Työskentelin Suomalaisessa puhelinmyyntifirmassa. Työsuhteen päättyessa työsopimus kieltää työskentelyn kilpailevassa firmassa vuoden aikana.
Voinko mennä töihin Espanjassa olevaan Suomalaiseen puhelinmyyntifirmaan tänä aikana? Onko tuo sopimus voimassa enään, kun lähden Suomen ulkopuolelle töihin? Mitä laki tästä sanoo?
Kiitos jo etukäteen asiallisista vastauksista!
Mitä laki sanoo tästä?
pikaista apua vailla
3
524
Vastaukset
- TRAL
Kilpailukieltosopimuksen laillisuus riippuu siitä, minkälaisessa tehtävässä olet työskennellyt.
Työsopimuslain 3. luvun 5 § mukaan sopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Syita arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan suojan tarve sekä työntekijän asema ja tehtävä. Jos olet siis ollut jossain vastuullisessa asiantuntijatehtävässä, jossa olet päässyt käsiksi arkaluontoisiin tietoihin, niin nämä syyt saattavat täyttyä. Jos taas olet ollut puhelinmyyjänä, niin ehdot eivät täyty missään nimessä ja sopimus on mitätön.
Kaiken lisäksi kilpailukieltosopimus voi olla pääsääntöisesti enintään 6 kk pituinen tai 12 kk, mikäli korvaus tästä sidonnaisuuden aiheuttamasta haitasta on kohtuullinen. On myös syytä muistaa, että kilpailukieltosopimus ei sido, mikäli työsuhde purkautuu työnantajasta johtuvasta syystä.
Mikäli kilpailukieltolauseke on työsopimuksen osana, se jätetään huomioimatta ja työsopimus muuten säilyy ennallaan.
Liittymällä omaan koulutuksen mukaiseen ammattiliittoosi, esim Tradenomiliittoon, saat työsuhdelakimiehen palvelut maksutta käyttöösi.- Kiitos!!
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo? - TRAL
Kiitos!! kirjoitti:
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo?Käsitit aivan oikein. Kilpailukieltosopimus on mitätön seuraavissa tilanteissa:
- työsuhde pättyy työnantajasta johtuvasta syystä
- se on väärin perustein laadittu (ilman laissa määritettyä erityisen painavaa syytä)
Tosin jos työnantaja irtisanoo ns. henkilöön liittyvien syiden takia, niin sitten työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä. Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä, niin silloin työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Marin on ehkä maailman kaunein "Nelikymppinen"
Marinin julkaisu on saanut yli 68 500 tykkäystä. Postauksen kommenttikentässä ylistetään paljon Marinin kauneutta, jota3352921Vernu Vasunta
On mahotonta miten marjanpoimijoita on kohdeltu! Eikö paremmalla kohtelulla olisi saanut paremman tuloksen?1062204En kelpaa sinulle
Varattuna - olen sinulle ongelma. Eroaminen vuoksesi voi olla turhaa, sillä me ei puhuta, kun olen varattu ja kumpikin v1201640Taidat vanhempi nainen
Haluta sen tien itsellesi. juokse vaan karkuun ! Pahentaa vaan asiaa.Pitäs toimia ihan toisin päin731164- 721047
- 61993
Voi nainen...
Kun luovutit meistä liian aikaisin, just kun aloin oppimaan sinua. Jos oisin alussa jo lukenut aiheesta oisin voinut toi41960Venäjä aikoo yksipuolisesti muuttaa rajalinjauksia Suomenlahden itäosassa
Venäjä aikoo muuttaa rajalinjauksia Suomenlahden itäosassa Venäjän saarten eteläpuolella. Ylen jutussa kerrotaan mm.148944Suomi lähettää tarkkailijoita merialueelle
Venäjä on ilmoittanut aikovansa ylittää Suomen merialueen rajat kysymättä lupaa kertomalla että Suomen merialueen raj290852- 41763