Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisaika

    Jos nykyisen irtisanomisajan (4kk) aikana tulee esim seuraava etappi 12v täyteen, saako silloin 6kk irtisanomisajan? Vai katsotaanko tuo työssäoloaika sinä päivänä kun irtisanomisilmoitus annetaan?
    6526
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Irtisanomisajan alusta, kun itse ilmoitat.

    Eli jos laitat nyt pyörimään irtisanomisajan 1.4. ja 3.4. olet ollut talossa 12 vuotta niin tuolla 3.4. rajapyykillä ei ole merkitystä. Selkeästi kun vain olet ilmoittanut, että aika lähtee tällöin ja tällöin.

    Äänestä

    Irtisanomisaika on työhön verratavaa aikaa, siitä maksetaan palkka. Eli tulee 12 vuotta täyteen.

    Äänestä

    • vaan jos työnantaja irtisanoo. Tässä tuli nyt kahta laatua vastausta, kumpi lienee oikea(?)

      Äänestä

    • vielävähän kirjoitti:

      vaan jos työnantaja irtisanoo. Tässä tuli nyt kahta laatua vastausta, kumpi lienee oikea(?)

      Järkevimmältä tuntuisi, että irtisanomispäivä ratkaisee, mutta tätähän voi kysyä liitosta tai työsuojeluhallinnosta. http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

      Äänestä

    • Ei välttämättä ole,??

      Äänestä

    Irtisanomishetkellä voimassaoleva irtisanomisaika on se pätevä.

    Eli 4 kk vaikka etappi tulisi täyteen irtisanomisaikana.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    eilöydynetistä kirjoitti:

    Jos nykyisen irtisanomisajan (4kk) aikana tulee esim seuraava etappi 12v täyteen, saako silloin 6kk irtisanomisajan? Vai katsotaanko tuo työssäoloaika sinä päivänä kun irtisanomisilmoitus annetaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu