Tässä nyt vain muutama esimerkki siitä mitä etuja järjestäytynyt työntekijä työelämässä saa aina täysin automaattisesti.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ilman muuta siis duunareiden kannattaa järjestäytyä.Aivan samalla tavoinhan työnantaja on järjestäytynyt.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ilman muuta siis duunareiden kannattaa järjestäytyä.Aivan samalla tavoinhan työnantaja on järjestäytynyt.
Vastaukset 216
Vanhimmat
Sen vuoksi liitot ovat, jotta voidaan maksaa piilotukea niiden kautta.
Akava jakaa puoluetukea?
Sekä työnantajat, että työntekijät maksavat puoluetukea ja tukevat yksittäisiä politikkoja sen takia, että he ajaisivat tuen maksajien asioita. Koska työnantajat kuitenkin tukevat puolueita (joko liittojensa kautta, suoraan tai esim. Kehittyvien Maakuntien Suomi tyyppisten ryhmittymien kautta.) on työntekijöitten todellakin syytä "ostaa" omat edustajansa jo pelkästään edes jonkinlaisen vastavoiman takia.
Tukien vaikutusta ei voi aliarvioida, varsinkaan nyt, kun tiedetään vaikka Kehittyvien Maakuntien Suomi yhdistyksen taustavoimat ja muistetaan esimerkiksi entisen pääministerin kanta Vihdin Ideaparkkiin. Jonkinlaista korrelaatiota havaittavissa?
Ilman ammattiliittojen tukea puolueille kaikki työehtoja huonontavat ehdotukset olisivat läpihuutojuttuja, jos muistetaan entisen pääministerin kanta EU:n ajamaan 60 tunnin työviikkoon, joka tosin kariutui vielä toistaiseksi muuallakin kuin Suomessa).
saa valtiollista tukea, yhdistyshän kannattaa kommunismin ja sosialismin lakkauttamista koska suomi ei tarvitse köyhiä.
Laitatko vaikka linkin muodossa oikeaksi todistettua faktatietoa tuosta väittämästäsi.
...köyhiä! Miten helvetissä kauppiaat ja vuokranantajat saisivat tuoton sijoittamalleen PÄÄOMALLE jos köyhiä ei olisi?? Totuus toimeentulotuesta ja asumistuesta on, että lähi-market saa tarjousmakkarasta, sikanaudasta euronsa ja kassat palkkanasa, kauppias työnantajan statuksen, vuokranantajat kustannusten nousun vuokriin ja korkoa pääomasijoitukselleen! Sen pituinen ja sen hintainen se!
Suomen köyhät ovat UUSIUTUVA voimavara!!!
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Mitä tuo loimaan kassa on sinulle neuvotellut noista listaamista duunarin eduista työelämässä?
Mitä järjestäytymällä saa?
1. Työnantaja on järjestäytynyt ....omistajat istuu siellä päättämässä.
2. Työlainsäädäntö - työsuojelupiiriin.
3. Eläketurva / TEL-vakuutus - huonot vakuutukset ja nuohan tulee liittoon kuulumattomanakin.
4. Työehtosopimus - sehän on voimassa ilman liittoakin jos työsopimuksessa niin lukee.
5. TUPO-korotukset - kyllä ne oikeat palkan korotukset anotaan esimiehiltä.
6. Paikallinen sopiminen - just, paikallisia huru-ukkoja kyllä riittää.
7. Luottamusmies - hah, tää oli joku vitsi. Joku saanut hienolta kuulostavan tittelin, kiva hänelle!
8. Työttömyyskorvaus - sen saa jos kuuluu pelkkään kassaankin.
9. Työsuhdeneuvonta - TU:lta ei ainakaa saa mitää neuvontaa, paitsi vääriä neuvoja. Kannattaisko ottaa itse asioista selvää?
10. Palkkatutkimukset - heh, ei oo näkynyt.
11. Mahdollisuus vaikuttaa itse - heh heh!!
12. Liiton jäsenyyteen liittyvät muut edut - no just, jotain kälysiä mökkejä toisella puolen suomee ja se allennus bensiinistä, harmi kortti ei käy kyseisellä bensa-asemalla.
Ja sitten mitä miinusta liitot tuo:
- haittaa uralla etenemistä, esim. liitto vastustaa vastuun ja työn lisäämistä ym.
- puolueellisia luottamusmiehiä, jotka ajavat itsensä ja bestiksen etuja, joten tämäkin lisää riitatilanteita työpaikalla. Lisäksi luottamusmiesten uhoaminen vie työhalut ja motivaation työntekijöiltä.
- ammattiliitto tasapäistää eli silloin koulutuksesta ei ole hyötyä, eikä sitä enää arvosteta. Ei myöskään motivoi lisäkoulutukseen eli tavoitteena ilmeisesti lopullinen duunarisoituminen.
- tietojen julkisuus, luottamusmies voi sitten rauhassa kyttäillä kuka saa mitä palkkaa ja kuka tekee eniten tunteja, selvittää riitatilanteita ja jatkossa levittää juoruja niihin liittyen.
Miten ihmeessä ammattiliitot haittaa työuralla etenemistä?
Järjestäytyneet työntekijäthän valitsevat itse omasta porukastaan luottamusmiehen.Miten hän silloin voi olla puolueellinen?
Kerrotko miten ammattiliitto "tasapäistää"?Kyllä koulutuksesta on aina hyötyä.
Luottamusmiehen tehtäviinhän nimenomaan kuuluu olla järjestäytyneen työntekijän tukena riita-ja ongelmatilanteissa.
Mitä salattavaa nyt sinulla on työtuntiesi ja palkkasi kanssa?Jos pelaat rehellistä peliä.Niin ei nuo mainitsemasi asiat pitäisi olla mitään ongelmia.
Ammattiliitot ja työnantajaliitot neuvottelevat työehtosopimukset. Työehtosopimusten on oltava lakiin perustuvia ja näinollen on erittän tärkeää, että työlainsäädäntö mahdollistaa hyvän työntekijöitten suojan. Työnantajat ( elinkeinoelämä ) työntää rahaa kymmeniä miljoonia euroja etuansa ajaville tahoille. Eivätkö ammattiliitot saisi tukea työntekijöitten oikeuksia puolustavia puolueita ?
Sukarit ja kumppanit ovat olleet ostamassa jopa ministereitä ! Poliittisin päätöksi on jaeltu kaavoituksessa liikekeskusten paikkoja ja Alkon myymälöitä " sopiville " paikoille. Poliittisen päätöksenteon ostaminen tietyn firman ja henkilön / sijoittajien eduksi on lahjontaa ja rikos. Yhteiskunnallisen näkökulman tukeminen on kansalaistoimintaa ja kunnioitettavaa yhteiskunnan kehittämistä. Siinä ero
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Työpaikkallamme 30 hlöä, meitä "nuoria" 13 ja "vanhoja" jääriä 17 (keskiikä yli 59 vuotta). Kun luottamusmiesvaalit oli, niin tottakai saivat tulipalopunaisen kommarin luottariksi. Tämä sitten tekee kaikki heidän mielikseen.
Nyt kun me "nuoremmat" haluasimme jotain työnantajan kanssa sopia esim. liukumista ja työaikapankeista, niin eihän se noille vanhuksille sovi. Tyyli on että mitään ei anneta työnantajalle peräksi ja mitään ei vaihdeta. Ymmärrän kyllä jos vanhukset ei välitä tehdä ylitöitä ja pitää niitä vapaana, mutta meille "nuorille" tämä sopisi erittäin hyvin. Haluaisimme siten vähän enemmän vapaa-aikaa ja pidempiä viikonloppuja, jotta voi olla perheen kanssa siten pidempään yhdessä. Toiset meistä taas harrastavat viikonlopun kaupunkilomia ulkomailla, joten pitkiä viikonloppuja saisi siten paljon enemmän ja helpommin. Mutta ei, kun luottari asiaa vastaan, koska on puolueellinen vanhojen hyväksi.
Huomautukseksi vielä, että kenenkään ei olisi pakko vaihtaa ylitöitään vapaaksi, vain ne jotka haluavat. Mutta rintaman täytyy kuulemma ollan samalla linjalla. Voi v..tu.....
Mitä tuo loimaan kassa on sinulle neuvotellut noista listaamista duunarin eduista työelämässä?
Mitä tuo loimaan kassa on sinulle neuvotellut noista listaamista duunarin eduista työelämässä?
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Minun valitsemani kansanedustaja on säätänyt nuo lait, ei niistä makseta ay-tolloille, lait koskevat kaikkia, myös ay-tolloja.
Työnantaja virallisten sopimusten mukaan neuvottelee virallisesti vain virallisten työntekijöiden edustajien kanssa näistä sinun mainitsemistasi asioista(liukumat,työaikapankit,ym.)
Ei sinulla itsellä ole mahdollisuuksia itse työnantajan kanssa neuvotella noista asioista.Koska silloin työnantaja rikkoisi lakia jos neuvottelisi jokaisen kanssa erikseen.
Jos olet järjestäytynyt työntekijä niin sinullahan ja muilla järjestäytyneillä työntekijöillä on mahdollisuus vaihtaa tuo edustajanne(pääluottamusmies)toiseen.
Sillä järjestäytyneet työntekijäthän juuri keskuudestaan valitsevat luottamusmiehen.
Ammatiliittojen keskusjärjestöt ja työnantajaliittojen keskusjärjestöt neuvottelevat valtion edustajien kanssa aina työehtosopimukset.
Tämä on Suomen lakiin sidottu.
Sitten Suomen eduskunta vain hyväksyy tai hylkää nuon neuvottelutulokset.Jos eduskunta hyväksyy nuo neuvottelutulokset niin siitä silloin tulee myös lakipykälä.
Mutta aina neuvottelut duunarin eduista käydään ammattiliittojen keskusjärjestöjen,työnantajaliittojen keskusjärjestöjen ja valtion edustajien kanssa niinkuin laki määrää.
Kukahan se neuvottelee työehtosopimukset??? Taitaa olla työntekijä- ja työnantajaliitot, VALTIOLLA EI OLE NIISSÄ MITÄÄN TEKEMISTÄ, (Suomen lakiin sidottu, HEH; HEH; HEH ay-tollot)
Lakivalmistelussa ovat useimmiten mukana työnantaja- ja työntekijä KESKUSJÄRJESTÖT, MUTTA EDUSKUNTAA TÄMÄ VALMISTELU EI SIDO MITENKÄÄN. Eduskunta päättää ITSENÄISESTI kaikista lakien säätämisestä. TÄMÄ ON PERUSTUSLAKIIN KIRJATTU. Siinä ei paina pätkääkään liittojen neuvottelutulos, eduskunnan niin halutessa. Tolloja nuo ay-tollot!!
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Nimenomaan nuo työntekijöiden ja työnantajien keskusjärjestöjen neuvottelemat sopimukset lyödään eduskunnassa laiksi.
Ei eduskunnalla pelkästään ole olemassa mitään konkreettisia tuloksia yhtään mistään ennenkuin nämä keskusjärjestöt ovat neuvotelleet ja esittäneet neuvottelutuloksensa sitten eduskunnalle.
Sinä et vielä ole kertonut sitä että mitä etuja se loimaan kassa on neuvotellut duunareiden hyväksi.
Jos työehtosopimuksen minimipalkka on esim 1500 euroa, saanko kysyä kuka nykyisin tekee työtä sellaisella palkalla oikeesti!?
Tunnen muuten kyseisen tyypin ihan henk.koht, et ihan kivoi kirjottelet. =)
Jos sinä et suostu tekemään töitä lainkaan.Niin on monia jotka sitten tekevät sinunkin työsi.
Et sinä oleikinä mikään korvaamaton työntekijä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Mitä tuo loimaan kassa on sinulle neuvotellut noista listaamista duunarin eduista työelämässä?
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Minua ei kiinnosta pätkääkään ketkä ovat olleet "neuvottelemassa" eduskunnnan säätämiä lakeja. Olkoon vaikka Bill Clinton, Johanna Tukiainen tai joku muu. Ja tämä sen vuoksi, koska 99€ YTK:n KASSAMAKSULLA KAIKKI NUO LAIT JA MYÖS YLEISSITOVAT TESSIT KOSKEVAT KAIKKIA, koska ovat LAKEJA. YTK:n 99€ maksu turvaa ansiosidonnaisen, nuo linkissä esitetyt lait turvaavat loput haluamani asiat. Ja sitten vastauksia ay-tollot!
Säälittää nuo kaltaisesi loiset ja perässä hiihtäjät todella kovasti.
Teidän loisten eteen on kaikki tuotava aina valmiina eteen.
Koska ette pysty itse hoitamaan ikinä yhtään mitään.
Me YTK:laiset joudumme ITSE taistelemaan vittumaisia esimiehiä vastaan, joudumme ITSE puolustautumaan umpikieroja työnantajia vastaan. Teillähän on ne luottarit, lakiapu, osastot, liitot, Kiljavat, kusiruutat, laittomat lakot ja äiti pitää vielä teistä huolta. Olette kovia loisimaan toisia ay-tolloja! Maksatte vielä kavereidenne puolesta jäsenmaksuja, jos ainakin sitten jotain itsellekkin tapahtuisi.....Ay-tollot ovat tolloja!
Saada noita asioita läpi työmaalla, on se että vähintään puolet porukasta on liittoon kuulumattomia, jolloin saadaan oma edustaja neuvottelemaan asioista.
Liity sinäkin nyt sitten ammattiliittoon.Niin sitten ei sinun tarvitse enää taistella yhtään mistään.
Paljon helpommaksi teet työelämäsi liittymällä oikeaan ammattiliittoon joka puolustaa ja taistelee oikeuksistasi. Ei uskalla sinulle pomot ruveta ryppyilemään kun on toverijoukko takanasi. Työtaistelutilanteissakin jo pelkkä kusiruuttapartioidemme maininta sai työnantajilta polvet lyömään loukkua.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Mitä tuo loimaan kassa on sinulle neuvotellut noista listaamista duunarin eduista työelämässä?
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Pitääkö Loimaan kassan neuvotella jotain! Minulla on se käsitys, että Suomen lait koskevat kaikkia ihan ilman neuvotteluja. Jos tiedät paremmin Loimaan kassan työtehtävistä kuin minä, kerro minullekkin. Minä pidän sitä ainoastaan kassana, joka EI NEUVOTTELE MITÄÄN. Kyllä Eduskunnassa kansanedustajat neuvottelevat ja säätävät lakeja, kotka koskevat meitä kaikkia! Olette te ay-tolloja!
Kenenkä tai minkä kanssa tuo mainitsemnasi eduskunta neuvottelee työntekijöiden edunvalvonnasta?
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Eduskunnassa on 200 kansanedustajaa, kommareita, demareita, kepuja, kokoomuslaisia. Lakialoitteen voi tehdä kuka tahansa kansanedustaja. Mennäkseen läpi, lakiesitys tarvitsee enemmistön(laista riippuen erityyppisen enemmistön). Tällöin lakiesityksestä neuvottelevat eri aatesuuntia edustavat kansanedustajat ja porvarienemmistöinen (ainakin nyt) eduskunta voi hyväksyä lain. Vaikkapa työlakeja uudistava valiokunta voi pyytää ay-keskusjärjestöjä mukaan valmistelemaan UUTTA LAKIESITYSTÄ. EI SIINÄ AY-TOLLOT OLE MUUSSA ROOLISSA, KUIN MAHDOLLISESTI valmistelutyössä.
Ja tes-neuvottelut ovat taas sitten niitä liittojen välisiä minimien viilaamisia, joilla ei ole linkissä olevien EDUSKUNNAN SÄÄTÄMIEN LAKIEN KANSSA MITÄÄN TEKEMISTÄ. Kyllä ay-tollot ovat tolloja!
Vaikka kirjoitat aamusta iltaan ja illasta aamuun: "Kyllä ay-tollot ovat ay-tolloja!" Niin se EI SINUSTA fiksua YTK:laista tee!! Ikävä kyllä siihen ei auta eduskunnan lain säätäminen, ei mikään!
Ei kansanedustajat keskenään mitään lakeja tee.
Kansanedustajille toimiteaan eri työryhmien ja valiokuntien neuvottelemia esityksiä ja neuvottelutuloksia joista sitten eduskunta säätää tarvitaessa lakeja.
Kuten juuri esim. työntekijöiden keskujärjestön ja työnantajan keskusjärjestön neuvottelemien neuvottelujen pohjalta.
Sinua näyttää harmittavan vain todella paljon kun järjestäytyneillä työntekijöillä on olemassa työelämässä myös oikeuksia.Eikä velkästään velvollisuuksia.
Ay-liikket on ihan hyvä olla olemassa.
Mutta se että alempien työntekijöiden piirissä se fiilis on aina tietynlainen. Jokainen tietää sen.
Jatkan hommia!
olen myös ytk:n toimintaan tyytyväinen vaikka vasta tänävuonna siihen liityin, vaihtoehtoja kun ei ollut, kommareita ja sossuja en elätä periaatteen vuoksi. Niinkin pienellä maksulla saan samanlaiset edut ja paremmatkin, ei tarvise kantaa demaria ja kansanuutisia yleisjätteisiin koska paperinkeräykseen ne eivät kelpaa. Joskus on luukusta moista saastaa pudotettu mutta hankkiudun siitä nopeasti eroon, kumihanskat kädessä tietenkin.
Mistäs sinä tollo tiedät TES:in soveltamisohjeet, kun et ole liiton jäsen. Et vopi saada luottamusmiehen apua edes omien HEKO- perusteittesi selvittämiseen, saatikka muihin työelämän ongelmien ratkaisuun. Todellisuus on, että järjestäytymättömiä työntekijöitä potkivat päähän kaikki työnantajat, vaikka muuta omaksi edukseen puhuvat. Järjestäytymättömyyteen sortuvat työntekijöistä tyhmimmät ja porukan heikoin aines. Ihminen, joka ei ymmärrä turvata omia oikeuksiaan, ei ansaitse kenenkään kunnioitusta.
Meidän työpaikalla tuli viime syksynä irtisanomisia. Irtisanottavien määrä sattui olemaan juuri sama, kuin järjestäytymättömienkin määrä työpaikalla oli. Luottamusmies ja työnantaja sopivat yhdessä irtisanomisjärjestyksen ja kaikki järjestäytymättömät lähtivät nauttimaan YTK:n "eduista". Kaupungilla yksi irtisanottu ammattiliittoon kuulumaton oli itkenyt kohtaloaan ja kironnut, ettei YTK:ssa eväänsä olleet hänen eteensä väräyttäneet. No turhaan marisi, sillä olihan hänellä säästössä ne suuret ja mahtavat rahat, jotka olivat säästyneet, kun hän ei ollut maksanut liiton jäsenmaksuja. Elelköön leveästi niillä !
itkuvirsi, kyllä ne selustat osataan varmistaa ja turvata ilman älyttömiä rahankeräyksiäkin joita ei takaisin heru muuta kuin vappupalloina ja siwan mainoksina, koska siellähän punikit asioi.
No omapa on asia, jos haluavat kaikesta maksaa enempi.
Markalla saa vain markan osia kertoi aikoinaan jo vanha sananlaskukin.
Kyllä se nyt vain on niin että tuon loimaan kassan hintalaatusuhde on todella surkea.
Maksaa nyt 100 euroa saamatta minkäänlaisia etuja itselleen.
I
Lukekaa ay-tollot tästä laittamastanne linkistä YTK:laisen saamat edut! Neuvotelkaa, valmistelkaa jne. Edut ovat samat kuitenkin kaikille.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Voisiko taas palata asiaan.
Liitoista on kyllä varmaan niille eniten hyötyä jotka saavat työstä minimipalkkaa ja joiden asiat ovat todella retuperällä. Mutta silloin kun asiat on hyvin ja haluaa niiden olevan vielä paremmin jopa loistavalla tasolla, silloin liiton tuki on olematon. Toivon mukaan saa parin viikon sisään soveltaa ylempien TESsiä.
Mutta et taida olla ihan kunnossa. Mene hyvä ihminen lääkäriin. Olet postannut tuon saman tekstin tähän ketjuun ainakin kymmenen kertaa, mikä tietysti on hieno osoitus tietokoneen käyttötaidoistasi; copy-paste tuntuu olevan hallinnassa.
Mutta itse asiasta sinulla ei tunnu olevan alkeellisintakaan käsitystä, joten eikö tuon tekstin postaaminen ala riittää? Ota asioista edes hiukan selvää ja kirjoittele sitten kun saat itsesi kuntoon.
Mistäs sinä tollo tiedät TES:in soveltamisohjeet, kun et ole liiton jäsen. Et vopi saada luottamusmiehen apua edes omien HEKO- perusteittesi selvittämiseen, saatikka muihin työelämän ongelmien ratkaisuun. Todellisuus on, että järjestäytymättömiä työntekijöitä potkivat päähän kaikki työnantajat, vaikka muuta omaksi edukseen puhuvat. Järjestäytymättömyyteen sortuvat työntekijöistä tyhmimmät ja porukan heikoin aines. Ihminen, joka ei ymmärrä turvata omia oikeuksiaan, ei ansaitse kenenkään kunnioitusta.
Meidän työpaikalla tuli viime syksynä irtisanomisia. Irtisanottavien määrä sattui olemaan juuri sama, kuin järjestäytymättömienkin määrä työpaikalla oli. Luottamusmies ja työnantaja sopivat yhdessä irtisanomisjärjestyksen ja kaikki järjestäytymättömät lähtivät nauttimaan YTK:n "eduista". Kaupungilla yksi irtisanottu ammattiliittoon kuulumaton oli itkenyt kohtaloaan ja kironnut, ettei YTK:ssa eväänsä olleet hänen eteensä väräyttäneet. No turhaan marisi, sillä olihan hänellä säästössä ne suuret ja mahtavat rahat, jotka olivat säästyneet, kun hän ei ollut maksanut liiton jäsenmaksuja. Elelköön leveästi niillä !
itkuvirsi punikilta, etkö saanut yötäsi nukuttua kun ei siwan mainos tullutkaan.
Lisäyksenä se että työpaikalla pitäisi olla ihan oikea luottamusmies, joka ajaisi myös heikompien etuja ja jonkinlaista yhteishenkeä, jos niitä ei ole niin aika heikkona saa mennä esittämään TESsiä omistajille.
Kuin sinä itse.
Kertaus on opintojen äiti ay-tolloillekkin. Tänne ilmestyy aina näitä linkkejä, joiden sisältöä ay-tollot eivät tunnu ymmärtävän. Jos esim. työelämänlait on sorvattu eduskunnassa, ne koskevat samalla tavalla kaikkia. Niistä on ihan turha maksaa ay-liikkeelle mitään satojen eurojen jäsenmaksua vuosittain jostakin lakien "valmisteluoikeuksista". Voihan ne ay-tollot nähdä märkiä unia "lakien valmistelusta". Sitten on nämä prosenttien kymmenyksien viilailut tes-neuvotteluissa. Kannattaako niistäkään maksaa satoja euroja vuodessa, koska työehtosopimuslaki turvaa aina samat minimit myös YTK:laiselle (tämänkin yleisitovan tes-lain ovat ay-tollot halunneet). Ay-tollojen kalliille jäsenmaksuille ei tosiasiassa jää muuta eroa YTK:laiseen työmarkkinaeduissa kuin luottari, lakiapu, mökit, liiton lehti...Eli satojen eurojen vuosimaksulla saa olla mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa ja nähdä märkiä unia suuresta päättäjästä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Kuuluminen täysin on.
Ne ihmiset liittyvät ammattiliittoon jotka haluavat ja pystyvät.
Ne ihmiset eivät liity jotka eivät halua liittyä tai pysty liittymään.
Mutta se on ainakin varma asia että nimenomaan ammattiliitto ja ammattiliitojen keskusjärjestöt ovat neuvotelleet aikoinaan duunareille myös oikeuksia työelämässä.
Ammattiyhdistystoiminta on tärkeä yhteiskunnallisen osallistumisen ja vaikuttamisen muoto. Ay-liike ajaa työntekijöiden etuja ja oikeuksia.
Palkansaajien järjestäytymisaste on Suomessa teollisuusmaiden korkeimpia. Noin 80% työntekijöistä kuuluu oman alansa ammattiliittoon.
Tehtävänä työntekijöiden edut, oikeudet ja vapaudet
Suomalainen tulopolitiikka ja muu yhteiskunnallinen vaikuttaminen ovat ammattijärjestöjen keskeisiä tehtäviä. Työpaikoilla ay-liike valvoo työntekijöiden asemaa ja oikeuksia.
Ammattiyhdistysliike neuvottelee palkka- ja työehtoja. Ay-liike ajaa jäsenilleen ammatillisia, taloudellisia, terveydellisiä, yhteiskunnallisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä etuja, oikeuksia ja vapauksia. Muutamia tärkeitä, toteutuneita työväenliikkeen ajamia tavoitteita ovat esimerkiksi työehtosopimuslaki 1923, lapsilisälaki 1948, työntekijän eläkelaki 1961 ja vanhempainloma 1980.
Kansainvälisen työväenliikkeen arvoihin kuuluu myös solidaarisuus. Nykyään ammattiyhdistysliikkeet vaativat parempaa kohtelua esimerkiksi köyhien maiden työntekijöille ja yrittävät vaikuttaa kansainvälisen talouden lieveilmiöihin, kuten alipalkkaukseen tai epäinhimillisten työoloihin.
Teollistuminen toi työväenliikkeen Suomeen
Alun perin kansainvälinen työväenliike toimi laajojen kansankerrosten olojen parantamiseksi ja niiden poliittisten oikeuksien puolesta. Työväenliikkeen ohjelmaan kuului myös yleinen ja yhtäläinen äänioikeus sukupuoleen katsomatta.
Työntekijöiden yhdistystoiminnan juuret ovat Suomessa 1800-luvun puolessavälissä, Suomen teollistumisen alkuvaiheessa. Ensimmäiset työntekijäyhdistykset perustettiin jo 1850-luvulla. Kuitenkin vasta 1880-luvulla monet ammattikunnat perustivat omia yhdistyksiään.
Ammattiyhdistysliikkeiden lisäksi kansalaiset toimivat toki muissakin etujärjestöissä. Esimerkiksi maatalousyrittäjät kuuluvat Maataloustuottajien keskusjärjestö MTK:hon, joka on merkittävä yhteiskunnallinen toimija ja jäsenistönsä äänitorvi.
Etujärjestöt toimivat kiinteästi politiikassa
Omalla panoksellaan kaikki etujärjestöt pitävät yllä moniäänistä demokratiaa. Etujärjestöjen kautta politiikan asialistalle tuodaan jäsenistölle tärkeitä kysymyksiä. Edustaja- ja liittokokousten kautta ay-liikkeessä toteutuu jäsendemokratia. Suomalainen ay-liike on huomattava poliittinen toimija yhteiskunnassa.
Osaltaan etujärjestötoiminnan tarkoituksena on ehkäistä työmarkkinaosapuolten välisten suhteiden kiristymistä. Ne edesauttavat poliittista keskustelua siitä, mitä yhteiskunnassa pitäisi tehdä. Toisinaan etujärjestöjen sisällä organisoidaan myös protestitoimintaa. Tätä voivat olla esimerkiksi lakot,työnseisaukset tai ulosmarssit.
Järjestöt vaikuttavat lainsäädäntöön, taloudellisiin ja sosiaalisiin kysymyksiin sekä muihin yhteiskunnallisiin asioihin edustajiensa kautta. Edustajat toimivat erilaisissa toimikunnissa ja työryhmissä. He toimivat myös asiantuntijoina työelämää koskevissa kysymyksissä.
Edunvalvonnan sisältöjen ja tavoitteiden suuntaamisessa seurataan sekä ympäristön muutoksia että jäsenyhdistysten kautta tulevia tavoitteita ja vaatimuksia.
"Eli satojen eurojen vuosimaksulla saa olla mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa"
Ja ilman AY-liikettä ei saa olla "mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa", vaan kaikki sanellaan, määrätään, pakotetaan ja pelotellaan.
Kaikkea tätä ei tietenkään tehdä koko aikaa enään nykyään, koska AY-liike valvoo aikoinaan vaadittuja, neuvoteltuja, valmisteltuja ja lakkoiltuja etuja, joista myös YTK:laiset pääsevät vapaamatkustajina nauttimaan.
Mutta mikään näistä eduista ei ole koskaan tullut ilman vaatimista, neuvottelua, valmistelua tai lakkoilua.
Et kertakaikkiaan voi olla niin sinisilmäinen, tietämätön tai tyhmä, että luulet että työnantajat ja valtiovalta ovat hyvää hyvyyttään kaikki tälläkin palstalla mainitut edut työntkijöille antaneet. Oikein tarkasti kun kuuntelet ja luet tiedotusvälineitä, niin huomaat että työnantajat ja valtiovalta ovat koko ajan vailla pois jotakin työntekijöitten etuja. Esim: Eläkeiän korotus, palkkojen alennus tai palkkojen nollakorotukset, työajan pidennykset, ylityökorvausten poisto, ilmaiset ylityöt, viikonlopputyöt ilman korvauksia, työaika"joustot", jotka tarkoittavat ylitöitä ilman korvausta. Lista on lähes loputon.
