Hei, helmikuussa tuli vuosi täyteen saman työnantajan leivissä ja nyt haluaisin virkavapaalle. Säilyykö minulla esim. puhelinetu tai terveydenhoitopalvelut tämän virkavapauden ajan?
Entä olenko ymmärtänyt oikein, 1kk virkavapaata=silti tav.lomapäivät, mutta pidemmältä ajalta lomakertymisetkin menevät siis katkolle?
Millä perusteilla työnantaja voi evätä virkavapaan?
Entä onko järkevämpää olla ensiksi virkavapaalla ja pitää sen lopuksi vuosiloman vai että aloittaa vuosilomalla ja jatkaa virkavapaalla?
Paljon kysymyksiä, mutta mulla ei ole mitään kokemusta asiasta. Olen siis kiitollinen kaikista vastauksista!
Entä olenko ymmärtänyt oikein, 1kk virkavapaata=silti tav.lomapäivät, mutta pidemmältä ajalta lomakertymisetkin menevät siis katkolle?
Millä perusteilla työnantaja voi evätä virkavapaan?
Entä onko järkevämpää olla ensiksi virkavapaalla ja pitää sen lopuksi vuosiloman vai että aloittaa vuosilomalla ja jatkaa virkavapaalla?
Paljon kysymyksiä, mutta mulla ei ole mitään kokemusta asiasta. Olen siis kiitollinen kaikista vastauksista!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Näistä kannattaisi puhua esimiehensä kanssa, kun kyseessä on harkinnanvarainen virkavapaa. Ilman esimiehen puoltoa et saa virkavapaata. Kysele minkälaiset harkinnanvaraisten virkavapaiden myöntämisperiaatteet teillä on. Niitä noudatetaan koko henkilöstöön. Yksityisasiavirkavapaan saaminen voi tyssätä siihen, että ei löydy sijaista. Eiköhän se ole teilläkin niin, että ensin pidetään vuosilomat ja sitten vasta saadaan harkinnanvaraista virkavapaata.
Muista myös, että voi mahdollisesti käyttää muita vapaita, kuten opintovapaata tai lapsen hoitovapaata.
No, ilman muuta jos on kerran vuoden jo ollut töissä niin vuosi virkavapaata heti. Hiukan epätodennäköistä että edut kuitenkaan säilyisivät mutta kukahan sen voisi tietää ?
Just, olet jaksanut käkkiä töissä jopa vuoden. Nyt pitäisi jo saada jäädä "vapaalle" ja työnantajan pitäisi vielä maksella siltä ajalta lääkärissäkäyntejäsi, puhelinlaskujasi ja LOMIASI!, sen lisäksi että maksaa palkkaa sijaisellesi ja kärsiä mahdollisesti "osaamattomamman" sijaisen opettamisesta työhösi. Mitäs itse luulet?
No ei tietenkään!