Määräaikainen työsopimukseni on päättymässä kohtapuoliin eikä puhetta jatkosta ole ollut. Olen raskaana ja äitiyslomani alkaisi pari viikkoa työsopimukseni päättymisen jälkeen. Tilalleni ollaan palkkaamassa uutta työntekijää ja tulikin tässä mieleen, että onkohan tämä ihan laillista kun kyseessä on kuitenkin samat työtehtävät ja sama työnimike? Raskaushan ei saa olla esteenä työsopimuksen jatkamiselle, mutta minun kohdallani se selkeästi sitä on, koska olen työni kuitenkin aina hoitanut moitteettomasti. Määräaikaista sopimusta on myös jo kertaalleen jatkettu ja jatkosta oli puhetta myös siinä vaiheessa kun työpaikallani ei vielä ollut tietoa siitä, että olen raskaana. Pitäisikö tästä olla yhteyksissä liittoon vai onko tämä ihan laillista toimintaa?
Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen & raskaus
5
1724
Vastaukset
- ...x.
Työsopimuslaista:
Määräaikainen työsopimus
Määräaikainen työsopimus on sopimus, jonka kestoaika on sidottu täsmällisesti tiettyyn kalenteriaikaan. Määräaikaisena voidaan pitää myös sopimuksia, joiden kesto on rajattu esimerkiksi tietyn työtehtävän suorittamiseen. Esimerkkinä viimeksi mainitusta voidaan mainita työsopimuksen tekeminen vaikkapa toisen työntekijän sairausloman ajaksi, mikäli sairausloman kestosta ei ole vielä tarkkaa tietoa.
Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä solmittua määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Em. perustellun syyn tulee liittyä selvästi työn luonteeseen, esimerkiksi siihen, ettei työtä ole tarjolla kuin kausiluontoisesti.
------>> Lähinnä tuo toinen kappale nyt on kohdallasi se klassinen kohta, kuten kovin monella muullakin. Eli onko määräaikainen ollut vain määräaikainen, vai onko jo ollut tulkittavissa sen olevan toistaiseksi voimassaoleva. Määräaikainen on tietyksi kaudeksi sovittu, eli mitään pakkoa ei ole toki ottaa samaa kuin aiemmin. Saman henkilön kohdalla ketjuttaminen on lähtökohtaisesti pääosin kiellettyä, mutta hyvänkään työntekijän pihalle laittaminen määräaikaisen kauden jälkeen ei ole laiton toimenpide. Kun työ päättyy tiettynä hetkenä, niin työnantaja (yksityinen, valtiolla tiettyjä erilaisia rajoitteita) voi a) ottaa entisen tai b) palkata uuden.
Tuota ketjutusasiaa voi lähinnä liitosta kysyä ja millaisen tulkinnan tekevät tuossa kohdin. Kovin tilannekohtaista, joskus yksikin jatkaminen katsotaan, että on jo toistaiseksi ja joskus taas ei... Se ei ole yksiselitteistä. Liitossa nyt aika helposti osaavat sanoa tulkinnan onko asiassa eväitä mihinkään käräjille lähtöön tai keskustelevatko asiasta edes työnantajan kanssa sovintoratkaisun löytämiseksi. Varautuisin sinuna, että määräaikainen tulkitaan olleen määräaikainen ja työnantajalla olevan oikeuden ottaa kenet haluaa, mutta jos asia menee toisin ja enemmän eduksesi niin kaikkihan on vain plussaa. - syrjintäolettama?
Kannattaa lukea tämä http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus ja ihan ensimmäiseksi kertoa työnantjalle hakevansa jatkoa määräaikaisuuteen, jos siihen edelleen ollaan palkkaamassa jotakuta sekä lisäksi pitää ottaa yhteyttä luottamusmieheen jos semmoinen on tai sitten liittoon
- duunaaja.
Kyseisen henkilön tilanteessa, kun töistä pois jääminen määräaikaisen jälkeen joka tapauksessa tulee tapahtumaan sekä muissakin vastaavissa, on hieman sana-sanaa vastaan onko hakenut riittävän selkeästi ja tiedoksi antaen uutta jatkoa.
Yleisesti tuollaisessa työnantaja perustelee, että henkilön määräaikaisuus oli päättymässä ja ei hakenut jatkoa kun oli jäämässä pois. Tai ainakaan hakenut jatkoa ajoissa. Tästä syystä sitten oli tietenkin hankittava uusi. Kysyähän aina voi ja siinä ei häviä mitään. Lopputulos voi kuitenkin olla mikä vain. - napsuli
Kiitos tästä linkistä, tässä olikin paljon asiallista tietoa :)
- ----
napsuli kirjoitti:
Kiitos tästä linkistä, tässä olikin paljon asiallista tietoa :)
Jos olet jäsen, soita liittosi lakimiehelle ennen kuin otat asian puheeksi työnantajan kanssa! Selvitä ennen soittoa, mitä työsopimukseesi on kirjoitettu määräaikaisuuden perusteeksi. Jos et sitten saa uusittua sopparia, liitto auttaa mahdollisen korvauksen hakemisessa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Sanna Marin teki sen, mihin muut eivät pystyneet - sote kerralla maaliin
Yli 15 vuotta Suomessa vatvottu sote-uudistus meni lopulta läpi Sanna Marinin hallituksen aikana. Edeltävät hallitukset605160Enää viisi yötä Sannan kirjaan
Ihan täpinöissään tässä odotellaan. Vaikea pysytellä aloillaan, kun koko ajan tekisi mieli jo kirjakauppaan rynnätä, mut333775Marinin hallitus hyväksyi soten (105-77) vuonna 2021
vastaan äänesti Kok, persut, KD, Liike Nyt. Nyt on sitten käynyt niin kuin on käynyt. Pääkirjoitus: Sanna Marin jätti723523Lehtinen: "Oli demareidenkin onni, että valkoiset voittivat sodan 1918"
Lasse Lehtisen mukaan vasemmalla on radiohiljaisuus hänen uutuuskirjastaan, "Läheltä piti. Kansakunnan hurjat hetket" L1052877SDP:n valtuutettu valehtelee koulutuksensa
SDP:n helsinkiläinen kaupunginvaltuutettu Mahad Ahmed käyttää maisterin titteliä suoritettuaan 60 opintopisteen epäviral942752IL - 100 000 potentiaalista sotilasta pakeni Ukrainasta!
"Ukrainasta nuorten miesten joukkopako Liki 100 000 asevelvollisuusikäistä miestä on poistunut Ukrainasta parin viime k302700Anteeksi T
Aamulla olit iloisena huomenta toivottamassa ja minä naama mutrussa sanoi huomenet takaisin. Tajusin vasta yläkerrassa131951En mä tahallani ole näin hankala.
Mulla oli kuusi vuotta sitten vähän samanlainen tilanne ja se päättyi huonosti. Ilmeisesti kuvittelin kaiken silloin ta161726Harmittaako mies, että yhteys katkesi?
Olisitko halunnut, että olisi säilynyt jonkinlainen yhteys vai oliko parempi polttaa sillat takana?2121562- 1561384