Olen huomannut että aika harva tietää että voi liittyä pelkästään oman alan kassaan, eikä ole pakko liittyä liittoon.
Palvelualojen kassan jäsenmaksu on jotain 0,5% kun taas PAMin jäsenmaksu on jotain 1,5%. Eli tuo yksi prosentti menee AY toimintaa ja puolikas työttömyysturvaan.
Palvelualojen kassan jäsenmaksu on jotain 0,5% kun taas PAMin jäsenmaksu on jotain 1,5%. Eli tuo yksi prosentti menee AY toimintaa ja puolikas työttömyysturvaan.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Liitot nauvottelee yleiskorotukset ym tekstikysymysten muutokset TES:iin siihen tarvitaa liittoja, niitä ei kassat neuvottele.
Kuka ne neovottelut kävisi jos liittoja ei olisi?.
Luulen että oltais aika sekavassa tilanteessa.
Nyt vaikka on TES:it ja lait niin jatkuvasti saa lukea ja kuulla TES:in ja lakien rikkomisesta.
Ja aina on kysymyksessä työnantajan tulkinta johon pitää hakea muutosta.
Ei kaikki työnantajat halua noudattaa TES:iä- eikä muitakaan lakeja.
Kyllä suomessa vielä tarvitaan työpaikoilla niin luottamusmiestä kun myös työsuojeluvaltuutettua valvomaan että lakia- ja muta määräyksiä noudatetaan.
Näin se vaan on käytäntö monella työpaikalla.
Kaikista vaikeinta on pienillä työpaikoilla, mutta puutteita on myöskin suurilla.
On nääs omakohtaista kokemusta näistä asioista.
Riitaa on mm:ssa
Pekkaset
Ylityökorvaukset
Suojavälineet
Urakkahinnoittelu
Työturvallisuusmääräysten noudattaminen
Kone- ja laitehankinnat (koneita ostetaan jotka ei täytä lakia- ja määräyksiä)
Työterveyshuolto
jne,jne
Alunperin monet parannukset ovat olleet AY-liikkeen aikaan saamia, mutta mikä estää jatkossa työntekijöitä vaikuttamaan jotain muuta kuin littojen kautta etuihinsa.
Liittotoiminta ajaa mitä suuremmissa määrin suuryritysten etuja.
AY tominta on myös pirstaloitu alakohtaisesti. Olisi varmaan paljon tehokkaampaa hoitaa suuria asioita valtakunnallisesti ja alariippumattomasti, pieniä asioita olisi parempi hoitaa työpaikkakohtaisesti.
Ainakin metalissa on huonoja kokemuksia työpaikalla sopimisesta.
Muista en tiedä.
En kannata työpaikka sopimista laajennettavaksi.
Suomessahan ei ole edes minipalkkaa saatu sovittua, kuten useimmissa muissa maissa on.
Ay liike on melko hampaaton nykyisin ja liittojen sopimia taulutkoita käytetään enemmänkin palkkakehityksen jarruna kuin vauhdittajana. Työnantajahan vetoaa aina talulukoihin, jos pyytää palkankokorotusta.