Alkaa todella ärsyttää tilanne, jossa n. 20-40 -vuotiat naiset joutuvat olemaan työmarkkinoilla. Syynä tähän on raskaaksi tulon mahdollisuus. Työsuhteet ovat usein määräaikaisia ja alle vuodenkin työsuhteessa saattaa olla 4 kk:n koeaika. Tällä viimeksi mainitulla varmistetaan se, että naisen mahdollinen raskaus näkyy ja hänet voi sen takia erottaa perustelematta mitenkään. Joku varmaan kommentoi nyt, että miksi hankkiutua raskaaksi työsuhteen alkumetreillä? Asia on kuitenkin niin, että raskaus ei välttämättä ala juuri silloin kun toivoo, eikä joskus vuosiakin kestänyttä yritystä voi alkaa katkaisemaan jonkin pätkätyön mahdollisuuden takia.
Tavallisella työikäisellä ja -haluisella naisella on aika vaikea tilanne. Sosiaalitapaukset saavat tietysti sossusta ja kelalta rahaa lisääntyessään ja rikkaat tulevat toimeen ns. "omillaan". Mistä saa rahaa kesken pätkätyöjakson raskautuva keskiluokan nainen? Nykyjärjestelmässä nainen on tosi ahtaalla, kun mielekäs työelämä ja lastensaanti tai sen yritys tuntuvat olevan toisensa poissulkevia asioita. On myöskin väärin, että valtio jättää naisten työnantajat maksumiehiksi. Samalla parutaan ensisynnyttäjien korkeaa ikää ja suomalaisperäisen väestön syntyvyyden laskua. Lisäksi on vielä vapaaehtoisesti lapsettomia naisia, joihin kohdistuu potentiaalisina synnyttäjinä sama syrjintä kuin muihinkin.
Tavallisella työikäisellä ja -haluisella naisella on aika vaikea tilanne. Sosiaalitapaukset saavat tietysti sossusta ja kelalta rahaa lisääntyessään ja rikkaat tulevat toimeen ns. "omillaan". Mistä saa rahaa kesken pätkätyöjakson raskautuva keskiluokan nainen? Nykyjärjestelmässä nainen on tosi ahtaalla, kun mielekäs työelämä ja lastensaanti tai sen yritys tuntuvat olevan toisensa poissulkevia asioita. On myöskin väärin, että valtio jättää naisten työnantajat maksumiehiksi. Samalla parutaan ensisynnyttäjien korkeaa ikää ja suomalaisperäisen väestön syntyvyyden laskua. Lisäksi on vielä vapaaehtoisesti lapsettomia naisia, joihin kohdistuu potentiaalisina synnyttäjinä sama syrjintä kuin muihinkin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
olet ns wannabe urapillu. Tiedät mitä tehdä.
avaisitko vähän tuota käsitettä? En ole ennen kuullutkaan...
Samaa asiaa harmitellut. Tosin nykyään yleensäkin on paljon kaikenlaisia määräaikaisia työsuhteita, kaikki ei välttämättä johdu tästä äitiysuhasta, vaan paljon joutuu miehetkin olemaan pätkissä. Vakinaiset kun jää valtiolta tai kunnilta eläkkeelle, virat jäädytetään, eikä ketään saa palkata ainakaan vakinaiseksi tilalle. Kaupungeilla voi olla käytäntö, että kaikki vakinaiset nimitykset pitää käyttää kaupunginjohtajan ja johtoryhmän kautta, he sitten kieltää tai myöntää, määräaikaisiin voi yksiköt palkata itsenäisesti. Tiukaksi on mennyt. Ainakin omalla alallani kannattaa ehdottomasti pyrkiä pois kuntien ja valtion hommista ja siirtyä yrityspuolelle, siellä on paljon vähemmän pätkätöitä ja palkatkin korvaavat mahdollisia katkoksia paremmin.
Yksi vaihtoehto on ottaa itse asia esim. työhaastattelussa tai työnantajan kanssa puheeksi ja vakuutella, että en ole hankkimassa lapsia tai ainakaan hankkimassa mitään viittä lasta tai jos hankkii lapsia, niin kertoa, että kotona on sovittu miehen jäävän osaksi vanhempainvapaasta kotiin, joten poissa oloa työstä ei tule kuin lyhyen aikaa. Kannattaa myös miettiä, millaisen miehen kanssa on perhettä perustamassa, ottaako osan ko. vastuusta itselleen vai jääkö se todella vain naisen niskaan. Työnantajahan ei näitä saa kysyä, mutta työntekijä voi ottaa sen puheeksi.