Määräaikainen työsopimukseni on päättymässä kohtapuoliin eikä puhetta jatkosta ole ollut. Olen raskaana ja äitiyslomani alkaisi pari viikkoa työsopimukseni päättymisen jälkeen. Tilalleni ollaan palkkaamassa uutta työntekijää ja tulikin tässä mieleen, että onkohan tämä ihan laillista kun kyseessä on kuitenkin samat työtehtävät ja sama työnimike? Raskaushan ei saa olla esteenä työsopimuksen jatkamiselle, mutta minun kohdallani se selkeästi sitä on, koska olen työni kuitenkin aina hoitanut moitteettomasti. Määräaikaista sopimusta on myös jo kertaalleen jatkettu ja jatkosta oli puhetta myös siinä vaiheessa kun työpaikallani ei vielä ollut tietoa siitä, että olen raskaana. Pitäisikö tästä olla yhteyksissä liittoon vai onko tämä ihan laillista toimintaa?
Vastaukset 5
- ...x.
Työsopimuslaista:
Määräaikainen työsopimus
Määräaikainen työsopimus on sopimus, jonka kestoaika on sidottu täsmällisesti tiettyyn kalenteriaikaan. Määräaikaisena voidaan pitää myös sopimuksia, joiden kesto on rajattu esimerkiksi tietyn työtehtävän suorittamiseen. Esimerkkinä viimeksi mainitusta voidaan mainita työsopimuksen tekeminen vaikkapa toisen työntekijän sairausloman ajaksi, mikäli sairausloman kestosta ei ole vielä tarkkaa tietoa.
Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä solmittua määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Em. perustellun syyn tulee liittyä selvästi työn luonteeseen, esimerkiksi siihen, ettei työtä ole tarjolla kuin kausiluontoisesti.
------>> Lähinnä tuo toinen kappale nyt on kohdallasi se klassinen kohta, kuten kovin monella muullakin. Eli onko määräaikainen ollut vain määräaikainen, vai onko jo ollut tulkittavissa sen olevan toistaiseksi voimassaoleva. Määräaikainen on tietyksi kaudeksi sovittu, eli mitään pakkoa ei ole toki ottaa samaa kuin aiemmin. Saman henkilön kohdalla ketjuttaminen on lähtökohtaisesti pääosin kiellettyä, mutta hyvänkään työntekijän pihalle laittaminen määräaikaisen kauden jälkeen ei ole laiton toimenpide. Kun työ päättyy tiettynä hetkenä, niin työnantaja (yksityinen, valtiolla tiettyjä erilaisia rajoitteita) voi a) ottaa entisen tai b) palkata uuden.
Tuota ketjutusasiaa voi lähinnä liitosta kysyä ja millaisen tulkinnan tekevät tuossa kohdin. Kovin tilannekohtaista, joskus yksikin jatkaminen katsotaan, että on jo toistaiseksi ja joskus taas ei... Se ei ole yksiselitteistä. Liitossa nyt aika helposti osaavat sanoa tulkinnan onko asiassa eväitä mihinkään käräjille lähtöön tai keskustelevatko asiasta edes työnantajan kanssa sovintoratkaisun löytämiseksi. Varautuisin sinuna, että määräaikainen tulkitaan olleen määräaikainen ja työnantajalla olevan oikeuden ottaa kenet haluaa, mutta jos asia menee toisin ja enemmän eduksesi niin kaikkihan on vain plussaa. - syrjintäolettama?
Kannattaa lukea tämä http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus ja ihan ensimmäiseksi kertoa työnantjalle hakevansa jatkoa määräaikaisuuteen, jos siihen edelleen ollaan palkkaamassa jotakuta sekä lisäksi pitää ottaa yhteyttä luottamusmieheen jos semmoinen on tai sitten liittoon
- duunaaja.
Kyseisen henkilön tilanteessa, kun töistä pois jääminen määräaikaisen jälkeen joka tapauksessa tulee tapahtumaan sekä muissakin vastaavissa, on hieman sana-sanaa vastaan onko hakenut riittävän selkeästi ja tiedoksi antaen uutta jatkoa.
Yleisesti tuollaisessa työnantaja perustelee, että henkilön määräaikaisuus oli päättymässä ja ei hakenut jatkoa kun oli jäämässä pois. Tai ainakaan hakenut jatkoa ajoissa. Tästä syystä sitten oli tietenkin hankittava uusi. Kysyähän aina voi ja siinä ei häviä mitään. Lopputulos voi kuitenkin olla mikä vain. - napsuli
Kiitos tästä linkistä, tässä olikin paljon asiallista tietoa :)
- ----
napsuli kirjoitti:
Kiitos tästä linkistä, tässä olikin paljon asiallista tietoa :)
Jos olet jäsen, soita liittosi lakimiehelle ennen kuin otat asian puheeksi työnantajan kanssa! Selvitä ennen soittoa, mitä työsopimukseesi on kirjoitettu määräaikaisuuden perusteeksi. Jos et sitten saa uusittua sopparia, liitto auttaa mahdollisen korvauksen hakemisessa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1081295
- 45901
Myönnetään, tunnen lämpimiä tunteita kohtaasi
Vaikutat tosin liian hyvältä ollaksesi totta. Komeita miehiä on maailma pullollaan mutta sinussa on jotain.....50726- 70666
Perhoseni (miehelle)
Miksi et usko, että mun rakkaus sinuun on aitoa ja vilpitöntä? Tai että se oli jo silloin? Miksi ajattelet, ettet ole r129664- 67616
- 53597
- 55555
Onko Sofia jälleen jätetty?
Moni asia viittaisi siihen, että hän on jälleen sinkku.93473Mies, näetkö minut myös
Seksuaalisena ihmisenä ja naisena? Haluatko minua seksuaalisesti? Vai olenko mielestäsi tyttönen?20470- 34457
Nainen, mitä mieltä olet kodittomista?
Ja heistä jotka eivät kykene huolehtimaan asioistaan, itsestään eikä terveydestään? Miten heidän kanssaan tulisi toimia?115453Mitä jos...
Susta tykätään poikana enemmän, kun tyttönä? Miten asian käsittelet tai otat tiedon vastaan? T nainen gubetellija herät142443- 5438
Voiko se ikinä toimia
Voiko meistä ikinä tulla mitään? Näin kauan aikaa on kulunut ja mitään ei tapahdu... En usko, että sinä mietit minua het32438- 49437
- 51435
Rekat seisovat dieselin hinnan takia . Ala ei kestä tällaista hintatasoa, sanoo yrittäjä .
EU:n kallein diesel on kova paikka kuljetusalalle. Ajoja on jätetty ajamatta kannattavuusongelmien vuoksi, sanoo alan e82427- 52403
- 42400