Minun mielestäni työntekijällä tulisi olla samanlainen oikeus antaa kirjallisia varoituksia työnantajalle. Varsinkin liittoihin kuulumattomat työntekijät hyötyisivät tästä. Esimerkiksi tilanteessa jossa työntekijän oikeuksia poljetaan taikka työsopimusta/työehtosopimusta selkeästi rikotaan, tulisi työntekijällä olla mahdollisuus osoittaa epäkohdat antamalla kirjallinen varoitus. Eli saman systeemin tulisi toimia myös toisinpäin. Mikäli työnantaja ei ryhtyisi korjaaviin toimenpiteisiin tai muuttaisi toimintatapaansa, työntekijä voisi itse irtisanoutua työstään ilman TE-lautakunnan määräämää karenssia.
Mitä olette mieltä? Onko ihan typerä idea?
Jos työpaikka on täysin hanurista, aina voi ottaa lopputilin, eikös vaan? Ainoa huono puoli on se että karenssi tulee välittömästi! Jos ei ole mahdollisuutta vaihtaa työpaikkaa lennossa on auttamattomasti ansassa.Tämä aiheuttaa sen että vaikka työpaikka olisi miten huono tahansa, moni kärsii olosuhteiden pakosta ja sietää oikeuksiensa polkemisen hammasta purren. Aikamoinen epäkohta, jota työnantajat käyttävät hyväkseen varsinkin ammattiliittoon kuulumattomien ja oikeuksistaan tietämättömien työntekijöiden kohdalla.
Mitä olette mieltä? Onko ihan typerä idea?
Jos työpaikka on täysin hanurista, aina voi ottaa lopputilin, eikös vaan? Ainoa huono puoli on se että karenssi tulee välittömästi! Jos ei ole mahdollisuutta vaihtaa työpaikkaa lennossa on auttamattomasti ansassa.Tämä aiheuttaa sen että vaikka työpaikka olisi miten huono tahansa, moni kärsii olosuhteiden pakosta ja sietää oikeuksiensa polkemisen hammasta purren. Aikamoinen epäkohta, jota työnantajat käyttävät hyväkseen varsinkin ammattiliittoon kuulumattomien ja oikeuksistaan tietämättömien työntekijöiden kohdalla.
Vastaukset 5
Vanhimmat
http://www.tyosuojelu.fi/
Täältä voi selvittää, miten saat "työnantajalle kirjallisen varoituksen", jopa sanktioita.
On typerä idea.
Minusta ulkopuolinen luottamusmies-palvelu ois hyvä idea. Moniin työpaikkoihin ei yksinkertaisesti saada luottamusmiestä, kun tulee huoli, että sitten itketetään ulos. Ja oikeuksia poljetaan näillä työpaikoilla rajusti. Mm. ylityö, vkl ym. kkorvaukset jää saamatta.
Voisi olla hyvä idea. Mikäli työnantaja ei noudata tasapuolisuutta varoituksia jakaessaan, niin olisi hyvä, että jokin instanssi voisi antaa asiasta varoituksen työnantajalle.
Jos KONKURSIN uka on yleisessä tiedossa, niin palkkaturvaa ei makseta!.