Miten tästä kannattaa mennä eteenpäin?
Olin keväällä 3 kuukauden sairauslomalla ison leikkauksen takia. Olin anonut osa-aikaeläkettä alkavaksi kuukausi sairausloman päättymisestä ja työnantaja hyväksyi sen ja sain myöntävän päätöksen Ilmarisesta. Kun palasin sairauslomalta, alkoivat YT:t. Oltuani pari viikkoa osa-aikaeläkkeellä sain irtisinomispaperin, irtisanomisaika 6 kk, ei työvelvoitetta. Lohdutukseksi tarjottiin jonkinlaista pakettia irtisanomisajan päättymisen jälkeen.
Olenko nyt sitten osa-aikaeläkkeellä seuraavat 6 kuukautta, vaikka en käy töissäkään? Muut irtisanotut saavat tietysti täyden palkan tuolta ajalta ja joudunko minä tyytymään vähempään kun kerran olen osa-aikaeläkeläinen.
Työhistoriaa on 45 vuoden ajalta ja tämän työnantajan palveluksessa olen ollut 20 vuotta. Harmittaa, että pitkä työura päättyy näin epäreilulla tavalla työnantajan puolelta. Olen allekirjoittanut irtisanomispaperin ja sekin piti tehdä "siinä paikassa". Ei ollut harkinnanvaraa. Onko tässä mitään tehtävissä, voiko osa-aikaeläkkeen purkaa ja voinko vaatia työnantajaa maksamaan täyden palkan irtisanomisajalta. Eihän tässä ole mitään mieltä. Mitä ehdotatte?
Olin keväällä 3 kuukauden sairauslomalla ison leikkauksen takia. Olin anonut osa-aikaeläkettä alkavaksi kuukausi sairausloman päättymisestä ja työnantaja hyväksyi sen ja sain myöntävän päätöksen Ilmarisesta. Kun palasin sairauslomalta, alkoivat YT:t. Oltuani pari viikkoa osa-aikaeläkkeellä sain irtisinomispaperin, irtisanomisaika 6 kk, ei työvelvoitetta. Lohdutukseksi tarjottiin jonkinlaista pakettia irtisanomisajan päättymisen jälkeen.
Olenko nyt sitten osa-aikaeläkkeellä seuraavat 6 kuukautta, vaikka en käy töissäkään? Muut irtisanotut saavat tietysti täyden palkan tuolta ajalta ja joudunko minä tyytymään vähempään kun kerran olen osa-aikaeläkeläinen.
Työhistoriaa on 45 vuoden ajalta ja tämän työnantajan palveluksessa olen ollut 20 vuotta. Harmittaa, että pitkä työura päättyy näin epäreilulla tavalla työnantajan puolelta. Olen allekirjoittanut irtisanomispaperin ja sekin piti tehdä "siinä paikassa". Ei ollut harkinnanvaraa. Onko tässä mitään tehtävissä, voiko osa-aikaeläkkeen purkaa ja voinko vaatia työnantajaa maksamaan täyden palkan irtisanomisajalta. Eihän tässä ole mitään mieltä. Mitä ehdotatte?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Haluaisit muuten vaan toisilta rahaa, koska tekee rahaa mieli. Omituista.
Enemmän minua surettaa työnantajan raadollisuus. Luepa viestini uudelleen. Työnantajalta haluan irtisanomisajalta korvauksen, en toisilta enkä yhteiskunnalta. Itse olen tähän asti omalla työlläni (45 v) kaiken maksanut. Siitä on kysymys. Ja sitten vielä, asiallisia vastauksia toivon, sinun vastauksesi on ala-arvoinen.
Haluat vaan rahaa työnantajalta. Eivät ne ole sinun rahoja. Melko asiatonta ja ala-arvoista.
Tyhmä kommentti, tottakai ne on työntekijän rahoja. Jos on osa-aikaeläkkeellä, esim. tekee vain puolet normaaliajasta, maksaa työnantaja sitä puolikasta palkkaa, eli saman saa, kuin töissä ollessa, lisäksi se eläke.
