Lomautettuna töissä.

Menetänkö jossain vaiheessa lomarahat ja muut.
Minulla alkoi tomautus toistaiseksi keväällä 2009. Pidin ekaksi kesälomat pois ja sitten jatkoin lomautuksella. Siis talven 2010 jäi sisään.
Vuoden vaihteessa pääsin kilpailijalle määräaikaiseksi töihin. Lomautuksen aikanahan voi tehdä näin.
Niin kauan kuin kilpailija pitää töissä en ota yhteyttä lomauttajaan.
Mutta miten käy sisällä olevalle talvilomalle?
Saanko sen rahana jos tulevaisuudessa irtisanoudun? Jos taas palaankin töihin lomautukselta odottaako se minua siellä?
3313
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Taas spämmikysely..no onhan tämä vaihtelua...

Äänestä
  • YTK:n lakiavusta, sieltä tule tukea ja turvaa. Puaahhaahhaaaahhaa!

    Äänestä

Uskoisin, että tuota kohtaa vuosilomalaista sovellettaneen sinun kohdallasi:

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

Varmistuksen saat, kun otat yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin yhteys työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Sekä liitosta että työsuojelupiiristä voi kysellä asioita ilman, että on mitään riitatilannetta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työtä lomatta kirjoitti:

Menetänkö jossain vaiheessa lomarahat ja muut.
Minulla alkoi tomautus toistaiseksi keväällä 2009. Pidin ekaksi kesälomat pois ja sitten jatkoin lomautuksella. Siis talven 2010 jäi sisään.
Vuoden vaihteessa pääsin kilpailijalle määräaikaiseksi töihin. Lomautuksen aikanahan voi tehdä näin.
Niin kauan kuin kilpailija pitää töissä en ota yhteyttä lomauttajaan.
Mutta miten käy sisällä olevalle talvilomalle?
Saanko sen rahana jos tulevaisuudessa irtisanoudun? Jos taas palaankin töihin lomautukselta odottaako se minua siellä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu