vanhanen

Vuosien työsuhteen jälkeen sain kännykkääni tekstiviestin: "Huomenna esimiehen huone ja klo aika .."..Soitin ja kysyin mistä mahtaa olla kyse.. Kieltäydyttiin kertomasta..
Soitin seuraavalle pomolle, sama vastaus, ei kerrota..

Eli. näin voidaan toimia??? tekstiviestillä kutsua "kuulusteluihin", joihin työntekijä jätetään ikäänkuin jännitykseen.."puhutaan sitten siellä"..

Ak.n "kuulustelu" sitten ilmeni sellaiseksi, että johto esim kielsi työterv huoltoon "kantelemasta". Johto totesi, että akn.työssä ei ole koskaan ollut moittimista. Kielsi kuitenkin puhumasta "asioista".
3500
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Ja jos jollain on käsitystä voidaanko oikeesti tänä päivänä työntekijää näin simputtaa..pliis vastausta

Äänestä

Tietysti saa kertoa kennelle tahansa, milloin tahansa asian, joka ei ole erikseen säädetty salassa pidettäväksi. Suomen lain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen aikana hyödyntää tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Samoin työtehtävien takia tietoon tulleet henkilötietosuojalakien mukaan salattavat tiedot on pidettä salassa, esimerkiksi toisten työntekijöiden tervydentilaa kuvaavat tiedot.

Liityikö asia jotenkin työsuojeluun, henkiseen tai fyysiseen? Luonnollisestikkaan työnantaja ei voi kieltää asiaa hoitamasta työterveyshuollon suuntaan. Itse asiassa nyt kun "asia" on työnantajan tiedossa, pitää se lain mukaan selvittää siten ettei aiheudu työntekijöiden terveydelle tai turvallisuudelle haittaa tai vaaraa.

Äänestä

Tuttu asia. Mistään ei saisi kertoa, ei varsinkaan työilmapiiriin, -työoloihin tai muuhunkaan työhön liittyvistä epäkohdista. Kertoja on pomojen mielestä vielä pahempi kuin se, joka kaiken paskan työpaikoilla aiheuttaa.

Työpaikkojen kusipäät ovat ykkösiä, epäkohtiin tarttujat ei, sillä se antaa pomoista epäedullisen kuvan. Asiat ei miksikään muutu, ellei niihin nyrkillä puutu.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


27 kirjoitti:

Vuosien työsuhteen jälkeen sain kännykkääni tekstiviestin: "Huomenna esimiehen huone ja klo aika .."..Soitin ja kysyin mistä mahtaa olla kyse.. Kieltäydyttiin kertomasta..
Soitin seuraavalle pomolle, sama vastaus, ei kerrota..

Eli. näin voidaan toimia??? tekstiviestillä kutsua "kuulusteluihin", joihin työntekijä jätetään ikäänkuin jännitykseen.."puhutaan sitten siellä"..

Ak.n "kuulustelu" sitten ilmeni sellaiseksi, että johto esim kielsi työterv huoltoon "kantelemasta". Johto totesi, että akn.työssä ei ole koskaan ollut moittimista. Kielsi kuitenkin puhumasta "asioista".

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu