Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko tämä laillista

    Palasin tänään sairaslomalta jolle jäin to. eli olin poissa 2 päivää. Voiko esimies vaatia sairaslomasta lääkärintodistuksen jokaisesta sairaspäivästä vaikka aikaisemmin lääkärintodistus on vaadittu vain jos sairaus on kestänyt yli 2 päivää.
    3548
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    voi vaatia!

    Äänestä

    • Lääkärit kun ei kirjoittele jälkikäteen sairaslomatodistuksia!

      Äänestä

    Ei voi jos paikallisesti on jotain muuta sovittu. Eli tsekkaa nyt ensin yrityksen yhteiset ohjeet henkilöstölle tai varmista asia palkkatoimistosta.

    Mikäli kirjallisesti on maininta lääkärintodistuksen velvollisuudesta vasta kahden päivän jälkeen, asia on kiistaton. Mikäli mitään kirjallista ei ole, asia kääntyy palkkalaskennan ja työtovereiden puoleen joilta varmistetaan, että vakiintunut käytäntö on näin.

    Mikäli käytäntö on muuttunut, siitä ei riitä suusanallinen huomautus vaan ilmoituksen muutoksesta on oltava kirjallinen.

    Näinhän käy joskus kun tulee uusi esimies oman firman ulkopuolelta. Yleensä nää on ihan helppoja hommia kunhan itse lähe polttaan hihoja "turhien" vaatimusten kanssa.

    -tarkkana-

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sairaslomalta palannut kirjoitti:

    Palasin tänään sairaslomalta jolle jäin to. eli olin poissa 2 päivää. Voiko esimies vaatia sairaslomasta lääkärintodistuksen jokaisesta sairaspäivästä vaikka aikaisemmin lääkärintodistus on vaadittu vain jos sairaus on kestänyt yli 2 päivää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu