Olen ollut puoli vuotta työ suhteessa pienessä yrityksessä ainoana työntekiänä ja nyt ensi kertaa sairaslomalla 3päivää, ammatti liittoon en kuulu koska työn antaja ei sitä salli, kuulun loimaan liittoon. Onko työ aika laissa säädetty
se että palkka pitää maksaa sairasloman ajalta???
Ja joutuuko työnantaja maksamaan sairaus ajan palkan vai maksaako kela sairaus ajan palkan???
Kiitän etukäteen vastauksesta.
se että palkka pitää maksaa sairasloman ajalta???
Ja joutuuko työnantaja maksamaan sairaus ajan palkan vai maksaako kela sairaus ajan palkan???
Kiitän etukäteen vastauksesta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
En yleensä vaivaudu vastailemaan siipikassalaisten kysymykseen,mutta käsiittääkseni liittoon kuulumattomuutesi on enemälti kiinni työnantajastasi. Jolla ei ole oikeutta estää sinua kuulumasta ammattiliittoon.
Mutta ammattiliittoihin kuuluvat ja "taivaallisen" alan ammattiliittoihin siirtyneet ovat tehneet mahdolliseksi seuraavaa:
Työaikalaki on olemassa
Oikeus sairasajan palkkaan on olemassa.
Työnantajan kuuluu maksaa sairasajan palkka sinulle ja työnantajan vakuutusyhtiö maksaa korvausta työnantajalle sikäli mikäli hän on hoitanut vakuutusasiat oikein.
Suosittelen liittymistä omaan ammattiliittoon sieltä on hyvä kysellä kaikkea työelämään liittyvää ja kuulostella miten asiat ovat muilla samaa työtä tekevillä.
Kuulostaa aika epäilyttävältä tämä sinun työnantajasi.Yleensä ihmiset(työntekijät) saa kuulua mihin liittoon tai järjestöön tahansa, ei sitä työnantaja määrää...
Työn antaja teki jo työhön otto haastattelussa
selväksi että töitä ei saa jos liittoon kuuluu ja
jouduin vaihtamaan metalliliiton YTK;hon.
Lisäksi pomo puhuu että jos firma kasvaa niin
mihinkään poliittiseen puolueeseen kuuluvatkaan
eivät pääse töihin.
Minkäs teet kyllä näillä pomoilla on VALTAA,näissä
asioissa itse ne saa päättää kenet töihin ottaa,ei siinä liitot auta.
Joo, tähän on menty ainakin pienillä paikkakunnilla joissa on vähän töitä. Työnantajat tekee omat säännöt miten toimitaan ja sanoo "ota tai jätä". Onneksi on myös hyviä työpaikkoja ja yleensä isommat firmat pyrkkii toimimaan työehtosopimuksen mukaan.
ei ole liitto. Liittoon kuuluminen, kuten kaikki muukin järjestäytyminen on perustuslain mukaan sallittu. Jos et halua pomosi tietävän että kuulut liittoon niin maksa silloin itse jäsenmaksusi, pomolla ei ole mitään keinoa tietää jäsenyyttäsi. Pomosi ei kyllä muutenkaan tunnu elävän tätä päivää.
Työnantajalla ei todellakaan ole oikeuksia päättää mihin kuulut, kuulutko pelkkää kassaan vai liittoon.Työpaikallasi kuitenkin luultavasti sovelletaan jotakin TESiä jonka mukaan toimitaan, jos ei TESiä käytetä niin ratkaisu perustuu työlakiin.Ei tässä mitään liittoja tarvita!!! Ja Jarmolle vielä sellainen kyssäri, että kerropa minulle yksikin syy mikis kuulua liittoon niin vaihdan oitis pois YTK:sta? YTK:n vuosimaksu 60E,liiton johon liittyisin 218E, jolla saa kerran viikossa lehden jota ei koskaan lue ja alennuksia vakuutuksesta jotka kuitenkin saa kaikki muutkin jotka kilpailuttaa vakuutuksensa.Lisäksi säästämällä summalla saa aika paljon kaikkia tarvitysemiaan vakuutuksia.Lisäski vuosimakus on helppo kiinteä maksu ja työttöm. korvaukset samat ja palvelu jopa plajon nopeampaa!!
Jos nyt ensinnäkin tutustuisit, mikä on YTK:n funktio ja vertaisit sitä esimerkiksi SAK:n yhteiskunnalliseen tehtävään, jonka löydät sivustosta:
http://www.sak.fi/mikaon.shtml?17
niin vertaa vasta sitten YT-kassaa ja ammattiyhdistysliikettä keskenään.
Funktio?! Haloo?? Nyt on taas katsottu A-Talkia niin ettei ole ymmärretty mitään.Liitoilla on ylevä yhteiskunnallinen tehtävä, joka on sinänsä hieno ja tärkeä (varsinkin 70-80-luvuilla kun luotiin yhteiskunnan uutta rakennemuutosta), mutta raskas ja kallis koneisto vaatii pyöriäkseen paljon rahaa, jonka liittoon kuuluvat rahoittavat. Ja ovatko liitot löytäneet työttömyyteen tänä päivänä (puhun siis 2000-luvusta enkä 80-luvun lopusta Ihalaisen dynastiassa) lääkkeitä? Päinvastoin, ulosmarsseilla he tekevät kiusaa yrityksille hetkeksi kun tuotanto keskeytyy, josta luottamusmihet ehkä saavat jonkinlaista sairasta mielihyvää, mutta tosiasia on että se on taistelua tuulimyllyjä vastaan.He saavat tällä vain omaa oksaansa. Ei työnantaja silkkaa veemäisyyttään lomauta henkilökuntaansa on ymmärrettävä myös työnantaja osapuoli eikä vain alkaa heti osoittamaan mieltä ja uhata lakolla. Hyvänä esimerkkinä voi mainita mm. Elisan, Wärtsilän ja Atrian Kuopion tuotantolaitoksen.
Olen puhunut, amen.
Pitkin hampain makso sairasloman tää pomo ja löi
samantien lomautuslapun eteen ja sanoi kutsuvansa
muutaman päivän päästä takaisin töihin,koitti siis
siirtää palkanmaksun ytk;lle.Asiaa selvittelin ja
sain tietää että lomautus oli laiton,koska siinä pitäs olla 14 päivän irtisanomisaika.
Soitin pomolle ja tein selväksi että väärää henkilöä kusettaa ja päästiin yksimielisyyteen
siitä että irtisanoudun 14päivän päästä tuotannollis taloudellisista syistä.
Etsiköön toisen kusetettavan, kirjoitti sentään
kiitettävän työtodistuksen.