Tässä iässä minun olisi jo vähän pakko saada kesätöitä ellen aio kokonaan syrjäytyä työelämästä. Ahkera hakeminen tuottikin tulosta ja yhdessä haastattelussa sovimmekin, että olen tervetullut yrityksen hommiin ja kirjallisen työsopimuksen voi laatia n. kuukauden ennen töiden aloittamista. Olen kuitenkin liikkeellä sillä periaatteella, että otan sen työpaikan, jossa saan ensimmäisenä työsopimuksen kirjallisena. En halua missään nimessä jälleen työttömäksi... Olen siis käynyt muissakin haastatteluissa ja parhaillaan odottelen vastauksia. Onko epätodennäköistä, että minulle koituu jotain seurauksia jos ilmoitan jossain vaiheessa tuonne ensimmäiseen työpaikkaan että olenkin jo sopinut kirjallisesti jossakin muussa työpaikassa? Heille kuulemma on ollut muitakin hakijoita, joten uuden työntekijän löytäminen ei pitäisi olla ongelmallista.
Suullinen työsopimus ja sen purkaminen
omvs8ouvm83
1732
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos ei ole kirjallista työsopimusta, niin ihan hyvin voit perua.
Ainoa haitta saattaa olla se, että jos joskus tulevaisuudessa haet siihen työpaikkaan, niin saattaapi olla, että turhaan haet.
Joidenkin muisti on aika pitkä.