Olen osa-aiksena työntekijänä eräässä firmassa. Jos jään äitiyslomalle, firmamme tarvitsee välttämättä korvaajan tilalleni. Firma palkkaa uuden työntekijän. Onko tämä uusi työntekijä sijaiseni vaiko kokonaan uusi osa-aikainen?
Tuleeko uudesta työntekijästä automaattisesti sijaiseni vai voidaanko palkata vain uusi osa-aikainen ja ikäänkuin jättää paikkani täyttämättä?
Tuleeko uudesta työntekijästä automaattisesti sijaiseni vai voidaanko palkata vain uusi osa-aikainen ja ikäänkuin jättää paikkani täyttämättä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sillä ei ole sinun kannalta väliä, onko palkattu työntekijä sijaisesi vai kokonaan uusi.
Äitiyslomalta tai muulta perhevapaalta kuten isyys-, ja vanhempainvapaalta sekä hoitovapaalta palaavalla työntekijällä on aina oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Työsuhteen ehtojen tulee säilyä vähintään entisinä.
Joskus palaaminen entiseen työhön perhevapaan päätyttyä ei ole mahdollista esimerkiksi siksi, että perhevapaan aikana työtehtäviä on yrityksessä järjestetty uudelleen. Jos työnantaja tekee äitiysloman aikana organisaatiomuutoksia, tulee sen ottaa huomioon se, että perhevapaalla olevalla työntekijällä on paluusuoja uudelleen järjestettyihin tehtäviin. Työnantajan on uudelleen järjestelyissä otettava huomioon perhevapaalla olevan työntekijän edut ja tarjottava perhevapaalta palaavalle työntekijälle sellaista työtä, joka mahdollisimman pitkälti vastaa aikaisempia tehtäviä.
Onko sinulla mielessä töihin paluusi vain miltä kannalta asiaa ajattelit?
Kiitos vastauksestasi!
Lähinnä töihin paluun kannalta ajattelin asiaa. Sopimuksessani on minimituntimäärä 5h/vko, en kuitenkaan ole ikinä tehnyt noin pientä tuntimäärää. Tuntimäärä on ollut lähes jatkuvasti n.30h/vko tai yli. Jos palaan äitiyislomalta ja uusi työntekijä on edelleen talossa, onko minulla oikeus vaatia että minulla on enemmän työtunteja kuin tällä uudella työntekijällä?
Eli onko sellainen tilanne mahdollinen että palaan äityislomalta tekemään sitä 5h/vko (mikä sopimuksessa lukee, jota en ole koskaan tehnyt) kun tämä uusityöntekijä tekee lähes täyttä työviikkoa?
Kinkkinen tilanne. Selvintä olisi jos sijaisesi olisi määräaikainen.
Voisikohan tätä tarkastella töiden kannalta. Jos ko töitä teet vain sinä, niin voisi kuvitella että ne on kokonaan palautettava sinun tehtäväksi. Toisaalta työnantajan kannalta ajatellen hän ei voi olla varma että sinä suostut tekemään yli 5h/vko jatkossakin, joten hänellä voi olla oikeus varmistaa että joku tekee tuon noin 25 tuntia. Toisaalta lisätyötä on jollain aloilla tarjottava ensisijaisesti osa-aikaiseille, ja onkohan sinulla jokin etuasema, koska ei saa syrjiä äitiysloman takia. Ei tosiaan yhtään yksinkertainen asia, joten et ole tyhmä...
Osa-aikaisena teen aivan samoja hommia kuin kaikki muutkin, niitä ns. "arkipäiväisiä" juttuja. Olen tuota pähkäillyt ja miettinyt vähän joka kantilta mutta oma tieto/taito ei riitä sen ratkaisemiseksi. Asia ei ihan täysin ajankohtainen ole, mutta olisi silti kiva tietää, jotta osaisi turvata tulevaisuutensa. Sanoit että työnantaja ei ole varma että suostun jatkossa tekemään tuon yli 5h/vko ja hänellä voisi olla oikeus varmistaa jonkun tekemään sen lähes 25h/vko. Olisikohan mahdollista neuvotella työnantajan kanssa asiasta ja tehdä esim. sopimus hänen kanssaan että palaan tekemään sitä 25h/vko vai onko sellainen epätodennäköistä/ei tapana/laitonta? Osaisitko neuvoa keneltähän tuota asiaa voisi kysellä? Voisikohan liitolta kysellä asiasta? Työpaikalta tässä tapauksessa tuota ei voi lähteä kyselemään.
ole! Minäkin sain irtisanomiskirjeen siten, että se irtisanominen tuli voimaan juuri kun äitiysloma loppui. Siinä sitten olin yksinhuoltajana lapsen kanssa ilman työpaikkaa. Silloin kuuluin vielä Metalliliittoon, ei siitä mitään apua ollut, paikkakunnan toimitsijat olivat työnantajan tuttuja. Olin pari vuotta työttömänä, sitten sain työtä. Ensin osa-aikaisena, sitten tuli niin paljon hommia, että sain kokopäiväisen paikan. Tämä oli onnea, vaikka luulin muuta. Muutaman vuoden olin töissä ja sitten työpaikka myytiin pois, kun koko firma myytiin. Pääsin kuitenkin ostaneen firman palkkalistoille pääkaupunkiseudulle. Jälkeen päin olen siitä hyvilläni, kotiuduin pääkaupunkiseudulle, eikä minua saisi takaisin sinne pikkupaikkakunnalle, vaikka mikä olisi. Sielläpä se paikkakunta kuihtuu, kun kaikki paperiteollisuus pikkuhiljaa lopetetaan! Kuoleva kaupunki! Sekin firma, joka minut irtisanoi (metalliyritys) on jo aikaa sitten mennyt konkurssiin.