Alkakaa jo keskittymään osaamisenne ja työelämävalmiuksien petraamiseen, kun hommaa on:
"Osaavasta työntekijästä löytöpalkkio
Työvoimapula kiusaa joitakin aloja taantumasta huolimatta. Rekrytointiongelmista kärsivät Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan ainakin rakennus-, kiinteistö- ja ravintola-ala sekä sosiaali- ja terveysala. Myös asiantuntijatehtäviin etsitään osaajia, ja joissakin yrityksissä sopivan henkilön löytämisestä maksetaan palkkio."
Lisää:
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2010/05/osaavasta_tyontekijasta_loytopalkkio_1692027.html
"Osaavasta työntekijästä löytöpalkkio
Työvoimapula kiusaa joitakin aloja taantumasta huolimatta. Rekrytointiongelmista kärsivät Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan ainakin rakennus-, kiinteistö- ja ravintola-ala sekä sosiaali- ja terveysala. Myös asiantuntijatehtäviin etsitään osaajia, ja joissakin yrityksissä sopivan henkilön löytämisestä maksetaan palkkio."
Lisää:
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2010/05/osaavasta_tyontekijasta_loytopalkkio_1692027.html
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kokemusta on runsaasti asunto- ja liikemurroista. CV:n liitteeksi kelpaa varmaan rikosrekisteriote? Työnantajat ilmoitelkaa itsestänne, täällä on ahkera työmies odottelemassa sopivia työkohteita.
Yllättäen uutisessa kerrotaan, että on pulaa vain joko raskaita ja huonopalkkaisia aloja tai sitten jonkin kapean erityisalan täsmäasiantuntijoita.
Voi olla, että rakennusalalla on pulaa ihan tavallisista ok-palkkaisista muurareista/kirvesmiehistäkin, mutta aika paljon apumiehistä, joille ei makseta paljoakaan. Ravintola-alalla esim. jatkuvaan ilta- ja viikonlopputyöhön tarvitaan porukkaa, mutta aivan ymmärrettävästi kovin pitkään oma perhe ja muu yksityiselämä ei sitä oikein kestä. Sos.-terveysalalla tarvitaan huonopalkkaisiin raskaisiin töihin porukkaa ja toisaalta on totuttu, että esim. kokeneita ja ammattitaitoisia leikkaussalihoitajia odottelee kotona töihin kutsua sen sijaan, että perehdytettäisi itse uusia. Samoin monissa asiantuntija-ammateissa valitetaan, että voi voi, kun on työvoimapulaa, ja hieman tarkemmin kun asiaa tutkii, niin ko. valittaja odottaa, että työttömänä on kokenut ja koulutettu ammattitaitoinen reservi, josta he sitten tarpeen tullen voivat poimia parhaat päältä. Esim. korkeakoulutetuista eli asiantuntijatehtäviin sopivista ihmisistä ei todellakaan ole pulaa, heidät vaan pitää palkata töihin kasvamaan siihen asiantuntijuuteen.
Palkka maksetaan aina osaamisen tason mukaan. Huonopalkkaista alaa ei ole, on vain eri tasoista osaamista.