irtisanomisaika

Onko siinä työsopimuksessasi mainintaa, mitä tessiä noudatetaan. Jos ja kun on, niin katso ko tessistä.

Jos määräaikaisessa sopimuksessa ei ole päättymisaikaa, niin se on irtisanomisaikojen suhteen kuten toistaiseksi voimassaoleva.

Noin yleisesti, niin jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, niin irtisanomisaika on 14 päivää, jos yli vuoden, mutta alle 4, niin kuukausi.

Määräaikainen työsopimus
-->
Määräaikainen työsopimus on sopimus, jonka kestoaika on sidottu täsmällisesti tiettyyn kalenteriaikaan. Määräaikaisena voidaan pitää myös sopimuksia, joiden kesto on rajattu esimerkiksi tietyn työtehtävän suorittamiseen. Esimerkkinä viimeksi mainitusta voidaan mainita työsopimuksen tekeminen vaikkapa toisen työntekijän sairausloman ajaksi, mikäli sairausloman kestosta ei ole vielä tarkkaa tietoa.
Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä solmittua määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Em. perustellun syyn tulee liittyä selvästi työn luonteeseen, esimerkiksi siihen, ettei työtä ole tarjolla kuin kausiluontoisesti.
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:

Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Mitä tietoja työnantajan on annettava kirjallisesti?
Yli kuukauden pituisissa työsuhteissa työnantajan on annettava työntekijälle kirjallisesti
työnsuhteen keskeiset ehdot. Silloin, kun on tehty kirjallinen työsopimus, ehdot käyvät
yleensä siitä ilmi. Ehdot voidaan toimittaa useammalla eri asiakirjalla.
Vuokratyössä selvitys on annettava myös alle kuukauden pituisissa työsuhteissa, jos
vuokratyöntekijä tätä työnantajalta pyytää.
Työsuhteen keskeisiä ehtoja ovat ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste;
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai selvitys periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri
työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/00_julkaisut/vuokratyoopas.pdf

Voit tehdä sopimuksen niin moneen vuokrafirmaan kuin haluat ja irtisanoa voi tuollaisen sopimuksen milloin haluaa. Luepa tuo vuokratyöopas, niin näet, että sopimus on aivan väärin laadittu. Pitäisi olla toistaiseksi voimassa oleva ja kutsuttaessa töihin tuleva.