Terve
Olen tässä puoli vuotta ollut lyhyillä työsopimuksilla samalla työnantajalla hommissa. Työsopimuksessa lukee, että "harjoittelija". Kerran kysyin, että miksi tuota harjoittelija-sanaa roikotetaan aina sopimuksissa. En saanut selvää vastausta. Mitä etua tästä on työnantajalle ja mitä haittaa itselleni? Jos jään työttömäksi, niin lasketaanko tätä työssäoloaikaa "harjoittelijana" esimerkiksi liiton ansiosidonnaiseksi?
Olen tässä puoli vuotta ollut lyhyillä työsopimuksilla samalla työnantajalla hommissa. Työsopimuksessa lukee, että "harjoittelija". Kerran kysyin, että miksi tuota harjoittelija-sanaa roikotetaan aina sopimuksissa. En saanut selvää vastausta. Mitä etua tästä on työnantajalle ja mitä haittaa itselleni? Jos jään työttömäksi, niin lasketaanko tätä työssäoloaikaa "harjoittelijana" esimerkiksi liiton ansiosidonnaiseksi?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Saatko työnantajan maksamaa palkkaa? Vaiko vain yhteiskunnan maksamia tukia?
Jos saat palkkaa, niin luultavasti harjoittelija-nimikkeen roikottaminen mahdollistaa pienemmän palkan.
....Jos jään työttömäksi, niin lasketaanko tätä työssäoloaikaa "harjoittelijana" esimerkiksi liiton ansiosidonnaiseksi?....
Se, lasketaanko työssäolosi päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon, riippuu siitä, saatko työnantajan maksamaa palkkaa vaiko et ja jos maksaa, niin onko palkkasi riittävän suuri, jos olet kokoaikatyössä. Ja se, lasketaanko kaikki työssäolosi mukaan, riippuu siitä, saako työantaja palkkatukea palkkaasi vaiko ei.
Jos olet liiton jäsen, niin minä kysyisin liitosta tuon harjoittelija-sanan käytöstä.
Tuolta näet, mitä edellytetään, että työssäoloviikkosi lasketaan mukaan päivärahan oikeuttavaan työssäoloehtoon: http://www.tyj.fi/default.asp?id=24
Kun luet tuon ketjun viestit riittävän pitkälle, selviää paljon työssäolojen eroista:
http://www.tvy.fi/forum/viewtopic.php?t=16&sid=4ebef962ddbcf81988653563cb42bf51
Kyllähän palkkaa saan. Aika pientä tosin. Mutta kiitoksia tästä tiedosta, työssäoloehdot täyttyvät kevyesti. Sitä en tosin tiedä, saako työnantaja jotain palkkatukea meikäläisestä...
Työhön harjaantuminen vie eri pituisia aikoja, joistain kähmöistä ei saa osaajaa/ammattilaista ikinä. Ansiosidonnainen taas lasketaan palkasta (ansiosta), jos vain työssäoloehto työsuhteessa 8 kk eli 34 vk täyttyy, ei vaikuta siten harjoittelu, jos vaan palkkaa saa. Jotkut vielä hankkivat lisäoppiakin esim. työelämään valmennuksella, oppisopimuksin ja työkokeiluin, niin se työkelpoisuus ja osaaminen on tarkoitus petrata.
on esim. amiksen tutkinto suoritettuna, ei sua voida pitää harjoittelijana, jos teet tutkintoa vastaavaa duunia.
Harjoittelua voi jatkaa esim. uuden työnkuvan mukaiseen hommaan ja työnantaja voi tarjota myös kokonaan eri työtehtävää, joka edellyttää ensin harjoittelua. Alan tutkinto muutokset/uudistukset voivat myös edellyttää uudelleen jokun pituisen harjoittelujakson.
samalla alalla ei ole pätevä peruste siirtää työntekijä harjoittelijan palkalle.
"Muutkin työnantajan määrittämät työtehtävät" ja yksi rasti riittää, jos ei siten irtisanoudu ja hae uutta toista alansa työpaikkaa. Valinta on työntekijällä, mutta työnantajalla on se työpaikan direktio-oikeus tietysti.
on työnantajalla, mutta ei se tarkoita sitä, että työntekijästä tulee harjoittelija. Nämä ovat kaksi aivan eri asiaa.
Saa kartsalla käpötellä rauhassa, jos ei esim. uusi työtehtävä tai työn uusien vaatimusten harjoittelu vaan kummallisesti huvita.
Jeps, eli olen amk:sta valmistunut tradenomi. Ensin olin palkattomassa harjoittelussa puolisentoista kuukautta. Sen jälkeen olen ollut puoli vuotta lyhyissä työsopimuksissa peräkkäin harjoittelija huonolla palkalla.
Kyllähän tämä miestä syö, mutta on tämä rutkasti parempi vaihtoehto kuin olla työttömyysturvan varassa. Ehkäpä olen sinisilmäinen hölmö, joka luulee, että tämä heittopussina olo vielä palkitaan normipalkalla...