekijän, tottakai. Mutta varsinaisen työntekijän loman aikana olikin tehty uusi päätös jossa tuuraajan ei tarvinnut tehdä tehtäviään vaan ne olivat odottamassa työntekijän paluuta lomalta. Näin ollen varsinaisen työntekijää odotti ylipitkien työpäivien lisäksi lomalta tullessa myös loma-ajan työt.
Ihmeellisintä tässä on, että kun työntekijä jätti työpaikkansa niin lomarahat ja vapaapäivien palkka tuli heti. Tämä vahvistaa sen, että työnantajan yksimielinen tarkoitus oli savustaa työntekijä ulos.
Tällaiseen toimintaan ei ottanut kantaa työsuojelu, ei ammattiliitto, ei työvoimatoimisto. Siis kiusaaja on vahvan hyväksynnän kohde ja kiusattu lainsuojaton.
Ammattiliitto kertoi, ettei tällaiset asiat kuulu heille, mutta kun työntekijä vaihtoi liittoa saatuaan uuden työpaikan niin edellinen liitto ilmoitti, että se voisi hoitaa asiaa jos henkilö kuuluisi liittoon...mutta nyt ei voi mitään.
On toki olemassa työpaikkoja joissa pidetään työntekijöitä yrityksen runkona ja työntekijöiden hyvinvointia ehdottomana asiana yrityksen toiminnalle.
Mutta valitettavasti on myös yrityksiä joissa johtotason oman imagon luonti ja tärkeys menee ohi yrityksen toiminnan.
Kerrotaan yrityksestä johon tuli täysin ulkopuolinen henkilö järjestelemään toimintoja. Hän moitti työntekijää, ”koulutti” ja vaati häntä tekemään oman mielensä mukaan, löytyy puhtaasti lainvastaisin toimia. Työnantaja katseli sivusta ja viimein siirtyi tämän ulkopuolisen ”leiriin” ja sai työntekijän elämän helvetiksi. Työnantaja, hallitus teki päätöksiä jotka velvoittivat työntekijää, mutta tämä syrjästä tullut vaatikin työntekijää muuttaman, tekemään toisin kuin päätökset olivat. Työntekijä yritti pelata kompromisseilla ja "sovitteli" päätöksiä ja sitten kerran hallitus huomasi tämän ja työntekijä sai lähteä koska käveli työnantajan päätösten ohi.
Työntekijä lähti pois ja tilalle valittiin uusi. Tämä tuli toimeen jonkun aikaa, mutta myös hänelle asetettiin aina vain lisää työtehtäviä. Viralliset tunnit eivät riittäneet, tuli ylitöitä, lomat jäivät, samoin vapaapäivät.
Tämä työntekijä tiesi edeltäjän tilanteen ja tiesi varoa työnantajansa kieroilua. Häntä vaadittiin tekemään jopa vastoin lakia jota työntekijä ei hyväksynyt. Työntekijän ylityövapaat työnantaja määräsi pidettäväksi erään johtoryhmän jäsenen eduksi auttamaan häntä hänen työssä. Kun työntekijä ei tähän suostunut niin häntä moitittiin, haukuttiin ja pidettiin vaikeana ja hankalana työntekijänä. Ja koska työntekijä ei halunnut tehdä päätöksen mukaisesti vapaapäivien töitä työnanatajan määräämälle hallituksen jäsenelle niin hallitus ei hyväksynyt työntekijälle kuuluvia lomia eikä vapaapäiviä.
Lisäksi täysin ulkopuolinen taho alkoi vaatimaa työntekijää tekemään heidän tahtonsa mukaan, tietoisena hallituksen päätöksistä, siis vaatimaan työntekijää tekemään omaa työnantajaansa vastaan.
Vuosiloman ajaksi työntekijälle valittiin tuuraaja jonka tehtävät ja palkka oli sama kuin varsinaisen työntekijän, tottakai. Mutta varsinaisen työntekijän loman aikana olikin tehty uusi päätös jossa tuuraajan ei tarvinnut tehdä tehtäviään vaan ne olivat odottamassa työntekijän paluuta lomalta. Näin ollen varsinaisen työntekijää odotti ylipitkien työpäivien lisäksi lomalta tullessa myös loma-ajan työt.
Ihmeellisintä tässä on, että kun työntekijä jätti työpaikkansa niin lomarahat ja vapaapäivien palkka tuli heti. Tämä vahvistaa sen, että työnantajan yksimielinen tarkoitus oli savustaa työntekijä ulos.
Tällaiseen toimintaan ei ottanut kantaa työsuojelu, ei ammattiliitto, ei työvoimatoimisto. Siis kiusaaja on vahvan hyväksynnän kohde ja kiusattu lainsuojaton.
Ammattiliitto kertoi, ettei tällaiset asiat kuulu heille, mutta kun työntekijä vaihtoi liittoa saatuaan uuden työpaikan niin edellinen liitto ilmoitti, että se voisi hoitaa asiaa jos henkilö kuuluisi liittoon...mutta nyt ei voi mitään.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.