"... rekrytointiprosessissa heijastellaan ihmisten arvoja ja sitä ovatko ne sopusoinnussa Nokian arvojen kanssa, jotta työntekijät pärjäisivät yhtiössä. Isossa konsernissa joutuu tekemään päätöksiä, joihin ei ole selkeää kyllä- tai ei-vastausta."
Mutta selkeä EI ei-toivotuille arvoille, kyllä.
"Johtamisessa on hänen mukaansa tärkeää kovien faktojen lisäksi myös hengen luominen. Innostus tarttuu. Silti ketään ei voi väkisin motivoida, vaan motivaation pitää tulla sisältä."
Oukei, eli etsitään alhaisin yhteinen nimittäjä (arvot) ja toitotetaan sitä työntekijöille, kunhan
a) taustat on tarkistettu
b) henkilö on tarpeeksi innostunut ja innostava
c) henkilö ei osaa antaa selkeää Kyllä- tai Ei- vastausta
d) henkilö on tarpeeksi "hengessä mukana"
e) henkilö suostuu työnantajan täydellisen Kontrollin alaisuuteen (ns. Lex Nokia)
f) henkilö on niin epätoivoinen, että ylipäätään hakee töitä Nokian liukuhihnalta
g) henkilö on niin lamaantunut, ettei uskalla vaatia parannuksia työoloihin- palkkauksesta puhumattakaan
Näin saadaankin sitten sopivasti hallittavisa oleva "oikeat arvot" omaava työmuurahaisten luokka luotua.
http://ra.fi/osAY
Sinänsä hienoa, että jenkkilästä tänne rantautunut "arvojohtaminen" tuodaan julkisesti esille ja yhtiöistä Nokia ensimmäisenä uskaltaa myöntää "arvomaailmansa" (mitä se ei kyllä myönnä) ja sen vaikutuksen työväestön palkkauksessa, mutta. Missä menee raja? Sen nyt vielä ymmärtää, että kusipäätä ei palkkaa kukaan ja että joissain valtion suojatyöpaikoissa virkamiehiltä vaaditaan oikean värinen puoluekirja, mutta että tavan duunareiltakin vielä?
"Yritys voi vaatia työntekijäänsä vaikka riisumaan alasti, kun tämä lähtee työpaikalta"
-Suvi Lindén (kok)
No niin ne ajat muuttuu. Taidan sittenkin kannattaa 1,8 miljoonan työläisen kuskaamista tänne pohjolan perukoille- niillä tuskin on hajuakaan, mistä helvetistä noi horisee oikein.
*kääntää kylkeä*
Mutta selkeä EI ei-toivotuille arvoille, kyllä.
"Johtamisessa on hänen mukaansa tärkeää kovien faktojen lisäksi myös hengen luominen. Innostus tarttuu. Silti ketään ei voi väkisin motivoida, vaan motivaation pitää tulla sisältä."
Oukei, eli etsitään alhaisin yhteinen nimittäjä (arvot) ja toitotetaan sitä työntekijöille, kunhan
a) taustat on tarkistettu
b) henkilö on tarpeeksi innostunut ja innostava
c) henkilö ei osaa antaa selkeää Kyllä- tai Ei- vastausta
d) henkilö on tarpeeksi "hengessä mukana"
e) henkilö suostuu työnantajan täydellisen Kontrollin alaisuuteen (ns. Lex Nokia)
f) henkilö on niin epätoivoinen, että ylipäätään hakee töitä Nokian liukuhihnalta
g) henkilö on niin lamaantunut, ettei uskalla vaatia parannuksia työoloihin- palkkauksesta puhumattakaan
Näin saadaankin sitten sopivasti hallittavisa oleva "oikeat arvot" omaava työmuurahaisten luokka luotua.
http://ra.fi/osAY
Sinänsä hienoa, että jenkkilästä tänne rantautunut "arvojohtaminen" tuodaan julkisesti esille ja yhtiöistä Nokia ensimmäisenä uskaltaa myöntää "arvomaailmansa" (mitä se ei kyllä myönnä) ja sen vaikutuksen työväestön palkkauksessa, mutta. Missä menee raja? Sen nyt vielä ymmärtää, että kusipäätä ei palkkaa kukaan ja että joissain valtion suojatyöpaikoissa virkamiehiltä vaaditaan oikean värinen puoluekirja, mutta että tavan duunareiltakin vielä?
"Yritys voi vaatia työntekijäänsä vaikka riisumaan alasti, kun tämä lähtee työpaikalta"
-Suvi Lindén (kok)
No niin ne ajat muuttuu. Taidan sittenkin kannattaa 1,8 miljoonan työläisen kuskaamista tänne pohjolan perukoille- niillä tuskin on hajuakaan, mistä helvetistä noi horisee oikein.
*kääntää kylkeä*
Vastaukset 8
Vanhimmat
vuokrafirmoilla sitä duunia piisaa...
Ne välitysfirmathan sen valinnan tekee.
Toihan on niinku joku Himasen Kukoistuksen eewarismi:
"Achieving together, Engaging You, Passion for Innovation, Very Human"
http://www.nokia.fi/nokia/urapolku/nokia-tyonantajana/nokian-arvot-ja-tapa-toimia
http://keskustelu.suomi24.fi/node/2746377
*zzzzzzzz*
Työnantajalla on oikeus valita mielesensä työntekijät, mutta työntekijällä ei näyttäisi olevan oikeutta valita työnantajaa. Hyvät on arvot...
Amen!
Yrityksen alinta kastia.
Ottaisimmeko Intiasta mallia johonkin otsapompulaaan,
jotta voisimme helpommin heitä sylkiä
ja enampi korvauksetonta työtä pelkopalkalla teettää ?
Ideana noi on kauniita, mut käytännössä matka sanoista todellisiin arvoihin voi olla hyvinkin pitkä. Eiköhän suurin osa pariutuvistakin tunnusta arvoikseen rehellisyyden ja toisen kunnioittamisen - mitkä joskus hivenen unohtuvat, kun lapsista taistellaan oikeustuvassa. Tai ehkä arvot pysyvät aina samoina - tulkinta vaan vaihtuu.
Joku sano et postmodernismi on humpuukia - mä sanon et paskat. Me eletään sitä.
se on pikkuisen huvittavaa et noi vanhat arvot ku totuus, hyvyys ja kauneus osataanki naamioida nii vittumaiselta näyttävään pakettii nykyään...
kaavalla syntyy sitten myös niitä jotka tajuavat toivottoman tilanteen, ja paukauttavat aivot pellolle kiinan tyyliin. itsevarmalle ihmiselle ei näistä hihhulifirmoista töitä löydy, se on nähty ja koettu. arvot ovat väärät.
Nokialla tuo liturgia on hanskassa lol. Arvot mun perseestäni. Kyllä se orja paikkansa oppii, kun uhkailaan potkuilla.