Minut irtisanottiin muutama kuukausi sitten tuotannollisista- ja taloudellisista syistä, mutta työnantajani organisaatiosta löytyi minulle uusi työ vähän yli viikko sitten, minkä jälkeen olen ollut lomalla.
Lyhyt tilannekatsaus:
- Vanhan työni, josta minut irtisanottiin, piti loppua 31.5.2010.
- Uusi työni alkaa 1.8.2010
- Vanhasta työstäni minulla on kertynyt lomia (osa säästetty) n. 1,5 kk:n verran
Olen yrittänyt kysyä liiton lakimieheltä, miten minun pitää toimia, kun palaan lomilta, mutta en
ole saanut kunnon vastausta. Lakimies vain totesi, ettei tiedä, onko irtisanomiseni peruttu. Tietääkseni näin ei ole ainakaan toistaiseksi tehty. Yritin kysyä, pitäisikö minun pyytää sellainen kirjallisesti, mutta en ole saanut tähän vastausta. Sovimme ennen lomia, että uuden työn työsopimus tehdään sitten, kun palaan lomilta. Meidän organisaatiossamme lakia tulkitaan usein hyvin omaperäisesti ja siksi
haluaisin tietää, miten tässä tilanteessa tulisi lain mukaan toimia. Luonnollisestikaan en haluaisi, että työsuhteeni katkeaa välillä.
Kaikki tiedonmurut otetaan suurella kiitollisuudella vastaan :)
Lyhyt tilannekatsaus:
- Vanhan työni, josta minut irtisanottiin, piti loppua 31.5.2010.
- Uusi työni alkaa 1.8.2010
- Vanhasta työstäni minulla on kertynyt lomia (osa säästetty) n. 1,5 kk:n verran
Olen yrittänyt kysyä liiton lakimieheltä, miten minun pitää toimia, kun palaan lomilta, mutta en
ole saanut kunnon vastausta. Lakimies vain totesi, ettei tiedä, onko irtisanomiseni peruttu. Tietääkseni näin ei ole ainakaan toistaiseksi tehty. Yritin kysyä, pitäisikö minun pyytää sellainen kirjallisesti, mutta en ole saanut tähän vastausta. Sovimme ennen lomia, että uuden työn työsopimus tehdään sitten, kun palaan lomilta. Meidän organisaatiossamme lakia tulkitaan usein hyvin omaperäisesti ja siksi
haluaisin tietää, miten tässä tilanteessa tulisi lain mukaan toimia. Luonnollisestikaan en haluaisi, että työsuhteeni katkeaa välillä.
Kaikki tiedonmurut otetaan suurella kiitollisuudella vastaan :)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Laista en tiedä, mutta kertomuksesi perusteella työsuhteesi katkeaa joksikin aikaa.
Eli vanha työsuhteesi päättyy 31.5.2010 ja uusi alkaa 1.8.2010, eli olet ilman töitä kesä- ja heinäkuun.
Tuo, että uusi työsopimus allekirjoitetaan lomiesi jälkeen, niin sillähän ei ole mitään tekemistä sen kanssa, koska uusi työsi alkaa. Ainahan työsopimukset allekirjoitetaan joskus kauankin ennen kuin varsinainen työ alkaa.
Jos työsuhde päättyy 31.5. Sinulle maksetaan kesälomakorvaukset ja lomarat rahana.
(Mitä siihen mennessä olet ansainnut)
Lomapäivän palkka lasketaan kuukausipalkka/25 pv. (mikä rahana maksetaan)