Käytännössä mennään aina sen tilanteen mukaan, joka vallitsee SILLÄ HETKELLÄ kun muutoksia tapahtuu. Oma tilanteesihan on tuo jonka itsekin sanot.
Mutta mitään patenttivastaustahan asiaan ei ole, vaan myös tilannekohtaisuus ja käytännöt ratkaisevat. Suosittelisin soittamaan Ilmariseen ja kertomaan mikä tilanne on nyt, sieltä tuon perusteella saisit pätevimmän kannanoton asiaan. Toinen on luonnollisesti liitto, johon toivottavasti kuulut.
Täältä et saa tuohon mitään vastausta mitä kannattaa tuijottaa ja koska aika kuitenkin kuluu jo koko ajan, niin tosiaan kannattaa asemasi selvittää nyt heti kättelyssä varsin yksiselitteiseksi itsellesikin.
Noin ajattelinkin toimia. Eikä tuo menetetty rahasumma nyt niin iso ole, että sen perään kannattaa itkeä. Kuten sanoin, lähinnä tässä harmittaa se, pieni ihminen on vain pelinappula ja mitään inhimillisyyttä ei enää ole. Tämäkin yritys on kansainvälisesti tunnettu ja aikoinaan arvostettukin. Nyt menee huonommin, mutta se on uusien strategioiden ansiota, jaa uuden johdon.
Olet osa-aikaeläkkeellä ilman työvelvoitetta siihen asti, kunnes työsuhteesi aidosti päättyy. Sen jälkeen hakeudu työkkäriin osa-aikatyönhakijaksi. Osa-aikaeläkkeellä oleva voi hakea osa-aikatyötä.
Saat mahdollisen työttömyyspäivärahan ja osa-aikaeläkkeen erotuksen itsellesi. Työttömyyspäiväraha ja osa-aikaeläkettä ei siis sovitella, vaan osa-aikaeläke vähennetään työttömyyspäivärahastasi.
Jos kuulut työttömyyskassaan, niin työttömyyspäivärahasi määräytyy ajalta ennen osa-aikaeläkkeen alkamista.
Jos haluat tueksi lainkohtia, niin laita pyyntö tänne, minkä jälkeen etsin ao. kohdat.
Kai tämä on sitten se putki. Tuskin tässä mitään osa-aikatöitä enää kannattaa hakea. Liittoon toki kuulun ja ansiosidonnaiselle siirryn sitten vuodenvaihteessa. Olen myös ymmärtänyt että päiväraha lasketaan ajalta ennen osa-aikaisuutta täydestä normaalipalkasta.
Tässä sitten ilmeisesti kävi niin, että työnantaja maksaa palkkaa 60 prossaa ja yhteiskunta osa-aikaeläkkeen, vaikka työntaja irtisanomisen suorittikin. Tällä tavalla vakavarainen työnantaja siirtää kulujaan yhteiskunnalle eli veronmaksajille maksettavaksi. Tämäkin yritys kuuluu perheyritysten liittoon, jota Matti Vanhanen nyt luotsaa.
'''Liittoon toki kuulun ja ansiosidonnaiselle siirryn sitten vuodenvaihteessa.'''
Et voi siirtyä ansiosidonnaiselle ilmoittautumatta työkkäriin osa-aikatyönhakijaksi. Tuskin sinulle tarjotaan mitään osa-aikaisuuksia eläkkeesi vuoksi ellei sitten maailman nurin käänny.
Jos olet 61-v, niin oletko syntynyt 1949, jolloin sinulle tulee työttömyyseläkeoikeus. Tosin edellytyksenä on 500 pvän täyttyminen ja sinulle taitaa nuo päivät täyttyä hidastetussa järjestyksessä.
'''Olen myös ymmärtänyt että päiväraha lasketaan ajalta ennen osa-aikaisuutta täydestä normaalipalkasta.'''
Aivan oikein.
Huomaa, että sinun täytyy ilmoittautua työkkäriin, kun työsuhteesi virallisesti päättyy, siis viimeistään kohtuullisen pian sen jälkeen, kun viimenen työnantajalta saatu palkkapäivä on ollut. Sen vuoksi on tärkeää tehdä ero sillä, maksetaanko palkkaa vaiko onko kyse eropaketista. Työkkäriin ilmoittautuminen työnhakijaksi on siis työttömyyspäivärahan maksamisen edellytys.
