Moi,
Olen tällä hetkellä kesätyöpaikassa A(keikka/provisio luonteista hommaa eikä työaikoja ole määritelty). Siellä on menossa koeaika, joka jatkuu lähes kesänloppuun. Tänään tuli uusi kesätyöpaikkatarjous ja haastatteluihin pitäisi mennä yhtiöön B. Eli itse en tuosta A kesätyöpaikasta pidä kovin paljoa, joten haluan päästä B:n.
Eli voinko esim. kirjoittaa sopparin jo haastatteluissa(B), jos sitä pyydetään ja tämän jälkeen puran kesätyöpaikka sopimuksen(A:n kanssa)? Vai kannattaako minun mainita yhtiölle B että olen tällä hetkellä A:ssa mutta vaihdan mieluusti kesätyöpaikkaa, vai onko parempi että B ei edes tiedä yhtiöstä A? Vai olenko velvoitettu sen kertomaan..
Kiitos jos joku viitsii auttaa :)
Olen tällä hetkellä kesätyöpaikassa A(keikka/provisio luonteista hommaa eikä työaikoja ole määritelty). Siellä on menossa koeaika, joka jatkuu lähes kesänloppuun. Tänään tuli uusi kesätyöpaikkatarjous ja haastatteluihin pitäisi mennä yhtiöön B. Eli itse en tuosta A kesätyöpaikasta pidä kovin paljoa, joten haluan päästä B:n.
Eli voinko esim. kirjoittaa sopparin jo haastatteluissa(B), jos sitä pyydetään ja tämän jälkeen puran kesätyöpaikka sopimuksen(A:n kanssa)? Vai kannattaako minun mainita yhtiölle B että olen tällä hetkellä A:ssa mutta vaihdan mieluusti kesätyöpaikkaa, vai onko parempi että B ei edes tiedä yhtiöstä A? Vai olenko velvoitettu sen kertomaan..
Kiitos jos joku viitsii auttaa :)
Vastaukset 1
Vanhimmat
kertoa yhtiö B:lle, että olet jo yhtiössä A, ellet välttämättä halua. Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen yhtiön B kanssa, sinun on kuitenkin syytä tarkistaa, voitko koeaikanasi aikana purkaa työsuhteesi yhtiöön A ilman irtisanomisaikaa (yleensä koeaikana on mahdollista sekä irtisanoutua että irtisanoa työntekijä ilman irtisanomisaikaa - siis molemmin puolin). Että tämmöinen kuvio. Määräaikaisia työsopimuksia ei välttämättä voi purkaa ennen määräajan päättymistä, siksi siis suositeltavaa, että tarkistat tuon koeajalla tapahtuvan nopean irtisanoutumisen mahdollisuuden - sellainen työsopimuksessasi lienee.