Työskentelin Suomalaisessa puhelinmyyntifirmassa. Työsuhteen päättyessa työsopimus kieltää työskentelyn kilpailevassa firmassa vuoden aikana.
Voinko mennä töihin Espanjassa olevaan Suomalaiseen puhelinmyyntifirmaan tänä aikana? Onko tuo sopimus voimassa enään, kun lähden Suomen ulkopuolelle töihin? Mitä laki tästä sanoo?
Kiitos jo etukäteen asiallisista vastauksista!
Mitä laki sanoo tästä?
pikaista apua vailla
3
601
Vastaukset
- TRAL
Kilpailukieltosopimuksen laillisuus riippuu siitä, minkälaisessa tehtävässä olet työskennellyt.
Työsopimuslain 3. luvun 5 § mukaan sopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Syita arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan suojan tarve sekä työntekijän asema ja tehtävä. Jos olet siis ollut jossain vastuullisessa asiantuntijatehtävässä, jossa olet päässyt käsiksi arkaluontoisiin tietoihin, niin nämä syyt saattavat täyttyä. Jos taas olet ollut puhelinmyyjänä, niin ehdot eivät täyty missään nimessä ja sopimus on mitätön.
Kaiken lisäksi kilpailukieltosopimus voi olla pääsääntöisesti enintään 6 kk pituinen tai 12 kk, mikäli korvaus tästä sidonnaisuuden aiheuttamasta haitasta on kohtuullinen. On myös syytä muistaa, että kilpailukieltosopimus ei sido, mikäli työsuhde purkautuu työnantajasta johtuvasta syystä.
Mikäli kilpailukieltolauseke on työsopimuksen osana, se jätetään huomioimatta ja työsopimus muuten säilyy ennallaan.
Liittymällä omaan koulutuksen mukaiseen ammattiliittoosi, esim Tradenomiliittoon, saat työsuhdelakimiehen palvelut maksutta käyttöösi.- Kiitos!!
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo? - TRAL
Kiitos!! kirjoitti:
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo?Käsitit aivan oikein. Kilpailukieltosopimus on mitätön seuraavissa tilanteissa:
- työsuhde pättyy työnantajasta johtuvasta syystä
- se on väärin perustein laadittu (ilman laissa määritettyä erityisen painavaa syytä)
Tosin jos työnantaja irtisanoo ns. henkilöön liittyvien syiden takia, niin sitten työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä. Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä, niin silloin työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomen kansa haluaa Antti Lindtmanista pääministerin
Lindtman on miltei tuplasti suositumpi kuin etunimikaimansa Kaikkonen. Näin kertoo porvarimedian teettämä kysely. http2754699Vain 21% kannattaa Lindtmania pääministeriksi
se on selvästi vähemmän kuin puolueen kannatus, mites nyt noin?1343040Miten löydän sinut
Ja saan sanottua kaiken mitä haluan sinulle kertoa? Ja kuinka kuuntelisit minua sen hetken? Kuinka voin ilmaista sen mit442877Miksei Björn Wahlroos jaa rahaa köyhille?
Esimerkiksi Nordean tiloissa? Vai tuovatko ne köyhät hiekkaa marmorilattioille ja siksi ei pysty mursunviiksi pystyyn k342871Yöllinen autolla kaahari Heinolan seudulla
Asukkaita häiriköivän nuoren herran autokaahaus keskustelu poistettu, onko jokin hyvävelijärjestelmä käytössä ?771816Vaikea tilanne
Hieman kolkuttaa omatuntoa, kun on osoittanut kiinnostusta väärää naista kohtaan. En ymmärrä miten toinen on voinut te1061664Jouluksi miettimistä: kuka tai mikä valmistaa rahan?
Nyt kun on ollut vääntöä rahasta ja eritoten sen vähyydestä, niin olisi syytä uida rahan alkulähteille, eli mistä se syn281521- 601429
- 951292
Julkinen sektori on elänyt aivan liian leveästi yli varojensa!
Viimeisen 15 vuoden aikana julkisen puolen palkat ovat nousseet n. 40%, kun taas yksitysellä sektorilla vain n. 20%. En2151190