Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Henkilöstöpalvelualan työehtosopimus menee umpeen

    Miten tulisi toimia kun henkilöstöpalvelualan työehtosopimus menee umpeen 2 viikon päästä?
    Sekä mitä vaikutuksia tällä on käytönnössä? Käsittääkseni hotelli- ja majoitusalan työehtosopimus meni umpeen 30.3 ja he jatkavat kaikki töitä normaalisti.


    Henkilöstöpalvelualan työehtosopimuksesta:
    "Sopimuskausi alkaa 15.10.2007 ja päättyy 30.4.2010."

    http://www.finlex.fi/data/tes/stes1662-PT30tyovoim0710.pdf
    2719
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    olen pähkäillyt samaa asiaa ja oletan kaiken olevan ihan kunnossa (?) luettuani tuon työehtosopimuksen kohdan "43 § Sopimuksen voimassaolo": "Sopimus on voimassa 15.10.2007 alkaen 30.4.2010 saakka jatkuen
    senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta
    ennen päättymistä ole kirjallisesti irtisanottu."

    Äänestä

    • menkää lakkoon niinkuin kaikki muutkin luuserit

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ihmeissään25 kirjoitti:

    Miten tulisi toimia kun henkilöstöpalvelualan työehtosopimus menee umpeen 2 viikon päästä?
    Sekä mitä vaikutuksia tällä on käytönnössä? Käsittääkseni hotelli- ja majoitusalan työehtosopimus meni umpeen 30.3 ja he jatkavat kaikki töitä normaalisti.


    Henkilöstöpalvelualan työehtosopimuksesta:
    "Sopimuskausi alkaa 15.10.2007 ja päättyy 30.4.2010."

    http://www.finlex.fi/data/tes/stes1662-PT30tyovoim0710.pdf

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu