Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Korvaus syrjinnästä?

    Alla olevalla tekstillä aloitin keskustelun juuri myös "Työpaikkakiusaaminen" -osiossa. Ehkä oikeampi paikka olisi kuitenkin tämä "Työsuojelutoiminta". Asiasta jotain tietävät, ottaisitteko kantaa, kiitos.

    - - -

    Onko jollain kokemusta siitä, minkälaisia seuraamuksia esimiehen alaista syrjivällä käyttäytymisellä voi olla, jos asiaa lähdetään käsittelemään työsuojelupiirin asiana? Onko alainen esim. oikeutettu johonkin rahalliseen korvaukseen hyvitysmielessä?

    Vai onko se niin, että jos haluaa jonkinlaisen rahallisen korvauksen kärsimyksilleen, niin asia täytyy viedä oikeuteen? Vai voiko oikeudestakaan suomalaisen oikeuskäytännön mukaan saada syrjitty osapuoli rahallista korvausta?

    Kiitos jo etukäteen kaikista aiheeseen liittyvistä vastauksista.
    2660
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Minulla ei ole omakohtaista kokemusta korvausten hakemisesta, mutta olen seurannut mm. kiusaamiseen liittyviä asioita laajasti. Sen perusteella vahva käsitykseni on, että Suomessa ei oikeutta saa, vaikka sinut olisi kiusattu tai syrjitty lähes hengiltä. Oikeus- tai työsuojeluprosessi on pitkä ja raskas ja siihen kannattaa mielestäni lähteä vain, jos kokee asian periaatteelisesti erittäin tärkeäksi. Silloinkin täytyy varautua (ainakin oikeusprosessissa) siihen, että oman hyvän periaatteen puolustamisen saattaa tulla erittäin kalliiksi vähintääkin taloudellisesti, mutta myös henkisesti.

    Äänestä

    • Eli villin lännen lakia kannattaa Suomessa noudattaa väärintekijöitä kohtaan, koska asioille ei mitään tehdä. Eli lyhyt ohje on: anna takaisin, esimies on pomo vain siellä omassa pienessä yrityksessään muttei sen ulkopuolella.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jarjarB kirjoitti:

    Alla olevalla tekstillä aloitin keskustelun juuri myös "Työpaikkakiusaaminen" -osiossa. Ehkä oikeampi paikka olisi kuitenkin tämä "Työsuojelutoiminta". Asiasta jotain tietävät, ottaisitteko kantaa, kiitos.

    - - -

    Onko jollain kokemusta siitä, minkälaisia seuraamuksia esimiehen alaista syrjivällä käyttäytymisellä voi olla, jos asiaa lähdetään käsittelemään työsuojelupiirin asiana? Onko alainen esim. oikeutettu johonkin rahalliseen korvaukseen hyvitysmielessä?

    Vai onko se niin, että jos haluaa jonkinlaisen rahallisen korvauksen kärsimyksilleen, niin asia täytyy viedä oikeuteen? Vai voiko oikeudestakaan suomalaisen oikeuskäytännön mukaan saada syrjitty osapuoli rahallista korvausta?

    Kiitos jo etukäteen kaikista aiheeseen liittyvistä vastauksista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu