Olen isossa yrityksessä taloushallinto-osaston esimiehenä. Palkattiin henkilö vuokratyövälityksen kautta. Työn laatu tarvitsee perehdytystä. Osoittaakseni luottamusta alaisiini annoin heille tuon ihmisen perehdyttämisen keskenään sopimalla.
Kahden viikon kuluttua tuo henkilö lähti ovet paukkuen, ja em. toimistosta tuli kysely, miksi heidän työntekijäänsä ei oltu perehdytetty työhön. Selvisi että kukaan ei ollut halunnut / ehtinyt / viitsinyt perehdyttää.
Seuraavan lisätyöntekijän kanssa määräsin henkilöt perehdyttämistoimiin. Nämä määrätyt ilmoittivat, että he irtisanoutuvat, jos joutuvat oman työnsä lisäksi perehdyttämään uutta henkilöä. Vapaaehtoisia ei tietenkään ilmaantunut.
Tarvitaan kuitenkin lisätyövoimaa. Erillistä konsultointihenkilöä ei kustannussyistä myönnetä johdon taholta. Olen nyt täysin neuvoton. Mitä tekisitte tilanteessani?
Perehdyttämisongelmia
4
843
Vastaukset 4
- Hilirimpsis
Hankala ongelma on tuttua kaikissa työpaikoissa.
Ihmiset tietävät, minkälaisen sopimuksen ovat allekirjoittaneet, ja siihen vedotaan herkästi kun jotain erikoista tarvetta ilmenee. Kun sopparissa ei ole mainintaa esim. "ja tarvittaessa muut osaston tehtävät", tilanne on pääsemätön. Määrätä voi yrittää, mutta sitten käy noin kun kuvailit.
Tässä pari vinkkiä:
1) Seuraavaa vakituista palkatessa yritä saada mainittu kohta soppariin. Tai kysy suoraan, haluaako hän tarvittaessa toimia "päällystakkina".
2) Yritä palkata siihen osastolta joku, joka on arin vaihtamaan duunipaikkaa tai kiltein tai sinua eniten mielistelevä.
3) Jokin lisäetu, vaikka viikon lisäloma per vuosi voisi olla hyvä porkkana. Tarkkana vain, ettei ruveta vedättämään liikaa, ja sinä menetät kasvosi ja arvovaltasi.
4) Minä olen tavannut henkilöitä, jotka tykkäävät muiden perehdyttämisestä, mieti miten saisit palvelukseesi sellaisen.
Ehkä voisit palaveerata omien esimiestesi kanssa, heilläkin voi olla ideoita.- perehdyttäjä
Useimmissa paikoissa oto-perehdyttäjälle maksetaan 5% palkanlisää. Onko teillä mahdollista antaa tälläinen lisäporkkana? Perehdytys ei ole itsestään selvää pässin lihaa kaikille. Siihen tarvitaan sopiva henkilö, joka osaa siirtää tietotaidon uudelle työntekijälle. Vaikka osasto olisi täysi asiantuntijoita, voi olla ettei kukaan heistä osaa perehdytystä tehdä.
Olen itse ollut 3 vuotta oto-perehdyttäjänä ja henkilöstökouluttajana. Kävin koulutusprosessin omaksumiseen ammattikorkeassa henkilöstökouluttajan opinnot. Oletko kysynyt, haluaisiko joku ottaa perehdytystyön vastuilleen, jos koulutat hänet siihen? Nyt tietysti joku vetoaa siihen, ettei perehdyttäjän tarvitse tietää mitään muuta kuin neuvoo vaan työt. Sehän ei pidä paikkaansa.
Perehdytystyön arvoa nostaa se, että myös esimies arvostaa kyseistä työtä. - tttttttttttttttttttt
perehdyttäjä kirjoitti:
Useimmissa paikoissa oto-perehdyttäjälle maksetaan 5% palkanlisää. Onko teillä mahdollista antaa tälläinen lisäporkkana? Perehdytys ei ole itsestään selvää pässin lihaa kaikille. Siihen tarvitaan sopiva henkilö, joka osaa siirtää tietotaidon uudelle työntekijälle. Vaikka osasto olisi täysi asiantuntijoita, voi olla ettei kukaan heistä osaa perehdytystä tehdä.
Olen itse ollut 3 vuotta oto-perehdyttäjänä ja henkilöstökouluttajana. Kävin koulutusprosessin omaksumiseen ammattikorkeassa henkilöstökouluttajan opinnot. Oletko kysynyt, haluaisiko joku ottaa perehdytystyön vastuilleen, jos koulutat hänet siihen? Nyt tietysti joku vetoaa siihen, ettei perehdyttäjän tarvitse tietää mitään muuta kuin neuvoo vaan työt. Sehän ei pidä paikkaansa.
Perehdytystyön arvoa nostaa se, että myös esimies arvostaa kyseistä työtä.että tuollainen oto-perehdyttäjäkin juttu olemassa. Meidän firmassa työnjohdon pitäisi perehdyttää uudet työntekijät tehtäviin,,,yleensä se jää alaisten hommiin,,,hmmmmmm, pitääpä seuraavassa palaverissa mainita!
- ZZxx69
tttttttttttttttttttt kirjoitti:
että tuollainen oto-perehdyttäjäkin juttu olemassa. Meidän firmassa työnjohdon pitäisi perehdyttää uudet työntekijät tehtäviin,,,yleensä se jää alaisten hommiin,,,hmmmmmm, pitääpä seuraavassa palaverissa mainita!
Huomasin Varsinais-Suomen Yrittäjä-lehdessä seuraavanlaisen artikkelin. Jäinkin miettimään, että tässä saattaisi olla hyvä tulevaisuuden malli hoitaa perehdytys kaikille tasapuolisesti ja samansisältöisesti ilman että se sitoo muiden työntekijöiden työpanoksen useaksi päiväksi.
Kannattaa tutustua!
Ohessa linkki:
http://www.y-lehti.fi/koulutus/nayta/4170
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Metsamanin muru kissa kuollut
Nyt siellä surraan muru kissaa päivä tolkulla,vaikka muuten ei oo välittänyt mitenkään siitä,kun joka videolla vaan mars1913160- 941435
- 1281122
Kysymys
Pystyisitkö tutustuu kaverina tai alkaa parisuhteeseen skitsofreenikon kanssa? T.Skitosoaffektiivinen (parantunut) Ois2481122Tapailtaisko nainen
Meidän kotien puolessavälissä suunnilleen, vähä niinku salaa. Siinä on yks kiva paikka joka sopis hyvin. Mieheltä86975- 97841
Kissan kuolema
https://youtube.com/shorts/lJznLVfBTxA?si=h-F1D4Arg4uGjGX- On tuo aivan uskomaton tapaus! Lähes 200 osanottoa ja surun111694Haluatko J-mies jutella asiat selviksi vai jäädä palstalle haaveilemaan
Kuten otsikko sanoo: Haluatko tavata ja jutella, jotta saadaan asioihin selvyys lopullisesti vai haluatko mieluummin haa55685Naiset ymmärtävät ettei talous lähde nousuun
Miten paljon järjellisempi olento nainen onkaan kuin tilastollisestikin paremmin tienaava mies. Kun kaikkialla puskuroid108658- 38592