Sain työpaikan ja lupauduin ottamaan sen vastaan. En kuitenkaan ole vielä allekirjoittanut työsopimusta ja työ alkaisi vasta loppukesällä. Nyt minulle kuitenkin tarjottiin toista, kiinnostavampaa paikkaa. Mitä tehdä? Onko suullinen sopimus jotenkin sitova?
Voiko työpaikan perua?
SaanaN
104520
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ota se kiinnostavampi, käy allekirjoittamassa siihen sopimus ja tee nämä mahdollisimman pian. Sitten myös pikimiten kerro, että oletkin saanut itsellesi paremman paikan tälle alkuperäiselle työn tarjoajalle. Kyllä suullinenkin sopimus on periaatteessa sitova, mutta vahinko ohareista on mahdollisimman vähäinen, kun toimit nopeasti. Lähinnä vain ohareiden tekijän maine jää sinne alkuperäiseen työpaikkaan, mutta haittaa tuskin tulee.
Periaatteessa se suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.
Mutta ei se työnantaja rupea haluttomasta työntekijästä taistelemaan.
Ainoa haitta on se, niin kuin edellinen kirjoitti, että siihen "hylkäämääsi" työpaikkaan on turha tulevaisuudessa hakupapereita lähetellä. Näkevät nimesi, niin hakemus lentää saman tien roskiin.
Kovin te ajattelette asioita mustavalkoisesti. Jos nuori saa syystä tai toisesta kiinnostavamman työpaikan, niin ei se automaattisesti niin mene, että eipä sitten meille tarvitse tulla. Kyllä jokainen normaalijärkinen työnantaja älyää, että itsensä tarjoama työpaikka ei ole välttämättä niin kiinnostava kuin toinen. Verrataanpa vaikka näin: Nuori valmistuu tradenomiksi ja saa paikan S-ryhmän kaupan kassalta. Ohoh, tulikin toinen tarjous, nuori saa toimistosihteerin paikan. Kyllä tasan tarkkaan se S-ryhmän esimies ymmärtää, että miksi se toimistosihteerin paikka kiinnostaa enemmän. Jos S-ryhmässä tulee toimistosihteerin työpaikka auki, niin luulisin, että toimistosihteerin kokemus on siihen paikkaan arvokkaampaa kuin kassalla istuminen.
Normaali työnantaja ymmärtää kyllä. Toinen asia on, että kaikilla työnantajilla ei ole normaalia ymmärrystä. Tekniikan alaa opiskeleva sukulaistyttö lupautui kesällä lehdenjakoon ja kirjoitti jopa työsopimuksen alle, kun hän sai tietää ihan viime tingassa, että on pääseekin sairastapauksen vuoksi oman alansa kesätyöpaikkaan. Lehtifirmassa ymmärrettiin ja sopimus purettiin ilman sanktioita.
Tottakai sä otat sen kiinnostavimman paikan..ilmoitat vain ensitilassa sille ensimmäiselle työpaikan tarjoajalle, ettet otakaan sitä paikkaa vastaan ja ilmoita syyksi se, että työt alkavat vasta loppukesällä..Tottakai jokaisella on oikeus valita työpaikoista paras vaihtoehto! Loppukesään mennessä se työnantaja ehtii joka tapauksessa palkata uuden henkilön.
Mites sitten sellaisessa tilanteessa toimitaan, jos työsopimus on jo allekirjoitettu? Eli jos olen saanut työn ja ehtinyt jo allekirjoittaa sopimuksenkin, ja sen jälkeen mulle soitetaan toisesta, kiinnostavammasta paikasta ja pyydetään töihin? Voiko vielä siinä vaiheessa sen allekirjoitetun sopimuksen perua, jos itse työ ei ole kuitekaan vielä ehtinyt alkaa?
Onko sulla koeaikaa siinä työssä minkä työsopimuksen kirjoitit vai onko kyse määräaikaisesta työsuhteesta?
tietääkseni aina on töissä koeaika!! oiskohan se ihan laissa?
Jos työsopimus on sellainen, että sen voi irtisanoa, voit irtsanoa sen myös ennen työsuhteen alkamista. Mutta jos kyseessä on esimerkiksi sellainen määräaikainen sopimus, jota ei voi irtisanoa, niin sellaisesta sopimuksesta pääsee irti vain erikseen sopimalla.
Toisin kuin monet luulevat, niin koeaika on sopimuksenvarainen asia, eikä siis lain mukaan pakollinen. Laki tosin määrää koeajan maksimipituudesta. Useimmissa työsopimuksissa on koeaika, ei kaikissa.
Ota se kiinnostavampi.