Terve, työnantajani tarjoaa ylitöiden korvaamikseksi kuukausipalkkaan lisättävää ns. kertakorvausta. Miten tällainen kertakorvaus määritetään, kun ylityöt eivät ole säännöllisiä?
Teen matkatöitä ja matkoilta ylityötunteja tulee keskimäärin noin 30-40h/työviikko. Matkoja on vuodessa noin 3-10kpl. Näitä tunteja on saanut sitten pitää vapaana, mutta nyt lisättäisiin "joku" summa kuukausipalkkaan?
Kokemuksia?
Teen matkatöitä ja matkoilta ylityötunteja tulee keskimäärin noin 30-40h/työviikko. Matkoja on vuodessa noin 3-10kpl. Näitä tunteja on saanut sitten pitää vapaana, mutta nyt lisättäisiin "joku" summa kuukausipalkkaan?
Kokemuksia?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Vuodessa saa tehdä lain mukaan 330 tuntia ylitöitä. Laske paljonko tuo tekisi omalla palkallasi, ja jaa se kuukausien mukaan. Ja ehdota tätä. Jos tuo ei käy laske muutaman viime vuoden keskimääräinen ylityömäärä ja lisää siihen kohtuullinen määrä tunteja, ja ehdota tätä summaa.
Eli jos olen tehnyt viime vuonna esimerkiksi 200h ylityötä niin tämä summa jaetaan ensin 12kk ja jäljelle jäävä 17h kerrotaan tuntipalkalla niin saadaan kuukausipalkkaan lisättävä summa?
Tämä ei ota huomioon ns. korotetettua palkkaa (%) mutta ei firmassa niitä ole aikaisemminkaan otettu laskuihin mukaan:(
Itse laskisin suoraan tuolla 330 vuotuisella ylityömäärällä, ja jakamalla tuo 11 (harvempi tekee kesälomalla ylitöitä). Tietenkään laskelmassa ei pidä käyttää perustuntipalkkaa, vaan laskeskella omien toteutuneiden ylitöiden perusteella jonkinlainen itseään tyydyttävä keskiarvo, ja sillä sitten kertoa tuo tuntimäärä. Tai sitten laskea viimeisimmästä palkkakuitista millaista korvausta on ylitäistä maksettu, ja sitten kertoa se tuntimäärällä.
Todennäköisesti ehdotus ei kelpaa työnantajalle, ja työnantajalla on oma ehdotus, jota voi sitten verrata tuohon laskelmaa, ja päättää onko se tyydyttävä vai ei.
Onko sulla mahdollisuutta tehdä konsultin töitä ulkopuoliselle niinä päivinä kun pidät ylitöistä kertyneitä vapaita? Jos on niin kannattaa tehdä vaihtoehtoislaskelma sille vaihtoehdolle, että konsultoisit niinä päivinä muualla. Yksinkertaisena maksettava palkka ylityötunneista on yleensä vähän huono, kun se tapahtuu oman vapaa-ajan kustannuksella mutta lisäansioista maksat marginaaliveroprosentin mukaiset verot mikä on keskituloisellakin helposti yli 40%. Kannattaa siis vaatia, että se "joku" summa on riittävän hyvä ennenkuin suostut ottamaan kertyneet ylityötunnit vapaana.
Työnantajalla voi olla tiedossa että matkustamisen tarve on lisääntymässä ja ehdottaa siksi tuota kiinteää korvausta.
Jos olet tehnyt vaikka 200 tuntia vuodessa ylimääräistä joka on korvattu vapaalla, niin kyllä tuosta voi suoraan laskea että korvauksen pitäisi olla vähintään 200/12,5*tuntipalkka = n.10% lisää kuukausipalkkaan.. 12,5 siksi että korvaushan tulee myös loma-ajan palkkaan ja lomarahaan, joihin ei tähän asti ole tullu ylitöitä koska ne on pidetty vapaana.
Mutta nyt pitää huomioida se että riski lisääntyvistä ylitöistä siirtyy sinulle.
Jos työmäärä ei ole kasvamassa niin vähintään 10% korotus, mielummin tietysti samalla korotus peruspalkkaan ja pieni varauma työn lisääntymiseen, eli 20% korotus.
Itse teen paljon reissutyötä, eikä tulisi mieleenkään muuttaa niiden korvausta kiinteäksi lisäksi kuukausipalkkaan ja tuskin työnantaja suostuisikaan 35%:n peruspalkan korotukseen.
Jos työnantaja närästää 20% palkan korotusta, niin toinen vaihtoehto voisi tietysti olla työajan lyhentäminen :)
7,5h päivästä 6h päivään ja palkka pysyisi samana ja matkat hoidettaisiin sellaisinaan.