Firmassa jossa olen töissä, saa erivapauksia ne, jotka ovat "rakentamassa taloa". Eli he saavat käytännössä palkallista vapaata, ja ovat päiväkaudet poissa työpaikalta kunhan vain käyvät kääntymässä töissä välillä ja hoitamassa joitain juttuja, ja taas takaisin rakennuksille. Näin siis ns. YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT.
Sitten taas me muut tavalliset tallaajat joudumme orjallisesti noudattamaan kellokorttikonetta, eli olemaan töissä koko sen ajan josta meille palkkakin maksetaan. Kaikki vapaat pitää erikseen neuvotella ja sopia esimiehen kanssa, ja tietysti jos on kyse ylimääräisestä vapaasta, se on palkatonta, jos sen nyt edes saa.
Onko tämä oikein? Kun lisäksi vielä noille "YLEMMILLE TOIMIHENKILÖILLE" maksetaan palkkaa n. 2500 - 5500 euroa brutto kuukaudessa ja meillä tavallisille tallaajille maksimissaan n. 3300 / kk.
Sitten taas me muut tavalliset tallaajat joudumme orjallisesti noudattamaan kellokorttikonetta, eli olemaan töissä koko sen ajan josta meille palkkakin maksetaan. Kaikki vapaat pitää erikseen neuvotella ja sopia esimiehen kanssa, ja tietysti jos on kyse ylimääräisestä vapaasta, se on palkatonta, jos sen nyt edes saa.
Onko tämä oikein? Kun lisäksi vielä noille "YLEMMILLE TOIMIHENKILÖILLE" maksetaan palkkaa n. 2500 - 5500 euroa brutto kuukaudessa ja meillä tavallisille tallaajille maksimissaan n. 3300 / kk.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Koulutuksen tuomia etuja. Harmi.
ei koulutuksen vaan suhteiden, mielistelyn ja kyynärpäätaktiikan tuomia etuja.