Voisitko sinä puolestasi kertoa, että minkä takia työnantajat ovat järjestäytyneitä ja minkä vuoksi et kritisoi sitä?
Lakien noudattaminen.
Mutta Ay-liittojen edustajia on kuultavana ja vaikuttamassa näin edustajien kautta lakien sisältöön.
Valiokuntien jäsenillä on oikeus kutsua henkilöitä kuultavaksi näissä asioissa, ja tietysti myös muissa asiossa.
On totta että jos työpaikalla noudatetaan TES:ä ja muita lakia, niin eipä siinä liittoja tarvita, mutta kun käytäntö on työelämässä jotain muuta.
Ei tiedä pienet eikä suuremmatkaan työnantajat miten pitää toimia, niin kyllä siinä on vielä luottarilla työsarkaa aivan riittävästi.
Tämä paikallinen sopiminen toi vielä lisää neuvoteltavaa.
Neuvoteltavaa riittää esimerkiksi palkkausperusteet, työnluokitus, työaika, ylityöt, YT- neuvottelut, töiden siirrot, henkilösuhteet,
Lopputilien tarkastukset niissä on paljon virheitä, kyllä tätä listaa varmaan olisi vielä lisää mutta tuossa muutamia aiheita.
Lomautusten yhteydessä korvauspapereiden tarkastus on paljon vireheitä
Että kyllä liitoja tarvitaan vielä ja pitkään.
Mitä tulee YTK:n niin se ei neuvottele, eikä muutkaan kassat.
Mutta YTK kuuluvat nauttii muiden hankkimista eduista, tämä on toisten siivellä elämistä, sanokoot kuka mitäkin mutta näin on.
Ja taas sitä paatoksellista vappupuhepaskaa. Liirumlaarumia ja sanahelinää kyllä ay-tolloilla riittää. Edellinen vastaus oli lyhyt ja asiallinen. Jokainen päättäköön itse liittyykö Ytk:hon tai johonkin muuhun. Voihan sitä muistella sadan vuoden takaisia asioita ja perustella sillä nykypäivän ay-jäsenmaksuja, eriasia kehen se enää uppoaa. Nykypäivän häirikkö ay-liike on itse paisuttamassa YTK:n jäsenmäärää vuosittain kymmenillä tuhansilla. Ay-tolloilla on pallo pahasti hukassa. Perustyö minimiturvan parantamiseksi esim. nais- ja matalapalkka-aloilla on nähty. Muutamat häirikköliitot aiheuttavat ainoastaan tuhoja yhteiskunnalle. Saa siinä ay-tollot hakea historiasta saavutuksiaan!!!
Kertaus on opintojen äiti ay-tolloillekkin. Tänne ilmestyy aina näitä linkkejä, joiden sisältöä ay-tollot eivät tunnu ymmärtävän. Jos esim. työelämänlait on sorvattu eduskunnassa, ne koskevat samalla tavalla kaikkia. Niistä on ihan turha maksaa ay-liikkeelle mitään satojen eurojen jäsenmaksua vuosittain jostakin lakien "valmisteluoikeuksista". Voihan ne ay-tollot nähdä märkiä unia "lakien valmistelusta". Sitten on nämä prosenttien kymmenyksien viilailut tes-neuvotteluissa. Kannattaako niistäkään maksaa satoja euroja vuodessa, koska työehtosopimuslaki turvaa aina samat minimit myös YTK:laiselle (tämänkin yleisitovan tes-lain ovat ay-tollot halunneet). Ay-tollojen kalliille jäsenmaksuille ei tosiasiassa jää muuta eroa YTK:laiseen työmarkkinaeduissa kuin luottari, lakiapu, mökit, liiton lehti...Eli satojen eurojen vuosimaksulla saa olla mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa ja nähdä märkiä unia suuresta päättäjästä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Tulopoliittinen kokonaisratkaisu eli tupo syntyy, kun työmarkkinoiden keskusjärjestöt ja maan hallitus pääsevät sopuun työmarkkinoita koskevasta ratkaisusta. Tupossa on palkka- ja työehtoratkaisun lisäksi sovittu talous-, vero- ja sosiaalipoliittisista toimista. Suuri osa Suomen työ- ja sosiaalietuuksista on sovittu osana tulopoliittisia sopimuksia.
Tuloneuvottelut käynnistyvät, kun työmarkkinoiden keskusjärjestöt kokoontuvat neuvottelemaan tulevan sopimuksen sisällöstä. Palkansaajien ja työnantajien etujärjestöt esittävät ensin omat tavoitteensa. Myös maan hallitus voi esittää omia toiveitaan ja lupauksiaan tuloratkaisun aikaan saamiseksi. Viimeisimmissä tupoissa on tavoiteltu tiettyä ostovoiman kasvua, työllisyyden edistämistä ja inflaation kurissa pitämistä.
