Määräaikainen työsopimukseni on päättymässä kohtapuoliin eikä puhetta jatkosta ole ollut. Olen raskaana ja äitiyslomani alkaisi pari viikkoa työsopimukseni päättymisen jälkeen. Tilalleni ollaan palkkaamassa uutta työntekijää ja tulikin tässä mieleen, että onkohan tämä ihan laillista kun kyseessä on kuitenkin samat työtehtävät ja sama työnimike? Raskaushan ei saa olla esteenä työsopimuksen jatkamiselle, mutta minun kohdallani se selkeästi sitä on, koska olen työni kuitenkin aina hoitanut moitteettomasti. Määräaikaista sopimusta on myös jo kertaalleen jatkettu ja jatkosta oli puhetta myös siinä vaiheessa kun työpaikallani ei vielä ollut tietoa siitä, että olen raskaana. Pitäisikö tästä olla yhteyksissä liittoon vai onko tämä ihan laillista toimintaa?
Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen & raskaus
5
1777
Vastaukset
- ...x.
Työsopimuslaista:
Määräaikainen työsopimus
Määräaikainen työsopimus on sopimus, jonka kestoaika on sidottu täsmällisesti tiettyyn kalenteriaikaan. Määräaikaisena voidaan pitää myös sopimuksia, joiden kesto on rajattu esimerkiksi tietyn työtehtävän suorittamiseen. Esimerkkinä viimeksi mainitusta voidaan mainita työsopimuksen tekeminen vaikkapa toisen työntekijän sairausloman ajaksi, mikäli sairausloman kestosta ei ole vielä tarkkaa tietoa.
Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä solmittua määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Em. perustellun syyn tulee liittyä selvästi työn luonteeseen, esimerkiksi siihen, ettei työtä ole tarjolla kuin kausiluontoisesti.
------>> Lähinnä tuo toinen kappale nyt on kohdallasi se klassinen kohta, kuten kovin monella muullakin. Eli onko määräaikainen ollut vain määräaikainen, vai onko jo ollut tulkittavissa sen olevan toistaiseksi voimassaoleva. Määräaikainen on tietyksi kaudeksi sovittu, eli mitään pakkoa ei ole toki ottaa samaa kuin aiemmin. Saman henkilön kohdalla ketjuttaminen on lähtökohtaisesti pääosin kiellettyä, mutta hyvänkään työntekijän pihalle laittaminen määräaikaisen kauden jälkeen ei ole laiton toimenpide. Kun työ päättyy tiettynä hetkenä, niin työnantaja (yksityinen, valtiolla tiettyjä erilaisia rajoitteita) voi a) ottaa entisen tai b) palkata uuden.
Tuota ketjutusasiaa voi lähinnä liitosta kysyä ja millaisen tulkinnan tekevät tuossa kohdin. Kovin tilannekohtaista, joskus yksikin jatkaminen katsotaan, että on jo toistaiseksi ja joskus taas ei... Se ei ole yksiselitteistä. Liitossa nyt aika helposti osaavat sanoa tulkinnan onko asiassa eväitä mihinkään käräjille lähtöön tai keskustelevatko asiasta edes työnantajan kanssa sovintoratkaisun löytämiseksi. Varautuisin sinuna, että määräaikainen tulkitaan olleen määräaikainen ja työnantajalla olevan oikeuden ottaa kenet haluaa, mutta jos asia menee toisin ja enemmän eduksesi niin kaikkihan on vain plussaa. - syrjintäolettama?
Kannattaa lukea tämä http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus ja ihan ensimmäiseksi kertoa työnantjalle hakevansa jatkoa määräaikaisuuteen, jos siihen edelleen ollaan palkkaamassa jotakuta sekä lisäksi pitää ottaa yhteyttä luottamusmieheen jos semmoinen on tai sitten liittoon
- duunaaja.
Kyseisen henkilön tilanteessa, kun töistä pois jääminen määräaikaisen jälkeen joka tapauksessa tulee tapahtumaan sekä muissakin vastaavissa, on hieman sana-sanaa vastaan onko hakenut riittävän selkeästi ja tiedoksi antaen uutta jatkoa.
Yleisesti tuollaisessa työnantaja perustelee, että henkilön määräaikaisuus oli päättymässä ja ei hakenut jatkoa kun oli jäämässä pois. Tai ainakaan hakenut jatkoa ajoissa. Tästä syystä sitten oli tietenkin hankittava uusi. Kysyähän aina voi ja siinä ei häviä mitään. Lopputulos voi kuitenkin olla mikä vain. - napsuli
Kiitos tästä linkistä, tässä olikin paljon asiallista tietoa :)
- ----
napsuli kirjoitti:
Kiitos tästä linkistä, tässä olikin paljon asiallista tietoa :)
Jos olet jäsen, soita liittosi lakimiehelle ennen kuin otat asian puheeksi työnantajan kanssa! Selvitä ennen soittoa, mitä työsopimukseesi on kirjoitettu määräaikaisuuden perusteeksi. Jos et sitten saa uusittua sopparia, liitto auttaa mahdollisen korvauksen hakemisessa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial11576Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras961504Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221051Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva202960- 124849
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt2797Kuka omistaa keltaisen vanhan aravan?
Pitäs saada rakennuksen omistajaan yhteys, rappukäytävät on siivottomassa kunnossa. Hiekkaa ja roskia rappusissa, lisäks29760Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks42751- 7724
- 60703