Kuinka käy tapauksessa, jossa työnantaja on osa-aikaisesti lomautettuna, n. viikon kuukaudessa. Työntekijä varaa tuolle ajalle ulkomaanmatkan. Tämän jälkeen käykin niin, että työnantaja peruu lomautuksen, koska työtilanne on muuttunut paremmaksi.
Saako työntekijä pitää kyseiset päivät lomautuspäivinä, eli siis olla ansiosidonnaisella, vai joutuuko sopimaan työnantajan kanssa esim. palkattomasta vapaasta?
Saako työntekijä pitää kyseiset päivät lomautuspäivinä, eli siis olla ansiosidonnaisella, vai joutuuko sopimaan työnantajan kanssa esim. palkattomasta vapaasta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Heh, tulipa hassu kirjoitusvirhe "työnantaja on osa-aikaisesti lomautettuna". Siis työntekijää tarkoitin. Olisihan se kivaa jos voisi työnantajansa välillä lomauttaa. Vastauksia kaivataan...
Kuinka pitkästä loma-ajan matkasta om kyse?
Kaunako lomautus kesti kaikkiaan tähän saakka?
En voi ainakaan suraltakädeltä vastata.
Viikon lomautus (viisi työpäivää), ja sen ajan suunnittelin olla matkoilla. Tähän mennessä ollut viikko kuukaudessa tämän vuoden alusta alkaen, mutta niistä peruttu ainakin yksi pätkä. Siitä perumisesta työnantaja ilmoitti vasta lomautusta edeltävällä viikolla, käytännössä siis muutamaa päivää ennen.
Kun työnantaja ilmoittaa lomautuksen päättymisestä, ilmoittaa hän siis myös ajan milloin tullaan töihin.
Työntekijän velvollisuus on tulla töihin 7 päivän kuluttua, ellei yhteisesti muuta sovita.
Jos olet varannut loman ja työnantaja haluaa sinun tulevan aikaisemmin töihin on sinun tultava tuon 7 päivän jälkeen. Jos työnantajalle sopii, niin sitten voit tulla myöhemminkin ja olet siihen asti lomautettu-periaatteesa. Laillisesti et jos olisit aikaisemmin päässyt töihin.
Tässä on muistettava se, että et voi kieltäytyä tulemasta töihin, etkä voi vaatia palkatonta lomaa.
eikös lomautuksen alkamisesta ja myös loppumisesta niinkuin muistakin työaikojen muutoksista pidä ilmoittaa 2 viikkoa ennen, näin ainakin metalilli mielestäni.