Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairausajan palkka: laki vs. henkilöstöpalvelualan tes

    Jos työsuhde on jatkunut alle kuukauden niin lain mukaan maksetaan sairausajan palkkana puolet palkasta. Miten on mahdollista, että tes:n ehdot ovat lakia huonommat?! Siellä sanotaan vain että työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus vasta työsuhteen jatkuttua kuukauden. Onko siis näin, että (oltuani töissä vasta 3 viikkoa ja sairastuttuani) en todella voi vaatia edes 50 % palkastani kun työpaikallani noudatetaan henkilöstöpalvelualan tes:iä - vaikka työsopimuslaki selkeästi sanoo toisin?? Tuntuu todella uskomattomalta että yksittäinen tes voisi mennä lain ohi...?
    11267
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei tuo ole ainoa tes, missä on tuo sama yhden kuukauden ehto.

    Itse asiassa tuo pykälä taitaa olla kaikissa, tai ainakin useimmissa, tesseissä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    --emma-- kirjoitti:

    Jos työsuhde on jatkunut alle kuukauden niin lain mukaan maksetaan sairausajan palkkana puolet palkasta. Miten on mahdollista, että tes:n ehdot ovat lakia huonommat?! Siellä sanotaan vain että työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus vasta työsuhteen jatkuttua kuukauden. Onko siis näin, että (oltuani töissä vasta 3 viikkoa ja sairastuttuani) en todella voi vaatia edes 50 % palkastani kun työpaikallani noudatetaan henkilöstöpalvelualan tes:iä - vaikka työsopimuslaki selkeästi sanoo toisin?? Tuntuu todella uskomattomalta että yksittäinen tes voisi mennä lain ohi...?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu