Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Aiheeton irtisanominenko?

    Tänä aamuna kun menin töihin, ilmoitti pomo että työtä ei enää ole, kaikki tarvittava on kuulemma tehty ja eivät keksi enää lisää tekemistä työsopimuksen loppuun asti.

    Meillä on määräaikainen työsopimus ajalle 13.7-10.8.2010. Voiko siis työnantaja irtiasanoa työsopimuksen tuollaisella perusteella? Kysyin neuvoa parilta ihmiseltä ja heidän mielestään työnantaja ei voi määräaikaista sopimusta irtisanoa, ja jos irtisanoo, on hänen maksettava kuulemma joka tapauksessa palkka myös niiltä päiviltä sinne asti kun työsopimus loppuu. Onko asia näin?

    Työ sopimuksessani lukee: "Tämä työsopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus".
    Työpaikkani noudattaa yksityisen sosiaalipalvelualan TES:siä, jonka mukaan irtisanomis aika kuitenkin on 2vk. Mitä siis pitäisi tehdä, kuuluuko oikeusksiini saada palkka tuoltakin ajalta. Mihin minun pitää soittaa saadakseni asiaan varmuuden? Ja mistä saan numeron?
    5583
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    "Työ sopimuksessani lukee: "Tämä työsopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus".
    Työpaikkani noudattaa yksityisen sosiaalipalvelualan TES:siä, jonka mukaan irtisanomis aika kuitenkin on 2vk. "

    Tän perusteella vois kuvitella että sitten työnantaja vetoaa "koeaikaan", mutta en kyllä oo varma päteekö. Yleensähän koeaika on kuitenkin joko puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta tai alasta riippuen muutaman kuukauden. Soita tonne kesäduuni-infoon :)

    Äänestä

    Työnantajan on maksettava palkka määräaikaisen sopimuksen loppuun, vaikka TA ilmoittaisi ennen sopimuksen loppumista, ettei töitä enää ole!

    Äänestä

    • Näin se menee. Liitot on näitä tapauksia varten.

      Tuo 2vk koskee vain jos työntekijä irtisanoo. Työnantajan irtisanomiselle se on vähintään 1kk. Ellei enemmän.


      Määräaikainen sitoo molempia osapuolia sovitun ajan, ja vähiten sitä odottaisi päättyvän työnantajan puolelta.
      Eli olet oikeutettu saamaan työt määrätyn ajan ja palkan.

      Äänestä

    • työntekijä22 kirjoitti:

      Näin se menee. Liitot on näitä tapauksia varten.

      Tuo 2vk koskee vain jos työntekijä irtisanoo. Työnantajan irtisanomiselle se on vähintään 1kk. Ellei enemmän.


      Määräaikainen sitoo molempia osapuolia sovitun ajan, ja vähiten sitä odottaisi päättyvän työnantajan puolelta.
      Eli olet oikeutettu saamaan työt määrätyn ajan ja palkan.

      Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
      4 § Työsuhteen päättyminen
      1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja:
      0 - 1 vuotta 14 vrk
      yli 1 - 4 " 1 kk

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    old_profile_50256 kirjoitti:

    Tänä aamuna kun menin töihin, ilmoitti pomo että työtä ei enää ole, kaikki tarvittava on kuulemma tehty ja eivät keksi enää lisää tekemistä työsopimuksen loppuun asti.

    Meillä on määräaikainen työsopimus ajalle 13.7-10.8.2010. Voiko siis työnantaja irtiasanoa työsopimuksen tuollaisella perusteella? Kysyin neuvoa parilta ihmiseltä ja heidän mielestään työnantaja ei voi määräaikaista sopimusta irtisanoa, ja jos irtisanoo, on hänen maksettava kuulemma joka tapauksessa palkka myös niiltä päiviltä sinne asti kun työsopimus loppuu. Onko asia näin?

    Työ sopimuksessani lukee: "Tämä työsopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus".
    Työpaikkani noudattaa yksityisen sosiaalipalvelualan TES:siä, jonka mukaan irtisanomis aika kuitenkin on 2vk. Mitä siis pitäisi tehdä, kuuluuko oikeusksiini saada palkka tuoltakin ajalta. Mihin minun pitää soittaa saadakseni asiaan varmuuden? Ja mistä saan numeron?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu