Työskentelin Suomalaisessa puhelinmyyntifirmassa. Työsuhteen päättyessa työsopimus kieltää työskentelyn kilpailevassa firmassa vuoden aikana.
Voinko mennä töihin Espanjassa olevaan Suomalaiseen puhelinmyyntifirmaan tänä aikana? Onko tuo sopimus voimassa enään, kun lähden Suomen ulkopuolelle töihin? Mitä laki tästä sanoo?
Kiitos jo etukäteen asiallisista vastauksista!
Mitä laki sanoo tästä?
pikaista apua vailla
3
630
Vastaukset 3
- TRAL
Kilpailukieltosopimuksen laillisuus riippuu siitä, minkälaisessa tehtävässä olet työskennellyt.
Työsopimuslain 3. luvun 5 § mukaan sopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Syita arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan suojan tarve sekä työntekijän asema ja tehtävä. Jos olet siis ollut jossain vastuullisessa asiantuntijatehtävässä, jossa olet päässyt käsiksi arkaluontoisiin tietoihin, niin nämä syyt saattavat täyttyä. Jos taas olet ollut puhelinmyyjänä, niin ehdot eivät täyty missään nimessä ja sopimus on mitätön.
Kaiken lisäksi kilpailukieltosopimus voi olla pääsääntöisesti enintään 6 kk pituinen tai 12 kk, mikäli korvaus tästä sidonnaisuuden aiheuttamasta haitasta on kohtuullinen. On myös syytä muistaa, että kilpailukieltosopimus ei sido, mikäli työsuhde purkautuu työnantajasta johtuvasta syystä.
Mikäli kilpailukieltolauseke on työsopimuksen osana, se jätetään huomioimatta ja työsopimus muuten säilyy ennallaan.
Liittymällä omaan koulutuksen mukaiseen ammattiliittoosi, esim Tradenomiliittoon, saat työsuhdelakimiehen palvelut maksutta käyttöösi.- Kiitos!!
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo? - TRAL
Kiitos!! kirjoitti:
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo?Käsitit aivan oikein. Kilpailukieltosopimus on mitätön seuraavissa tilanteissa:
- työsuhde pättyy työnantajasta johtuvasta syystä
- se on väärin perustein laadittu (ilman laissa määritettyä erityisen painavaa syytä)
Tosin jos työnantaja irtisanoo ns. henkilöön liittyvien syiden takia, niin sitten työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä. Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä, niin silloin työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1791339
- 851236
- 96977
- 48833
Suhde sinuun on ollut yhtä draamaa
ilman draamaa ja suhdetta. 😅 Oikeasti ei naurata. Nainen, olet pitänyt minut pihdeissäsi. Tunne on välillä vahva ja su40723Haluatko, että kierrän sinut kauempaa
Kun näyttää, ettet minusta innostu. Voisit edes täällä kertoa selvät sävelet.83609Yritit nainen sammuttaa kiinnostukseni
mutta se tehtävä epäonnistui. Se oli sitä bitch -mode vaihetta silloin. Lopputulos on nyt se, että rakastan sinua tällä30538Mikä on vahvuutesi palstalla?
Oletko kuullut asian joltain toiselta vai oletko itse sitä mieltä? Itse luen avarakatseisuuden omaksi vahvuudekseni. Yr111520Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!
En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su44498Tunnetta ja sinua on vaikea kuvailla
Paremmin se varmaan aukeaa muulla tavalla. Olen merellä, jossa kovin usein puhkeaa rajuilma ja huomaan taistelevani hu33475