minut irtisanottiin taloudelisista ja tuotannollisista syistä. nyt kuitenkin entinen työnantaja on ottanut uusia työntekijöitä(3-4kk minun irtisanomisesta). onko niin ettei hänen henk.kohtaisesti tarvitse tarjota työtä minulle vaan työkkärin? työkkäristä ovat laittaneet sinne työntekijä ehdokkaita joista on valinnut sopivat.minulle ei ole ilmoittanut kukaan mitään vaikka työnhakuni oli voimassa.
irtisanottu ja asia riitautettu
28
5218
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
samaan paikkaan josta sut on potkittu pois kannattamattomana työntekijänä??? ei sulla ole pienintäkään mahdollisuutta kilpailla työkkärin ilmaisten työntekijöiden kanssa, joilla usein kymmenien vuosien kokemus alalta.
Kyllä takasinottovelvollisuus on, taitaa olla 9 kk. Työpaikkaa et takaisn saa ja en minä ainakaan haluaiskaan tuossa tilanteessa, mutta korvauksia voit vaatia. Mikäs sen parempi kun saa rahaa tekemättömästä työstä ja samalla voi nöyryyttää entistä työnantajaa. On hyvä välillä muistuttaa tollasia työnantajia siitä ettei heidän valtansa ole ihan rajaton, kolmesti oon muistuttanut, en kuitenkaan irtisanomisista mutta muuten rikotusta sopimuksista ja laista.
Työnantaja halusi sinusta eroon ja ottaa uusia työntekijöitä eri nimikkeellä. Ei auta riitauttaa, koska on täysin laillista.
Nimike voi ollla ihan mikä vain mutta tehtävä ratkaisee. Lakiteksti "samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt". Tulkinnan homman laillisuudesta tekee oikeus, ei yksin työnataja eikä työntekijä ja riitauttamisesta päättää työntekiä. PISTE.
Työsopimuslaki 6 luku
"6 §
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
"Raisio yli 80 000 euron korvauksiin irtisanotulle
Elintarvikeyhtiö Raisio joutuu maksamaan irtisanotulle työntekijälle yli 80 000 euroa. Runsaat 71 000 euroa summasta muodostuu 25 kuukauden palkasta ja vajaat 12 000 euroa palkan alentamisesta aiheutuneesta vahingosta.
Turun hovioikeus muutti käräjäoikeuden aiempaa tuomiota. Käräjäoikeus oli määrännyt työnantajan maksamaan 20 kuukauden palkan.
Pääluottamusmieskauden jälkeen hänet siirrettiin neljänneksen pienemmällä palkalla uusiin tehtäviin. Puolen vuoden kuluttua hänet irtisanottiin.
Työnantaja perusteli irtisanomista tuotannollis-taloudellisilla syillä ja kiisti ammattiyhdistystoiminnan vaikuttaneen päätökseen."
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010062411932332_uu.shtml