Olen ollut kesätöissä 13.7 lähtien. Työsopimukseni mukaan työpaikka noudattaa _yksityisen sosiaali ja palvelualan työehto sopimusta_. Työsopimus tehtiin ajalle 13.7-10.8.2010, ensimmäisen viikon kävin töissä normaalisiti, toisen ja kolmannen viikon olin sairaslomalla revähtäneen patella jänteen vuoksi. (toimitin todistuksen ja saan tuolta ajalta 50% palkasta) nyt olin sairasloman jälkeen eilisen päivän töissä.
Nyt sitten henk. koht.syistä olen päättänyt ottaa lopputilin, sillä en todellakaan tätä viimeistä viikkoa jaksa, niin raskasta tuo työ on. Kysyin pomoltani työsuhteen alkauessa tuleeko palkkaani mitään lisiä (lomakorvaukset yms.. ) ja pomo sanoi että ei. löysin kuitenkin työsuojelu hallonin sivuilta tällaisen tekstin:
"Työsuhteen päättyessä maksettavaan lopputiliin pitää laskea myös lomakorvaus, koska kesätyöntekijällekin kertyy normaalisti oikeus vuosilomaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä."
Onko minulla siis oikeus saada tuota lomakorvausta, voinko vaatia sitä vai onko pomon pakko sitä maksaa?
Ja miten, jos nyt itse otan lopputilin ja lopetan työni kesken, olenko oikeutettu saamaan palkan tekemistäni töistä ja saanko silti tuon 50% päivistä jolloin olin sairaslomalla?
Ja vielä sellainen juttu että työsuhteen alkaessa pomo sanoi että tili maksetaan jokaisen kuun 1.pv ja 15pv, ja että jos palkkani maksetaan 15pv, näkyy se tilillä 30pv. jotenkin näin ymmärsin asian.. mutta työsopimuksessani lukee että palkka on maksettava viimeistään 2vk kuluessa työsuhteen päättymisestä. eli jos nyt otan lopputilin ja lopetan työsuhteen aiemmin kuin oli tarkoitus, joudunko silti odottamaan että palkka maksetaan 15pv ja että se näkyy 30pv. miten rahan näkymisissä tilillä voi kestää noin kauan?
Paljon kysymyksiä, mutta toivon asiallisia vastauksia!
Nyt sitten henk. koht.syistä olen päättänyt ottaa lopputilin, sillä en todellakaan tätä viimeistä viikkoa jaksa, niin raskasta tuo työ on. Kysyin pomoltani työsuhteen alkauessa tuleeko palkkaani mitään lisiä (lomakorvaukset yms.. ) ja pomo sanoi että ei. löysin kuitenkin työsuojelu hallonin sivuilta tällaisen tekstin:
"Työsuhteen päättyessä maksettavaan lopputiliin pitää laskea myös lomakorvaus, koska kesätyöntekijällekin kertyy normaalisti oikeus vuosilomaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä."
Onko minulla siis oikeus saada tuota lomakorvausta, voinko vaatia sitä vai onko pomon pakko sitä maksaa?
Ja miten, jos nyt itse otan lopputilin ja lopetan työni kesken, olenko oikeutettu saamaan palkan tekemistäni töistä ja saanko silti tuon 50% päivistä jolloin olin sairaslomalla?
Ja vielä sellainen juttu että työsuhteen alkaessa pomo sanoi että tili maksetaan jokaisen kuun 1.pv ja 15pv, ja että jos palkkani maksetaan 15pv, näkyy se tilillä 30pv. jotenkin näin ymmärsin asian.. mutta työsopimuksessani lukee että palkka on maksettava viimeistään 2vk kuluessa työsuhteen päättymisestä. eli jos nyt otan lopputilin ja lopetan työsuhteen aiemmin kuin oli tarkoitus, joudunko silti odottamaan että palkka maksetaan 15pv ja että se näkyy 30pv. miten rahan näkymisissä tilillä voi kestää noin kauan?
Paljon kysymyksiä, mutta toivon asiallisia vastauksia!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Laske kalenterista tuliko sulle heinäkuussa 14 työpäivää. Sairaus lasketaan työssäolon veroiseksi. Jos tuli, niin tulee lomakorvausta. Jos irtisanot itsesi, saat palkan siihen saakka, kun irtisanomisaika loppuu. Ei kuitenkaan kannata, ellei sulla ole jo toista työtä tiedossa, sillä saat työttömyyskarenssia 90 päivää eli ei tipu korvauksia. Palkka maksetaan niin kuin sopparissasi lukee. Lisää voit lukea esim. http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen/56#lopputili ja http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma/53
Jos lomarahat maksetaan töiden loputtua niin silloin et saa työttömyysturvaa niiltä päiviltä kun sinulla on lomia käyttämättä. Jos lomia on käyttämättä 30 päivää niin silloin olet työttömyysturvan ulkopuolella 30 päivää.
Kuukaudessa pitää olla 14 päivää töissä jotta saa lomakorvauksen.
Jos olet ollu heinäkuussa kaikki arkipäivät töissä, niin siithän tulee just 14 päivää, eli myös lomakorvaus. Elokuussa et tietenkään ole voinut olla töissä 14 päivää, kun työsuhde loppuin jo 10.