Olen yrittänyt etsiä esimerkkiä tilanteessa, jossa osa ylitöistä on pidetty vapaana ja osa korvattu. Minulla on sellainen tilanne, että sain juuri palkan, missä on maksettu ylityöt, mutta mielestäni väärin. Olen jo pois töistä, alkuun pari viikkoa sairaslomalla ja ensi viikolla alkaa äitiysloma.
Eli säännöllinen työaikana on 7,5 h/vko ja olen tehnyt seuraavanlaisesti ylitöitä:
Lisätyö 6h
Ylityö 50% 15h
Ylityö 100% 1,5h.
Vapaana olen pitänyt 11,5 tuntia (eka päivänä 4 tuntia ja toisena päivänä 7,5 tuntia).
Palkkaa minulle maksettiin:
lisätyö 3h
ylityö 50% 7,5
ylityö 100% 0,5h
Minun mielestäni tämä ei mene oikein, olisiko jollakin antaa neuvoja? Palkkatoimistosta väitetään että se on oikein.. Olenkohan sitten käsittänyt jotenkin väärin tuon vapaan vähentämisen kun minun päättelyllä se ei noin menisi?
Kiitos kaikista mahdollisista neuvoista! Yritän vielä saada jonkun kiinni liitosta, mutta tuntuu linja olevan varattu eikä sähköpostiin vastata. Tiedän alanko riitelemään asiasta enempi vai annanko olla..
Eli säännöllinen työaikana on 7,5 h/vko ja olen tehnyt seuraavanlaisesti ylitöitä:
Lisätyö 6h
Ylityö 50% 15h
Ylityö 100% 1,5h.
Vapaana olen pitänyt 11,5 tuntia (eka päivänä 4 tuntia ja toisena päivänä 7,5 tuntia).
Palkkaa minulle maksettiin:
lisätyö 3h
ylityö 50% 7,5
ylityö 100% 0,5h
Minun mielestäni tämä ei mene oikein, olisiko jollakin antaa neuvoja? Palkkatoimistosta väitetään että se on oikein.. Olenkohan sitten käsittänyt jotenkin väärin tuon vapaan vähentämisen kun minun päättelyllä se ei noin menisi?
Kiitos kaikista mahdollisista neuvoista! Yritän vielä saada jonkun kiinni liitosta, mutta tuntuu linja olevan varattu eikä sähköpostiin vastata. Tiedän alanko riitelemään asiasta enempi vai annanko olla..
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tehdyt ylityötunnit lasketaan niin että 50% =1,5h vapaata ja 100%=2h vapaata jos pidetään vapaana samoin jos maksetaan rahana 1.5*tuntipalkka ja 2*tuntipalkka elikkä jos olet tehnyt 10h*50% niin vastaa vapaata 15h.
Palkkatoimiston ihmiset ovat yleensä ne, jotka tietävät miten ylityöt lasketaan Jos kuitenkin haluat kyseenalaistaa heidän tietonsa, et jätä asiaa sikseen. Kummallista tosin on se, mikset usko palkanlaskijaa? Ei hän tahallaan tee virheitä eikä tahallaan ole ilkeä tms. Miten on sinun laitasi?
Työaikalaki: lainkohdat 22§ ja 23§.
:))) mitäköhän asiantuntijat sanovat sellaisesta tilanteesta, jossa säännöllinen työaika on ns. "säännöllinen keskimääräinen työaika 37,5 h/vko 52 viikon tasoittumisjaksona". Menepä silloin selvittämään, mitä on ylityötä ja mitä on liukuma. ... MIkäli työntantaja ei tajua pyytää tekemään ylimääräisia tunteja, on siis oma moka - kaikki menee liukumiin suhteella 1:1, jopa 12 pituiset työvuorot.
Eli työlakikaan ei tähän auta, kun TES on niin mahtava!