työnantajalla oikeus keskustella yleisessti yksityisen työntekijän henkilökohtaisesta elämästä työpaikalla muiden työntekijöiden kanssa. Jos näin ei ole niin mitä lakia ko. työnantaja rikkoo???
Vastaukset 1
- 20
Riippuu asian arkaluontoisuudesta. Se voi olla joko laitonta tai vain osoittaa työnantajan edustajan huonoa makua ja heikkoa arvostelukykyä.
Mahdollisesti on rikottu lakia yksityisyyden suojasta työelämässä ja henkilötietolakia. Katso vaikka tietosuojavaltuutetun kannanotto sairauspoissaolotiedon ilmaisemisesta: http://www.tietosuoja.fi/48539.htm
Itse asettaisin rajan siihen, että yleensä ihmisistä ei puhuta selän takana. Esimiesten pitää tässä suhteessa olla erityisen varovaisia, koska sitä voi pitää joskus epätasa-arvoisena kohteluna. Missään tapauksessa ei puhuta asioista, jotka henkilön on ollut "pakko" kertoa töitä hakiessaan tai työsuhteen aikana. Jos jotain kertoo sitten kahvipöytäkeskustelussa, on se periaatteessa julkista tietoa
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1791339
- 851246
- 96987
- 48833
Suhde sinuun on ollut yhtä draamaa
ilman draamaa ja suhdetta. 😅 Oikeasti ei naurata. Nainen, olet pitänyt minut pihdeissäsi. Tunne on välillä vahva ja su40733Haluatko, että kierrän sinut kauempaa
Kun näyttää, ettet minusta innostu. Voisit edes täällä kertoa selvät sävelet.83609Yritit nainen sammuttaa kiinnostukseni
mutta se tehtävä epäonnistui. Se oli sitä bitch -mode vaihetta silloin. Lopputulos on nyt se, että rakastan sinua tällä30538Mikä on vahvuutesi palstalla?
Oletko kuullut asian joltain toiselta vai oletko itse sitä mieltä? Itse luen avarakatseisuuden omaksi vahvuudekseni. Yr111520Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!
En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su44498Leski ja Volvomies
Mitä se Volvomies kulkee sen nuoren lesken luona.. joko leski surunsa surrut ja uusi jo katottu..7486