Miten toimia asiassa jossa työntekijöiden palkat on jatkuvasti maksettu väärin tai ei ollekaan?
Tilinauha on sellaista hebreaa ettei siitä käsitä mitään , on miinustettuna kuukausipalkka joka tietysti on suurempi kuin tuntipalkka.
Tunnit laskettu eri taulukon mukaan kuin pitäisi(päivät ei täsmää) mitä ihmellisempiä lisäyksiä ja vähennetty sellaisia toimintoja mitä ei ole työntekijä ole saanutkaan .
Kuinka pitkän tälläistä pitää kestää "inhimillinen erehdys" vastauksella , tai uudella palkkajärjestelmän käyttöön otolla (sama jatkui ennen uutta systeemiäkin).
Korjaukset 00.00(kokonaan maksamattomiin) palkkoihin tulee jopa yli viikon viiveellä ja nyt puhutaan matalapalkka-alasta.
Kuuluuko korvata kustannukset jotka tulee työntekijälle vuokrien ym laskujen myöhästyessä korkoina hänen maksettavakseen.
Voiko työnantaja maksaa palkat kuukausi toisensa(2 kertaa kuussa) jälkeen tilinauhalla josta ei saa selvää eikä summat täsmää tai summaa ei makseta ollekaan.Soitto luottamusihmiselle korjaa tilanteen 2 viikon välein mutta ei korjaa ongalmaa joka alkaa jo olemaan vakio , joka tilissä.
Eikä korvaa korkoina perittäviä summia myöhästyneestä vuokrasta/puhelin /nettilaskusta.Kuka korvaa nämä ? millä saa työnatajan maksamaan palkat oikein ja ajallaan?Prosenttina 1200e kuukausipalkasta myöhästymis korot vuokrista ym on jo enemmän kuin huomattavia.
Tilinauha on sellaista hebreaa ettei siitä käsitä mitään , on miinustettuna kuukausipalkka joka tietysti on suurempi kuin tuntipalkka.
Tunnit laskettu eri taulukon mukaan kuin pitäisi(päivät ei täsmää) mitä ihmellisempiä lisäyksiä ja vähennetty sellaisia toimintoja mitä ei ole työntekijä ole saanutkaan .
Kuinka pitkän tälläistä pitää kestää "inhimillinen erehdys" vastauksella , tai uudella palkkajärjestelmän käyttöön otolla (sama jatkui ennen uutta systeemiäkin).
Korjaukset 00.00(kokonaan maksamattomiin) palkkoihin tulee jopa yli viikon viiveellä ja nyt puhutaan matalapalkka-alasta.
Kuuluuko korvata kustannukset jotka tulee työntekijälle vuokrien ym laskujen myöhästyessä korkoina hänen maksettavakseen.
Voiko työnantaja maksaa palkat kuukausi toisensa(2 kertaa kuussa) jälkeen tilinauhalla josta ei saa selvää eikä summat täsmää tai summaa ei makseta ollekaan.Soitto luottamusihmiselle korjaa tilanteen 2 viikon välein mutta ei korjaa ongalmaa joka alkaa jo olemaan vakio , joka tilissä.
Eikä korvaa korkoina perittäviä summia myöhästyneestä vuokrasta/puhelin /nettilaskusta.Kuka korvaa nämä ? millä saa työnatajan maksamaan palkat oikein ja ajallaan?Prosenttina 1200e kuukausipalkasta myöhästymis korot vuokrista ym on jo enemmän kuin huomattavia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Rupeat luottamusmiehen avustuksella vaatimaan viivästyskorkoa myöhässä maksetuista palkoista. Teette laskelmat kaikista myöhästyneistä eristä. Rupeat myös vaatimaan selviä palkkalaskelmia. Jso toimenpiteet eivät tuota tulosta, niin otatte yhteyttä liittoon.
http://www.tem.fi/files/26154/tyosopimuslaki_esite_2010.pdf
Taitaa olla harmaan rahan systeemit kyseessä. Viipymättä yhteys ay-liittoon ja verottajaan. Näin säästyt isommilta harmeilta.
Saman kokenut metallihitsuri. Tilinauhat olivat kuin vappuserpentiniä. Metrin pitkiä paperisoiroja, minne kynällä tuhrittu jotakin, varmaankin hepreaa. Nauhoista puuttuivat myös vuosiluvut ja numeroiden kohdilta selvikkeet, mitä kukin määrä tarkoitti. Pekkaslisä oli maksettu petollisesti tuntipalkkaan, jonka tavoitteena oli tietysti saada tuntipalkka näyttämään edes joltain. Onneksi haistatin pitkät sille metallipajalle. Nykyisessä työpaikassani ei mitään nauhoja onnekseni ole. Kaikki on merkitty selvästi ja modernisti a4 arkille, joka tulee sitten postissa kotiluukusta sisään. Aina on ollut kaikki maksettuna kuin pitääkin!
Soita liittoon jos siltä tuntuu. Ei tuollaisen asian kanssa kannata ikuisesti miettiä. Kyllä oikeus toteutuu aina, kunhan sille vain löytyvät ne sopivat edellytykset! Ja kyllähän tuosta tarinasta kaikki edellytykset oikeutesi toteutumiseen löytyvätkin!
Voimia kuitenkin!