Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Asiakasyritykseen siirtyminen - voidaanko kieltää??

    Kenellä on kokemusta seuraavasta: Voiko henkilöstövuokrausyritys kieltää työntekijää tekemästä suoraan työsopimusta asiakasyrityksen kanssa (ainakin määräajaksi) sen jälkeen kun sopimus henkilöstövuokrausyrityksen kanssa on päättynyt? Otetaan esimerkkinä jos olen ollut asiakasyrityksessä kesätyöläisenä ja minulla on kesäkauden sopimus (3 kk). Asiakasyritys haluaisi minut töihin sinne kesänkin jälkeen, mutta haluaisi palkata minut suoraan. Voiko laillisesti henkilöstöyritys estää tämän? En muista nyt mitä sopimuksessamme oli, mutta kysyinkin tätä asiaa teoreettisesti.
    2536
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Se riippuu sopimusehdoista. Henkilöstönvuokrausyritykset käyttänevät yleensä jonkinlaisia karenssiaikoja, jonka aikana asiakasyritys ei voi palkata kyseistä työntekijää omille palkkalistoilleen ilman jonkinlaista korvausta. Tämä siis sen jälkeen, kun määräaikainen työsuhde henkilöstönvuokrausyrityksen kautta on päättynyt.

    Äänestä

    • Kannattaa ottaa asia rohkeasti puheeksi. Itse olen siirtynyt kaksi kertaa rekryfirman palveluksesta suoraan asiakasyrityksen listoille. Joku headhunttausraha siinä vaihdettiin, mutta summa oli kuitenkin niin kohtuullinen, että kumpiki yritys sen päätti maksaa. Ihan heittona voisin sanoa, että keväällä 2008 summa olis ollut noin 2000 e - mutta mitään paperia en näistä lehmänkaupoista päässyt itse näkemään - ja kenkääkin sain laman tullen ihan samaan tapaan kuin kolleganikin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    duunari82 kirjoitti:

    Kenellä on kokemusta seuraavasta: Voiko henkilöstövuokrausyritys kieltää työntekijää tekemästä suoraan työsopimusta asiakasyrityksen kanssa (ainakin määräajaksi) sen jälkeen kun sopimus henkilöstövuokrausyrityksen kanssa on päättynyt? Otetaan esimerkkinä jos olen ollut asiakasyrityksessä kesätyöläisenä ja minulla on kesäkauden sopimus (3 kk). Asiakasyritys haluaisi minut töihin sinne kesänkin jälkeen, mutta haluaisi palkata minut suoraan. Voiko laillisesti henkilöstöyritys estää tämän? En muista nyt mitä sopimuksessamme oli, mutta kysyinkin tätä asiaa teoreettisesti.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu