Aloitin työni viime tiistaina, eli 13.7.2010, (kyseessä siis kesätyö, lähinnä pihatöitä vanhainkodilla) kesätyö siis kestäisi 4vk, eli loppuisi 10.8.2010. Noh, olin tuon tiistai päivän töissä ja keskiviikko aamuna tulin kipeäksi (astmaa kun on niin ahdisti kovin henkeä ja kävin lääkärissäkin) mutta en tiennyt että sairausloma todistus pitäisi hakea jo aamusta joten menin hakemaan sitä vasta keskiviikko päivänä, niin en sitä sitten ollenkaan saanut.
Pyytelin pomolta kovin anteeksi ja tämä vain sainoi että "noh, eihän sille mitään mahda ettet sitä todistusta saanut, tuo päivä nyt vain sitten menee palkattomana." Tästä siis sain käsityksen että saisin palkallisena päivät jolloin olen poissa mikäli on lääkärin todistus? Onko mahdollista?
Viimeviikolla kävin sitten torstain ja perjantain töissä normaalisti, mutta nyt viikonlopun aikana loukkasin polveni, meni nivelsiteet ja polvilumpio revähti, sain kävely kepit, jalka pakettiin ja aamulla röntgeniin.. Sain myös sairaslomaa 2vk, eli 1.8 ast. olisin siis tuon mukaan ollut töissä vain kymmenen päivää kahdestakymmenestäyhdestä.. Voiko pomo tämän takia antaa potkut, kun aamulla menen sairasloma lappua viemään, ja saanko palkallisena nuo päivät? tai saanko mitään korvausta edes osasta? jotkut puhuvat että saisin puolet palkasta.. jotkut taas sanovat että en saa mitään, että menee palkattomana?
Pyytelin pomolta kovin anteeksi ja tämä vain sainoi että "noh, eihän sille mitään mahda ettet sitä todistusta saanut, tuo päivä nyt vain sitten menee palkattomana." Tästä siis sain käsityksen että saisin palkallisena päivät jolloin olen poissa mikäli on lääkärin todistus? Onko mahdollista?
Viimeviikolla kävin sitten torstain ja perjantain töissä normaalisti, mutta nyt viikonlopun aikana loukkasin polveni, meni nivelsiteet ja polvilumpio revähti, sain kävely kepit, jalka pakettiin ja aamulla röntgeniin.. Sain myös sairaslomaa 2vk, eli 1.8 ast. olisin siis tuon mukaan ollut töissä vain kymmenen päivää kahdestakymmenestäyhdestä.. Voiko pomo tämän takia antaa potkut, kun aamulla menen sairasloma lappua viemään, ja saanko palkallisena nuo päivät? tai saanko mitään korvausta edes osasta? jotkut puhuvat että saisin puolet palkasta.. jotkut taas sanovat että en saa mitään, että menee palkattomana?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Just just. Kas kun ei pää irronnu.
Ajattelin ihan samaa. Jos on tuollainen työntekijä, joka ei kestä mitään, niin ei ansaitse muuta kuin kunnon potkun perseeseen.
Työsuhteen alettua työntekijällä on yleensä oikeus 2-3 viikon palkalliseen sairauslomaan eli sinun pitäisi saada palkka ko. ajalta. Jos teet vuorotyötä, myös vuorolisät on ko. ajalta maksettava. Otappa yhteys työpaikkasi luottamusmieheen niin hän lukee sulle pykälät tarkkaan, joitakin poikkeuksia voi eri työehtosopimuksissa olla.
Mitä tulee ensimmäiseen saikkuusi, se menee palkattomana ellet toimita sairauslomatodistusta ja työantajasi nimenomaan vaatii joko terveydenhoitajan tai lääkärin todistuksen (joissakin paikoissa voi olla pari päivää pois ilman todistusta, mutta tämä on nykyisin harvinaista). Takautuvasti et todistusta todennäköisesti saa, mutta toki kannattaa yrittää.
Rippuu täysin tessistä, maksetaanko sairausajan palkka juuri työnsä aloittaneelle.
Lain mukaan ensimmäisen kuukauden aikana sairastuneelle ei palkkaa sairausajalta tarvitse maksaa, tai sitten 50% palkasta. Mutta se lääkärintodistus on ehdoton. Joissain tesseissä on lisäksi karenssi, että ensimmäiselta sairauspäivältä ei palkkaa makseta.
Myöskään työnantaja ei ole velvollinen palkkaa maksamaan, jos työntekijä on aiheuttanut sairastumisen tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Vaikkapa kännipäissään loukannut polvensa ;-)
http://www1.vakk.fi/yrittaja/materiaali/Sairausajanpalkka.htm
vähentää sitä humalassa örveltämistä vähitellen??
Joo otinpa asiasta selvää ja saan 50% palkasta tuolta sairasloma ajalta.
Ja ihmiset niin eipä kannata arvostella kun ei asioista mitään tiedä,
eipä tapahtunut tämä tapaturma kännipäissään, vaan ihan täysin selvinpäin.