Jos et halua ilmoittautua työnhakijaksi, niin sitten joudut tulemaan toimeen osa-eläkkeesi varassa.
Se on metkaa, että nämä häiriköt ovat järjestään sellaisia, joilla ei ole hajuakaan asioista ja eivät siksi pysty vastailemaan asiallisesti.
On se hyvä, kun koulut taas alkavat ja räkänokat saavat häiriköinnin lisäksi muutakin puuhaan. Tosin taitavat nämä häiriköt olla sellaisia, ettei koulussakaan taida hyvin mennä.
Kyllä, työkkäriin pitää ilmoittautua vaikka ei sieltä tämän ikäiselle mitään olekaan tarjolla. Muodollisuus. Olen siis syntynyt -49 alkuvuodesta, joten 500 päivää riittää. 63-vuotiaana sitten "vanhuuseläkkeelle", niin kai se menee. No, "eläke" sitten alkoi puolitoista vuotta aikaisemmin, vaikka työhaluja olisi ollutkin.
Jos tällä tavalla jonkun nuoren työpaikka säilyi, en sure omaa kohtaloani, työnantajaani en enää arvosta.
"Olen allekirjoittanut irtisanomispaperin ja sekin piti tehdä "siinä paikassa". Ei ollut harkinnanvaraa. "
Tollanen touhu on nykysin aika yleistä. Olisko ne ampuneet jos et olis allekirjottanu tai uhkailivatko jollain muulla asialla?
Minä kyllä laittasin heti hanttiin, tällanen aasiluonne kun olen, ja en allekirjottas ennen kun vaikkapa liiton juristi olis tarkistanu paperin. Lisäksi jos mahdollista olisin äänittäny tuon allekirjoitustilaisuuden mahdollisine uhkailuineen. Todella törkeä tapa joillain työnantajilla nykysin on noissa irtisanomistailaisuuksissa.
En ole mistään löytänyt lakitekstiä, miten määräytyy osa-aikaeläkeläisen irtisanomisajan palkka. Osa-aikaeläke lakkaa 6 viikon päästä irtisanomisesta.
Paperilla vahvistettu varallaolo palauttaa osa-aikaeläkkeen maksun irtisanomisajalle.
Jos toinen työnantaja ottaa palvelukseensa, niin jatkuuko silloin osa-aikaeläke, jos tunnit täyttyy. Riittääkö palkaksi minimipalkka? Jos työaika täyttyy, niin meneekö palkka (irtisanomisajan palkka uuden työnantajan maksama palkka) osa-aikaeläkehaarukan yli, ja mitäs sitten? Vissiin eläke määritetään uusiksi?
Kyllä työntekijöillä pitää kaikilla olla lakimiestiedot hallussa.
Eläkeyhtiö ei kertonut osa-aikaeläkeläisen irtisanomisessa olevasta sudenkuopasta ennen irtisanomista. Kertoi vain, että ilman työvelvoitetta on mahdollista saada vanhuuseläkettä heti seuraavalta kuukaudelta, jos on ennen irtisanomista täyttänyt 63v (kuten olen).
Eipä tunnu lakimiehilläkään olla tähän asiaan faktaa, vain erilaisia tulkintoja, jotka eivät kaikissa tapauksissa päde, tai ei ainakaan niiden mukaan toimita.
Kiusaa se on pienikin kiusa.
Jos olisin mennyt suoraan eläkkeelle, niin saisin enempi rahaa käteeni, kuin nyt tulen saamaan ilman, että menisin toisen palvelukseen!
Kilpailija kosiskeli jo. Katsotaan, miten lojaalisuuteni kestää vanhan työnantajan suhteen. Minulla on niin vanha työsopimus, että paperilla ei ole mitään estettä mennä kilpailijalle.
Sen verran olen hankala, että nurkkaan ahdistettuna teen varmasti jotain vastatoimia lakien puitteissa.
Nyt on aikaa selvitellä pykälät juurta jaksain.
Pirtti myyntiin nyt ensimmäiseksi.