Olen aivan puhki nykyisessä työssä. Seuraava paikka olisi jo tiedossa. Jos irtisanoudun nyt kuun lopussa, olen 1kk vielä töissä. Lomakertymä on täysi, eli täysi 1kk kesäloma olisi tiedossa vielä, mutta eihän sitä kerkiä pitämään, eikä työnantaja varmasti anna pitää irtisanoutumisaikanakaan sitä. Normaalisti saan loman ajalta kuukausipalkan plus lomarahan. Mutta jos irtisanoudun jää lomat ns. pitämättä. Lomarahat toki saan lopputilin yhteydessä, mutta miten käy tuon lomanajan palkan? PItääkö sekin maksaa minulle erikseen vielä? Onko jotain muita keinoja?
Entäs jos aloitan kesäloman (jos sinne asti jaksan) niin ensimmäisenä lomapäivänä vien irtisanomisilmoituksen (1kk) ja loman jälkeen menen päiväksi töihin. Onnistuuko tuommoinenkin?
Entäs jos aloitan kesäloman (jos sinne asti jaksan) niin ensimmäisenä lomapäivänä vien irtisanomisilmoituksen (1kk) ja loman jälkeen menen päiväksi töihin. Onnistuuko tuommoinenkin?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Voit tietenkin ihan itse päättää minä päivänä viet irtisanomisilmoituksen työnantajallesi. Jos et ehdi pitää lomaa, se maksetaan sinulle lomakorvauksena. Lomarahan saaminen riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta. Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan ja koska vapulta alkaa lomakausi, voi olla että sinulle määrätäänkin lomaa irtisanomisajaksi. Se osa lomasta, jota et ehdi pitää maksetaan vuosilomakorvauksena. Sinulle kertyy myös 1.4. alkaen uusia lomapäiviä, jotka myös maksetaan lomakorvauksena.
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/vuosilomaopas/viewer.php?id=26
Pitää ottaa huomioon se että jos sinä irtisanoudut työnantaja voi laittaa sinut irtisanomisaikana lomalle tai sitten ei anna pitää lomia.
"Entäs jos aloitan kesäloman (jos sinne asti jaksan) niin ensimmäisenä lomapäivänä vien irtisanomisilmoituksen (1kk) ja loman jälkeen menen päiväksi töihin. Onnistuuko tuommoinenkin?"
Kylla se onnistuu on työkaveritkin tehnyt tuota. Tuo tapa on suositeltavaa koska työnantajalla on oikeus siirtää sovittuja lomia kuukautta ennen sen alkua tai erittäin kiireellisen tai tärkean työasian vuoksi kaksi viikkoa ennen lomien alkua.
"Lomarahat toki saan lopputilin yhteydessä, mutta miten käy tuon lomanajan palkan? PItääkö sekin maksaa minulle erikseen vielä? Onko jotain muita keinoja?"
Jos ei kerkeä pitämään lomia tai ei anneta pitää lomia kun työsuhde päättyy maksetaan pitämättömat lomapäivät rahana. Lomarahoja maksetaan tiettynä päivämääränä esim. kesäkuun viimeinen. Jos nyt irtisanoudut työsopimuksesi päättyy 27.5.2010 eli sinulle ei makseta lomarahoja koska et ole enään työsuhteessa kesäkuun viimeisenä.