Työskentelin Suomalaisessa puhelinmyyntifirmassa. Työsuhteen päättyessa työsopimus kieltää työskentelyn kilpailevassa firmassa vuoden aikana.
Voinko mennä töihin Espanjassa olevaan Suomalaiseen puhelinmyyntifirmaan tänä aikana? Onko tuo sopimus voimassa enään, kun lähden Suomen ulkopuolelle töihin? Mitä laki tästä sanoo?
Kiitos jo etukäteen asiallisista vastauksista!
Mitä laki sanoo tästä?
pikaista apua vailla
3
553
Vastaukset
- TRAL
Kilpailukieltosopimuksen laillisuus riippuu siitä, minkälaisessa tehtävässä olet työskennellyt.
Työsopimuslain 3. luvun 5 § mukaan sopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Syita arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan suojan tarve sekä työntekijän asema ja tehtävä. Jos olet siis ollut jossain vastuullisessa asiantuntijatehtävässä, jossa olet päässyt käsiksi arkaluontoisiin tietoihin, niin nämä syyt saattavat täyttyä. Jos taas olet ollut puhelinmyyjänä, niin ehdot eivät täyty missään nimessä ja sopimus on mitätön.
Kaiken lisäksi kilpailukieltosopimus voi olla pääsääntöisesti enintään 6 kk pituinen tai 12 kk, mikäli korvaus tästä sidonnaisuuden aiheuttamasta haitasta on kohtuullinen. On myös syytä muistaa, että kilpailukieltosopimus ei sido, mikäli työsuhde purkautuu työnantajasta johtuvasta syystä.
Mikäli kilpailukieltolauseke on työsopimuksen osana, se jätetään huomioimatta ja työsopimus muuten säilyy ennallaan.
Liittymällä omaan koulutuksen mukaiseen ammattiliittoosi, esim Tradenomiliittoon, saat työsuhdelakimiehen palvelut maksutta käyttöösi.- Kiitos!!
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo? - TRAL
Kiitos!! kirjoitti:
Kiitoksia paljon!
Elikkä käsitinkö oikein, kilpailukielto ei ole siis voimassa, vaikka olen allekirjoittanut sopimuksen, jos työnantaja irtisanoo?Käsitit aivan oikein. Kilpailukieltosopimus on mitätön seuraavissa tilanteissa:
- työsuhde pättyy työnantajasta johtuvasta syystä
- se on väärin perustein laadittu (ilman laissa määritettyä erityisen painavaa syytä)
Tosin jos työnantaja irtisanoo ns. henkilöön liittyvien syiden takia, niin sitten työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä. Jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä, niin silloin työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kalle Palander kertoi fantasioivansa siitä, kuinka Kiira Korpi naisi häntä sträppärillä ahteriin
Sai potkut Yleltä. https://yle.fi/a/74-201400005308418Aamuseuraa/rehevää naista
uhkean rehevät m-xxxl naiset/rouvat/pari 18-80v kutsu luokses 31.1 aamusta päiväpanoille 32v hetero mies.oon innokas nuo4363224h Kirppis
Olen muuttamassa paikkakunnalle ja mietin olisiko tälläiselle liikkeelle tarvetta alueella?61975Suomessa eletään liian pitkään
"Ihmisten on kuoltava" Asiantuntija varoittaa: Suomi ei ole valmis siihen, että niin moni elää pitkään: ”Kaiken täytyy1571123Kerotakaa joensuun kontiolahden paiholan laitoksesta jotain
Mun kaveri joutuu paiholan laitokseen nyt lähi aikoina niin voisko ihmiset kertoa minkälaista siellä on tarinoita jne ja17756Olen niin haaveillut
Sinusta. Ollut hullun rakastunut. Ajatellut kaikkea mitä yhdessä voisimme tehdä. Mutta ei ei yhtään mitään. Usko vaan lo57702Sun ulkonäkö on
Kyllä viehättävä. Kauniit piirteet. Todella sievät. Ja olemus on ihana. Olet tehnyt vaikutuksen.28653Oletko koskaan
Tavannut/tuntenut ihmistä, jonka kanssa vuosisadan rakkaustarina olisi ollut mahdollinen, mutta joku este tuli väliin?60650En voi ottaa
Jos ikinä aiot ottaa yhteyttä, niin tee se nyt. On aika, kun todella todella tarvitsisin sinua. Naiselle.36617- 34588