Työskentelin Suomalaisessa puhelinmyyntifirmassa. Työsuhteen päättyessa työsopimus kieltää työskentelyn kilpailevassa firmassa vuoden aikana.
Voinko mennä töihin Espanjassa olevaan Suomalaiseen puhelinmyyntifirmaan tänä aikana? Onko tuo sopimus voimassa enään, kun lähden Suomen ulkopuolelle töihin? Mitä laki tästä sanoo?
Kiitos jo etukäteen asiallisista vastauksista!
Mitä laki sanoo tästä?
pikaista apua vailla
3
625
Vastaukset
- TRAL
Kilpailukieltosopimuksen laillisuus riippuu siitä, minkälaisessa tehtävässä olet työskennellyt.
Työsopimuslain 3. luvun 5 § mukaan sopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Syita arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan suojan tarve sekä työntekijän asema ja tehtävä. Jos olet siis ollut jossain vastuullisessa asiantuntijatehtävässä, jossa olet päässyt käsiksi arkaluontoisiin tietoihin, niin nämä syyt saattavat täyttyä. Jos taas olet ollut puhelinmyyjänä, niin ehdot eivät täyty missään nimessä ja sopimus on mitätön.
Kaiken lisäksi kilpailukieltosopimus voi olla pääsääntöisesti enintään 6 kk pituinen tai 12 kk, mikäli korvaus tästä sidonnaisuuden aiheuttamasta haitasta on kohtuullinen. On myös syytä muistaa, että kilpailukieltosopimus ei sido, mikäli työsuhde purkautuu työnantajasta johtuvasta syystä.
Mikäli kilpailukieltolauseke on työsopimuksen osana, se jätetään huomioimatta ja työsopimus muuten säilyy ennallaan.
Liittymällä omaan koulutuksen mukaiseen ammattiliittoosi, esim Tradenomiliittoon, saat työsuhdelakimiehen palvelut maksutta käyttöösi.- Kiitos!!
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo? - TRAL
Kiitos!! kirjoitti:
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo?Käsitit aivan oikein. Kilpailukieltosopimus on mitätön seuraavissa tilanteissa:
- työsuhde pättyy työnantajasta johtuvasta syystä
- se on väärin perustein laadittu (ilman laissa määritettyä erityisen painavaa syytä)
Tosin jos työnantaja irtisanoo ns. henkilöön liittyvien syiden takia, niin sitten työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä. Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä, niin silloin työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Eläkeläiset siirrettävä muuttotappioalueille
Joutoväki pois ruuhkauttamasta elättäjien arkea. Samalla putoaa jokaisen asumiskulut ja rahaa jää enemmän kuluttamiseen.2742507Riikka runnoo: datakeskuksille tulee UUSI yritystuki
"Suomen valtio erikseen tukee esimerkiksi kryptovaluuttaan tai aikuisviihteeseen tai muuhun keskittyviä datakeskuksia."762419SDP pelastaa uppoavan Suomen
2027 kun SDP voittaa ylivoimaisesti vaalit alkaa Suomen uusi raju syöksy kohti täystyöllisyyttä ja turvallisempaa yhteis121615- 1201598
Jopa Espanjassa talous kasvaa, Purra vain irvistelee
Huomaa kuinka Purra on Suomen historian huonoin miniseteri, joka ei ole saanut aikaiseksi kuin tuhoa, Siis jopa vasemmis511510Kauppalehti - Törkeä skandaali paljastui: Espanja käytti EU-rahoja ihan muuhun kuin piti
Espanja on käyttänyt miljardeja euroja EU:n elpymisavustuksia eläkkeisiin ja sosiaalimenoihin – ja pyytää lisää. Espanj651397- 1331359
En kerro nimeäsi nainen
Sillä olet nyt salaisuus jota kannan sydämessäni. Tämä mitä tunnen ja kuinka sinuun vahvasti ihastuin on jo niin erikoin711250Auta mua mies
Ota vielä yhteyttä, keksi oikeat sanat että vuosien ajan kasvanut muuri murtuu meidän väliltä vaikka aluksi vain vähän.821049Olet kiva ihminen
En kiellä sitä yhtään. Sinussa on hyvin paljon erinomaisia puolia, enemmän varmasti kun meissä muissa. Sitten on puoli731029