Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanominen

    sanoin työsuhteeni irti ja työnantaja pyysi kirjallisesti irtisanomis ilmoitukseni, jonka jälkeen hän sanoi. kiitos voit poistua. olet nyt kuukauden kesälomalla ja viimeinen lomapäiväsi on viimeinen työpäiväsi. kiitos!
    voiko työnantaja laittaa minut heti lomalle? minulla on kaikki kertyneet lomat kyllä pitämättä, mutta laskin, että olisin työsuhteen päättymisen jälkeen saanut nuo lomarahana ja sitten olisin voinut elokuussa aloittaa työt itsenäisenä yrittäjänä levänneenä.onko tämä työnantajalta oikein? voiko työn antaja määrätä minut pitämään heti kertyneet lomat pois? minulla on kuukauden irtisanomis aika.
    2492
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä

    Äänestä

    • Työnantajalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta. Lain mukaan vuosilomasta on ilmoitettava vähintään kuukautta aikaisemmin, poikkeustapauksissa minimi on kaksi viikkoa. Irtisanomisaika ei tee tähän poikkeusta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tina68 kirjoitti:

    sanoin työsuhteeni irti ja työnantaja pyysi kirjallisesti irtisanomis ilmoitukseni, jonka jälkeen hän sanoi. kiitos voit poistua. olet nyt kuukauden kesälomalla ja viimeinen lomapäiväsi on viimeinen työpäiväsi. kiitos!
    voiko työnantaja laittaa minut heti lomalle? minulla on kaikki kertyneet lomat kyllä pitämättä, mutta laskin, että olisin työsuhteen päättymisen jälkeen saanut nuo lomarahana ja sitten olisin voinut elokuussa aloittaa työt itsenäisenä yrittäjänä levänneenä.onko tämä työnantajalta oikein? voiko työn antaja määrätä minut pitämään heti kertyneet lomat pois? minulla on kuukauden irtisanomis aika.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu