http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/yritysuutiset/?oid=2010/04/32879
Eräs tuttu yrittäjä teki n. 20 vuotta sitten päätöksen puolitta 60 hengen yrityksensä - yksi syy pienennyksen suuruuteen oli se, että alle 30 hengen yrityksissä ei tarvitse neuvotella henkilöstön kanssa ihan joka asiasta. Tarvetta olisi saattanut olla enemmällekin silloin, mutta varmuutta ei ollut. Näin ollen oli "pakko" irtisanoa enemmän, kuin olisi taloudellisesti (ilman tuota raja-arvoa) ollut tarpeen: henkilöstön edustajan kanssa käytävät neuvottelut kun tuppaavat lisäämään ajan ja rahan kulua yrityksen sisällä.
Nyt samanlainen toteutuu useammassa yrityksessä uuden YT-lain aikaan: ei uskalleta kasvaa 20 hlö:n yritykseksi tai sitten palautetaan henkilöstömäärä alle sen. Varoitettiin kyllä, mutta ei. Kyseistä momenttia piti mennä muuttamaan.
Eräs tuttu yrittäjä teki n. 20 vuotta sitten päätöksen puolitta 60 hengen yrityksensä - yksi syy pienennyksen suuruuteen oli se, että alle 30 hengen yrityksissä ei tarvitse neuvotella henkilöstön kanssa ihan joka asiasta. Tarvetta olisi saattanut olla enemmällekin silloin, mutta varmuutta ei ollut. Näin ollen oli "pakko" irtisanoa enemmän, kuin olisi taloudellisesti (ilman tuota raja-arvoa) ollut tarpeen: henkilöstön edustajan kanssa käytävät neuvottelut kun tuppaavat lisäämään ajan ja rahan kulua yrityksen sisällä.
Nyt samanlainen toteutuu useammassa yrityksessä uuden YT-lain aikaan: ei uskalleta kasvaa 20 hlö:n yritykseksi tai sitten palautetaan henkilöstömäärä alle sen. Varoitettiin kyllä, mutta ei. Kyseistä momenttia piti mennä muuttamaan.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tulos on yrittäjäjärjestön itse tekemä,joten mitenkähän luotettava lienee. Toisenlainen tutkimustulos löytyy linkistä.
http://www.tem.fi/?89506_m=98057&s=2467
Jos niin kuin linkissä annaettiin ymmärtää työntekijät ja työnantajat tulevat todella hyvin juttuun keskenään, välit ovat avoimet ja hyvät niin miten on selitettävissä, että joku laki pilaisi ne? Ei mikään laki velvoita suhtautumaan negatiivisesti sen enempää lakiin kuin työntekjöihinkään tai työnantajiin!!
Jos lakia ei tunneta tai halutaan antaa työntekijöille kuva reilusta ja avoimesta työnantajasta niin silloin tutkimustulokseen tulee jotain järkeä. Vielä ymmärrettävämmäksi tuloksen tekee työnantajan pelko, aiheellinen tai aiheeton siitä, että he menettävät lakia noudattaessaan määräys/saneluvaltansa ja se on varmasti iso mörkö, vaikka päivänvalossa.
Työnatajien pitää uskoa ja luottaaa kykyynsä pitää yllä niitä hyviä avoimia, luottamuksellisia suhteita työntekijöihinsä. Voi olla, että työmaalla jotain työntekijää joku asia jää hiertämään, mutta enemmistö varmasti ymmärtää yrittäjän näkökannan ja jokaisessa uudessa asiassa on totuttelu aika ennen kuin asiat loksahtavat paikoilleen. Se, että vuokratyövoiman käyttöä olisi lisätty YT-lain takia on uskomaton väite! Yrittjät pistävät sivuun yrityksensä kannattavan toiminnan kyseenalaiseksi yhteistoimintalain takia, siinä ei ole järejn hiventä vaan aivot on jätetty narikkaan!
Työnatajalla on täysi valta toimia yrityksessään niin kuin parhaaksi näkee, enkä ymmärrä miten YT-laki olisi joku poikkeus jonka takia pitää tehdä ertyijärjestelyjä työvoiman palkkaamisen tai yrityksen laajentamisen suhteen! YT-lain toteuttaminen lain kirjaimen ja hengen mukaan on vain jäjestely/delegointi-kysymys ei sen enempää, ei sen vähempää.
Tärkein juttu yksityisyrittäjälle on tuo ajan riittävyys. Lisäksi moni on aloittanut yrittäjänä sen itsenäinen luonne. Jos sellaisista asioista, joista aiemmin on voinut päättää itse tulee neuvotella muiden kanssa, se ei ole kovinkaan motivoivaa. Kuluja on siis enemmän, kuin luottamuusmiehelle varattava osuus työajasta luottamustehtäviä varten.
Hyvä kun sanoit ihan suoraan: ei ole motivoivaa neuvotella kun on itse saanut päätää! Kaikki uudet asiat, niin työntekijöille kuin työnantajillekkin ovat kasvun paikka, aika tarkastella toiminta ja ajattelutapoja eikä se ole pahasta yhdellekkään yritykselle, johtajalle tai työntekijälle!
Yhteistoiminta voi ja se on yrityksen hengitys, voimavara jos siihen suhtaudutaan oikealla tavalla, kilapilukykyä nostava ja ylläpitävä voima, omasta asenteesta riippuu ja roikkuu kaikki.
Seuraavaksi lasketaan raja 10 henkilöön ja sitten 5:een ja lopulta kaikki ovat YT-lain piirissä ja raja on poistunu.
Sama on myös tapaturmavakuutuksen kohdalla, kun henkilömäärä ylittää 50 alkaa vakuutusmaksut nouseen.
Maksut on sidoksissa maksettuhin tapturmakorvauksiin.
Tämä on myös estänyt palkkaamasta lisää väkeä.
Isoissa yrityksissä tapaturmaeläkkeelle tai kuolemantapaukseta tulee työnantajlle kallis lasku.
Vakuutusmaksuu määräytyy maksettujen korvausten perusteella %* palkkasumma esim 3% palkkasummasta.