ketkä ensimmäisenä taas marssivat ulos jonkin asian takia. Leipomon väki? Lihajalostehtaiden väki? Panimoteollisuuden väki? Vai mikä väki? Äänestyksen ratkaisi vain 1 ääni, joten eiköhän nämä SELliläiset jotain keksi tuhottavaksi. Toivottavasti nämä laittomien lakkojen sakot saadaan äkkiä hyvin korkeaksi.
Odotellaan taas
en luota heihin!
10248
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
opetella mikä on laiton lakko. Nämä Sellin lakot ovat olleet laillisia lakkoja sopimuksettomassa tilassa.
välitä, onko laiton vai laillinen lakko. Siis kukaan työntekijä. Lakkoon vaan mennän vaikka yhden sopimuskirjaimen takia! Kuka vielä ihmettelee, miksi työt viedään ulkomaille? Lapsenlapseltani (15) kysyttiin, että mitä hän tietää työelämästä. Hän sanoi, että aina vain on lakkoja. Ei hän halua mennä töihin ollenkaan kun joutuu heti lakkoon! Miettikääs vähän isät ja äidit, millaisen esimerkin annatte lapsillenne!
Mikä näistä lakoista on ollut laillinen? Vaikka on sopimukseton tila, mutta neuvottelut eivät ole missään vaiheessa katkenneet. Ainoastaan tämä viimeinen suunniteltu lakko, joka ei alkanut olisi ollut laillinen. Kaikki aikaisemmat olivat laittomia.
Yksenkertaisesti kun on sopimukseton tila ei ole työvelvoitetta. Lakko on ainoa tapa painostaa työnantajaa sopimuspöytään tekemään uusi sopimus. Miksi vanha sopimus taas ei riitä johtuu hyvinpitkälle hintojen ja elinkustannusten noususta. sopimusten kustannusvaikutukset ovat hyvinpitkälle saman suuruisia kuin elinkustannusten nousu. En ole tavannut ketään joka työnteolla olisi rikastunut mutta monia jotka ovat aikapitkään sinnitelleet hengissä.
Minun lapseni ovat olleet työelämässä alle 15 - vuotiaasta, heille on opetettu, että työtä tekemällä saa rahaa jolla voi ostaa haluamiaan asioita, vaatteeita, matkoja ja niin edelleen! Olemme duunareita molemmat vanhemmat, olleet myös lakossa niin laillisessa kuin laittomassakin eikä se ole yhtäkään lapsistamme vieroittanut työelämästä, päinvastoin ovat oppineet pitämään puolensa ja valvomaan omaa etuaan, heitä ei voi lannistaa, vaatia mahdottomia.
Olemme duunareina hoitaneet työmme vastuuntuntoisesti ja niin hyvin kuin pystymme, pyrkineet rehellisyyteen ja opettaneet, että meillä kaikilla on myös velvollisuuksia ei vain oikeuksia! Ja liittoon kuulutaan, työelämän realiteetit, pelisäännöt tunnetaan.
Yksinkertaisesti, kun on sopimukseton tila, niin vanha työehtosopimus on voimassa niin kauan, kunnes uusi solmitaan. Jos neuvottelut katkeavat, niin silloin voidaan antaa lakkovaroitus ihan laillisesti.
työvelvoitetta, eikä sopimusta, niin eihän ole työnantajankaan puolelta. Eli työnantajahan voisi sanoa työntekijän irti koko työstä. Eihän työnantajallakaan ole mitään työssäpitövelvollisuutta. Vai vainko työntekijä saa sanella ehdot!? Entä, jos työnantaja ei halua tehdä uutta sopimusta eikä halua ollenkaan tulla sopimuspöytään. Mites silloin?
Ei kuule ole pelkoa.Kkun tämä soppari loppuu, jos en ole päässyt sitä ennen putkeen niin ompi tullut tuon työuran pituudeksi reilut 42 vuotta ja hyvät palvelusvuosi manit päälle... että sillälailla.
sillä välin muuttuu? Putki poistetaan? JA eläkeikää nostetaan?
Mistä putkesta unelmoit?