Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mite työnantaja suhtautuu työttömyyteen

    Olen nyt määräaikaisessa työsuhteessa. On jo jonkin verran työuraa takanakin, mutta välissä pari työttömyysjaksoa. 1,5 vuoden ja kolmen vuoden työttömyysjakso. Tosin töissä hankittu kokemus on kyllä pätevää. Kun määräaikainen työsuhde päättyy niin miten työnantaja suhtautuu työttömyysjaksoihin kun haen töitä?? Etsinhän juuri töissä olleena uusia töitä.
    2178
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    työnantajat ja töissäolevat suhtautuu kaikki työttömyyteen samalla tavalla - työtön on saamaton laiskuri ja osaamaton käsi. ei kai muuten työttömänä olisi? kukaan ei edes halua hyväksyä sitä tosiasiaa että työttömyys on työssäkäyvien ja ahneiden johtajien vika. joten veikkaan, että vaikka miten ahkera ja tunnollinen työntekijä olisit, työttömyysjaksosi estävät mahdollisen rekrytoimisesi. loppujen lopuksi olet kuitenkin 4,5 vuotta ollut saamaton laiskuri ja osaamaton käsi.

    Äänestä

    • Kannattaa sanoa, että juopottelin nuo ajat ja olen nyt kuivilla ja kannattaa vaikka tulla uskoon. Jos sanot hakeneesi ahkerasti töitä, ei mitään mahkuja, "tuossa on jotain vikaa" kun ei ole päässyt.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työttömänä ollut kirjoitti:

    Olen nyt määräaikaisessa työsuhteessa. On jo jonkin verran työuraa takanakin, mutta välissä pari työttömyysjaksoa. 1,5 vuoden ja kolmen vuoden työttömyysjakso. Tosin töissä hankittu kokemus on kyllä pätevää. Kun määräaikainen työsuhde päättyy niin miten työnantaja suhtautuu työttömyysjaksoihin kun haen töitä?? Etsinhän juuri töissä olleena uusia töitä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu