Mitä tehdä jos epäilee että työnantaja jaksottaa määräaikaisia työsopimuksia laittomilla perusteilla? Millaista apua liitosta voi saada? Mielipiteitä ja kokemuksia, kiitos!
Määräaikaisuuden laillisuus
Kyrsiintynyt
11247
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Oma luottamusmies on ensimmäinen, jonka puoleen pitää kääntyä.
Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti. Tällaisia etuuksia ovat esim. vuosiloman ansainta tai työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet.
Määräaikaisten työsopimusten käyttömahdollisuuksien rajoittamisen tavoitteena on karsia niiden käyttö sellaisissa tapauksissa, joissa määräaikaisten työsopimusten käytöllä pyritään kiertämään työntekijän irtisanomissuojaa tai määräaikaisuudelle ei ole asiallista perustetta. Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut asiallista perustetta, on työsopimus toistaiseksi voimassa oleva sen sovitusta määräaikaisuudesta huolimatta.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=4&sl3=3&lang=fi&id=25896
aloittaja voi valita tekeekö peräkkäin määräaikaisuuksia vai onko työttömänä. Ehkäpä työvoimaviranomaiset eivät hyväksykään työttömäksi kuin kyse olisi omasta syystä. Eli ei saisi ansiosidonnaistakaan. Kyllä minä olisin töissä määräaikaisena peräkkäin työttömyyden sijasta. Mutta tässäkin tapauksessa taas paistaa läpi kommunismi ja työhaluttomuus lisäksi vielä lakkoalttius. Toivottavasti työnantaja ei enää aloittajan kanssa tee määräaikaista sopimusta vaan ottaa tilalle uuden määräaikaisen!
Eikös vuoden 1998 alusta määrä-aikaisten sopimusten ketjuttaminen tullut mahdolliseksi yksityiselläkin puolelle? Joten aina työnantajalta löytyy perusteet pätkien teettämiseen.
Julkisella puolella se on aina ollut käytännössä ja ainakin menneisyydessä sitä onkin paljon käytetty !
Liki 10v määrä-aikaisuudet olivat normaalia käytäntöä....
Näissä jutuissa näkyy ettei tosi-työelämästä tiedetä paljoakaan.
sais liiton avustuksella kiristettyä vakipaikan vois ruveta vittuileen ja lusmuileen!
Nyt joutuu leikkiin hyvää työntekijää!
Kunnissa on tehty paljon hyvää työtä määräaikaisuuksien vähentämiseksi. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen sivuilta löytyy ohjeita ja hyviä käytäntöjä määräaikaisten palvelussuhteiden vähentämiseen.
tämä politiikka kun saatais pois näistä työjutuista "kommunismi", niin se ehkä tois järkeä näihin ja se uppiniskaisinkin ymmärtäis mitä on sovittu ja niitten mukaan pelattaisiin.
Totuushan se on jos sulla on kymmenenvuoden ajalta kolmekuukautisia määräaikaisuuksia on se irtisanottaessa käräjillä tuomittu vakisuhteeksi eikä siinä kysytä oletko kepulainen vai sossu.
työtön pelle, joka kadehtii jopa määräaikaisia sopimuksia, ikävää. Jos olet ollut talossa vuosikausia määräaikaisena niin kyllä on jo oikeus vaatia vakipaikkaa, kun toisille niitä annetaan ja lisää määaäaikaisia otetaan. On pikkasen kuule väliä onko vakisopimus vai määräaikainen, pankit ei tykkää ainakaan antaa lainaa jos olet määräaikainen. Kommunismisi voit työntää perseeseesi ja kommentoi jos sinulla on oikeasti jotain asiaan liittyvää!
oli siis nimimerkille "voi valittajia" ja muutkin pahantahtoiset kirjoittajat, älkää vaivautuko vastaamaan ellei asiasta kokemusta ole. Ehkä teitäkin joskus onnistaa ja saatte työllistämistöitten sijaan vakituisen työsuhteen, mihin jokainen kai loppujen lopulta pyrkii?!? Määräaikaisille työsopimuksille on aina löydyttävä LAILLINEN peruste ja jos sitä ei löydy niin työsopimus on katsottava toistaiseksi voimassaolevaksi PISTE
Eihän vakituisia työsuhteita ole vaan toistaiseksi voimassa olevia?
Ja kyllä työnantajat löytävät sen laillisen perusteen pätkätöitten teettämiseen.
Vaihtoehtona on esim. ettei oteta ketään minkäänlaiseen työsuhteeseen. Kai monille pätkätyö on parempi kuin ei mitään. Samoin kuin vuokratyö mutta nämä asiat ovat vaikeita periaatteiden miehille.
Pätkä- tai vuokratyö on monelle se ainoa vaihtoehto, eikä siinä mitään jos niissä työsuhteissa on selvät pelisäänöt ja KUNNON PALKKA, mutta vuokratyöläiselle voi käydä näin: hän saa vuoron yritys X:ltä, mutta hänelle ilmoitetaan, mene yritykseen Y! Kun saavut paikalle valmiina aloittamaan työt sinulle ilmoitetaan, että emme tarvitsekkaan sinua! Olet työtön, maksanut matkat, mutta duunia ei ole!
Nämä ovat niitä KÄYTÄNNÖN asioita joihin haluaisin parannuksen, periaatteilla voi pyyhkiä vaikka p.....n! Yrityksissä pystytään jos HALUA ON palkkaamaan, toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia, koska niin kuin kirjoitit kyllä työnantajat löytävät sen laillisen perusteen purkaa se toistaiseksikin oleva työsopimus jos kerran määräaikaisuudellekkin perusteet löytyy. NÄMÄ OVAT NIITÄ PERIAATE KYSYMYKSIÄ!
oleva työsopimus on erittäin hidas purkaa laillisesti, työtilanteen niin vaatiessa. Irtisanomisajat sen verran pitkiä, että tulee kalliiksi purkaa laillisesti. On paljon helpompaa purkaa niitä hetkellisiä piikkejä työvoiman tarpeessa määräaikaisilla työsuhteilla, tai vuokratyövoimalla.