Jos vapaa-ajalla loukkaa itsensä kännissä tai aiheuttaen tahallaan tai huolimattomuuttaan itselle sellaisen vamman, ettei pysty työhön ei tartte maksaa palkkaa. On olemassa myös koeaika, jota käytetään lyhyissä työsuhteissa, jolloin ei tarvitse olla edes pätevää syytä irtisanomiseen ja irtisanoa voi silloin esim. 14 pv sisällä työsuhteen alusta itsensä sekä työntekijä että työnantaja.
Ei kellään työnantajalla ole varaa pitää kesätyöntekijää, joka heti on sairauslomalla, tietenkin se irtisanotaan, Ethän sinäkään olemattomasta maksaisi.
No en tarkottanut et työnantaja sinun takia irtisanoutuisi! Sattu vain sormet liikkuun ajatuksen edellä.
Lue työsopimuksesi ja tutki, mihin liittoon työnantaja kuuluu ja koeaikasi. Joissakin liitoissa maksetaan vasta kk tai 14 pv työssäolon jälkeen sairausajan palkkaa.
Tulevaisuutta varten kannattaa olla myös vapaa-aikana varovainen, sairauslomista kun pakkaa mennä tieto toisiin työpaikkoihin tyyliin: Ai se, joka on aina sairas, silloin ei työtä löydy.Työantajathan kyselevät toisiltaan tulevista työntekijöistään.
Eikös palkallista sairauslomaa voi saada vasta kun ollu kuukauden töissä...
9 arkipäivää 50% palkka, jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, jos kyseessä on kunnan vanhainkoti edellyttäen et työnantaja ei muutoin ole sanonut irti työsuhdetta=koeaikana voi sanoa ilman syytäkin.
Tolla ylempänä kirjoitteli että tietenkin annetaan lopputili jos koeaikana sairastaa. TIETENKIN kyseinen DORKA on joku ämpäriurakoitsija, koska irtisanominen sairaudentakia on AINA LAITON. Usein on omavastuu yksi kuukausi sen jälkeen saa sairasajan palkkaa mikä on eri työehtosopimusaloilla eri. Toivoisin tuollaisten TIETENKIN irtisanovien tutustuvan entistä enemmän käräjäsaleihin. Ja täytyy muistaa että vastuullinen yrittäjä ei noin ajattele.
No dorka työnantaja voi antaa koeaikana lopputilin, koska koeaika on aika, jolloin ei irtisanomista tarvitse perustella ts. turha vedota pykäliin ja käräjöidä! Taitaa olla turha pitää työssä dorkia, jotka luulevat, että käräjäsalissa järjestyy asiat lyhyestä työsuhteesta, joka ei edes sido työnantajaa maksamaan sairausajan palkkaa!
Hyvälle työntekijälle maksetaan yli normien, mutta kädet taskussa seisovat kyllä saavat lähteä koeaikana.
Ala yrittäjäksi ja maksa sinä tekemättömästä työstä ja pidä työsuhde voimassa vuoden täydellä palkalla, jospa se työntekijä joskus saisi aikaan jotain.
Ei yrittäjä joudu missään tapauksessa maksamaan sairasajan palkkaa mitään vuotta, olet ihan pihalla. Ja Koeaika on koeaika jolloin työnantaja arvioi onko palkatusta kyseiseen työhön(tämä selvä ja ok). Mutta lopputili sairasloman aikana tai takia on laiton. Ja sinunlaisesi kusipäät mikäli sattuisit olemaan yrittäjä(mitä en usko) saisi laittaa lukkojen taa. Tuntuu että tuollaiset mätäpaiseet saa orgasmin kun pääsee kyykyttämään jotain puolustuskyvytöntä.
En maininnut sairauslomasta, joka kestää vuoden vaan vuoden työsuhteesta, jonka aikana työntekijä ei saa mitään aikaan vaan on tumput suorassa. Silloin on parempi jo alussa katsoa eikä katua eli antaa potkut koeaikana. Pitäisit varmaan kaikki työsuhteessa, vaikka he eivät muuta kun toisi sairauslomatodistuksia alusta alkaen hamaan määräaikaisen työsuhteen loppuun.
Tuollaisia ole väittänyt. Mutta sinulla tuntuu yrittämistäkin tärkeämpi asia olevan että saat jaella lopputilejä ja esittää patruunaa.
No katson asiaa vain työntekijän kannalta, sillä muut työntekijäthän näkevät punaista, jos joku työntekijä heti työhön tullessaan alkaa sairastella ja on esim. astmaatikko, vaikka on otettu tekemään pihatöitä. He, siis työkaverit ovat jonossa valittamassa, miksi tuollainen otettu työhön, joka ei voi työtänsä tehdä, kateus siitä et vielä saa palkkaa ja muut tekevät työt on sanoinkuvaamaton.
Nämä muut työntekijät asenteellaan syövät tällaisen uuden, heti sairastuvan työpaikalta ulos, vaikka hän tekisi muutoin työnsä todella hyvin ollessaan työssä.
On työnantajan velvollisuus huolehtia ettei syrjintää työpaikalla tapahdu. Mikäli työnantaja ei siihen pysty on haettava apua jota tarjoaa työsuojelupiiri, liitot ja luottamusmies (työntekijöiden tasavertaisuus kuuluu hänen toimenkuvaan).
Et saa senttiäkään sairauslomasta korvausta, sillä olet ollut alle kuukauden työsuhteessa.