Olen tehnyt suullisella sopimuksella yli 10 vuotta aamuvuoroa. Nyt työnantaja ilman minkäänlaista varoitusta muutti työaikani kaksivuorotyöksi. Kysyessäni miksi näin, sanottiin , että kaikki työntekijät tekevät kahta vuoroa ja sillä siisti ja mikäli en asiasta pidä voin ottaa yheyttä liittoon. Työsopimuksessani lukee, voimassa olevat edut: Jos työnantaja on antanut toimihenkilölle tai työnantaja ja toimihenkilö ovat sopineet paremmista eduista kuin tämä työsopimus edellyttää, näitä etuja ei tämän sopimuksen perusteella huononneta.
Työsopimus on allekirjoitettu 12/2008 ja on edelleen voimassa oleva 2010. Eli työsopimuksen jälkeenkin olen tehnyt kyseistä aamuvuoroa jo 1,5 vuotta.
Voiko työnantaja tehdä näin vai kuinka minun tulisi toimia, kuulun Loimaan kassaan enkä varsinaiseen liittoon.
Työajan muuttaminen
4
1473
Vastaukset
- hlkhjil
siis kumpi sulla onkaan, suullinen vai kirjallinen sopimus ? Vai molemmat. No loimaan kassalaisilta ei voi muuta odottaakaan.
- kiukuttaa
Olet varmaan aika haka näissä työsuhdeasioissa kun osasit antaa noin perusteellisen ja selkeän vastauksen. Kiitos siitä.
Ja tiedoksi että sopimuksia on kaksi, suullinen työajasta ja kirjallinen muusta.
- Toimistotyöntekijä
Olen ollut Kaupanalalla saman yrityksen palveluksessa kymmenen vuotta. Työsuhteen alussa tein kaksivuorotyötä mm kassana. 2006 minut nimitettiin reskontranhoitajaksi ja minulle tehtiin uusi työsopimus. Koska työni oli siitä lähtien toimistotyötä, olen tehnyt töitä suullisella sopimuksella toimistotyöajalla eli arkisin 8-16. Tämä mm siksi että pankit, tilitoimisto yms ovat tavoitettavissa vain silloin. Uuden esimiehen myötä työaikani halutaan muuttaa kaksivuorotyöksi ja työhöni kuuluisi myös viikonloppuvuoroja. Peruste tähän on se että kaikki muutkin yrityksessä myymäläpäällikköä lukuunottamatta tekevät kaksivuorotyötä. Työnkuva on edelleen sama kuin 2006 aloittaessani ko työtehtävän.
Onko minulla mitään mahdollisuuksia saada työaikani pidettyä ennallaan. Netistä kovin huonosti löytyy esimerkkejä. Olen Ytk:n jäsen.- Liity liittoon
Sun kannattais nyt kaivaa esille se viimeisin työsopimus ja katsoa mitä siinä olet sopinut työajastasi. Suullisen sopimuksen voima on aika heikko, jos työnantajapuoli ei "muista" mitä on suullisesti sovittu. Aina voi kieltäytyä tekemästä uutta työsopimusta, mutta siinä voi samalla työ kadota.
Lue vielä mitä tessissä sanotaan työajoista http://www.finlex.fi/data/tes/stes343-PT50Kaupan0710.pdf
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomen kansa haluaa Antti Lindtmanista pääministerin
Lindtman on miltei tuplasti suositumpi kuin etunimikaimansa Kaikkonen. Näin kertoo porvarimedian teettämä kysely. http2624606Vain 21% kannattaa Lindtmania pääministeriksi
se on selvästi vähemmän kuin puolueen kannatus, mites nyt noin?1323003Miten löydän sinut
Ja saan sanottua kaiken mitä haluan sinulle kertoa? Ja kuinka kuuntelisit minua sen hetken? Kuinka voin ilmaista sen mit442797Yöllinen autolla kaahari Heinolan seudulla
Asukkaita häiriköivän nuoren herran autokaahaus keskustelu poistettu, onko jokin hyvävelijärjestelmä käytössä ?761761Vaikea tilanne
Hieman kolkuttaa omatuntoa, kun on osoittanut kiinnostusta väärää naista kohtaan. En ymmärrä miten toinen on voinut te1061624Jouluksi miettimistä: kuka tai mikä valmistaa rahan?
Nyt kun on ollut vääntöä rahasta ja eritoten sen vähyydestä, niin olisi syytä uida rahan alkulähteille, eli mistä se syn281493- 591360
- 941253
Julkinen sektori on elänyt aivan liian leveästi yli varojensa!
Viimeisen 15 vuoden aikana julkisen puolen palkat ovat nousseet n. 40%, kun taas yksitysellä sektorilla vain n. 20%. En2121138- 471129