Tuloneuvottelut käydään ennen kuin voimassa olevat työehtosopimukset päättyvät. Näin yritetään taata työrauhan säilyminen ja välttyä työtaisteluilta.
Jos työmarkkinaosapuolet ja maan hallitus pääsevät ratkaisusta sopuun, syntyy tupo. Ratkaisuun voidaan päätyä myös ilman hallituksen mukaantuloa, jolloin kyseessä on keskusjärjestöjen keskitetty sopimus. Molemmat sitovat työmarkkinoiden keskusjärjestöjä.
Tämän jälkeen alkavat työehtosopimusosapuolten - ammattiliittojen ja työnantajaliittojen - neuvottelut, joissa sovelletaan tupoa tai keskusjärjestöjen keskitettyä sopimusta kullekin alalle. Tupo tai keskitetty sopimus voi rajata tiukasti palkankorotusten suuruuden ja muodon tai antaa väljät raamit alakohtaisille sovellutuksille ja jättää sopimisvaraa myös työpaikoille.
Työmarkkinaosapuolet voivat päätyä myös siihen, ettei keskitettyä tulosopimusta kannata tavoitella lainkaan, jolloin neuvottelut alkavat suoraan liitojen kesken.
Suomessa elettiin 1995-2007 yhtä vuotta lukuun ottamatta tupojen aikaa. Edellinen tupo-sopimus vuosille 2005-2007 oli pisin yksittäinen tulopoliittinen kokonaisratkaisu tupojen kohta 40-vuotisessa historiassa. Samalla kolmannen perättäisen useampivuotisen tuloratkaisun syntyminen merkitsi tupo-historiassa ainutlaatuista yli kuuden vuoden yhtäjaksoista tupo-kautta.
Lisätietoja tulopoliittisesta sopimuksesta vuosille 2005-2007 ja tupojen historiasta löytyy viereisen palkin linkkien kautta.
80% suomalaisista duunareista on järjestäytyneitä.
Suomi on teollisuusmaiden kärkimaita tuon duunareriden järjestäytymisasteen suhteen.
Minä ymmärrän kyllä aina heikompia, jotka eivät itse pärjää vaikkapa työelämässä. Minä olen itse sopinut aina paikallisesti oman palkkani, omat työaikani, omat ylityökorvaukseni ja monesti vastoin tessejä. Olen itse tarkastanut tilinauhani, lopputilini. Minulla ei ole mitään järjestäytymistä vastaan, työkavereissani on muutamia ay-tolloja, heitäkään vastaan ei ole mitään. Autan heitä monesti tilinauhojen ja muidenkin ongelmakysymysten kanssa. Minua haittaa eniten tämä yksisilmäinen ay-tollous. Ay-tolloille ei tunnu menevän kaaliin nämä työmarkkinoiden lait ja pelisäännöt. Pelkästään kassaan kuuluminen on yksilön vapaa valinta, aivan kuten liittoon kuuluminen. Suomessakin lait turvaavat kaikille tietyt minimiturvat, jopa työelämässä. Ay-tolloille tuntuu olevan ylitsepääsemättömän vaikeaa ymmärtää se että, kalliilla jäsenmaksuillaan he eivät saa mitään parempaa minimietua työmarkkinoilla (paitsi kalenteri, luottari, lakiapu..). Ay-tollot saavat nauttia ay-liikkeen "saavutuksista" niin paljon kuin haluavat, ja jos menneisyyden saavutukset käyvät kalliin jäsenmaksun perusteeksi, mikä siinä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Että olet viisas ja oikeuksista kiinni pitävä ihminen, mutta luuletko että ne 10 ja 100 tuhannet muut ovat yhtä viisaita.
Kun ei ole ne työnantajatkaan kaikista asioista tietoisia.
Nytkin on varmasti kesätyöntekijöitä "kusetettu" ja paljon.
Tietoisesti ja tietämättä.
Nämä ei varmaan kaikki pysty etujaan valvomaan, näin minä ainakin luulen.
Väittäkö että kaikille on maksettu lakien ja sopimusten mukaan.
Ovatko saaneet kaikki suojavälineet mitä heille työssä kuuluu?, eivät ole näin väitän.
Nämä asiat ovat luottarien ja valtuutettujen valvonnan piirissä.
Valtuutettu valvoo työturvallisuutta ja luottari TES:ä ja siihen liittyvää toimintaa.
Sitä ei tee mikään kassa ei niin liiton eikä YTK:a.
Et tunnu ymmärtävän edes sitä, että työmarkkinat ovat muutakin kuin työttömyyskassa. Etkä tunnu ymmärtävän sitäkään, että miten nämä sinuakin suojelevat lait ovat saatu aikaiseksi.
Kuljet ilmeisesti jonkun enosi pajalla siskosi kanssa hitsailemassa jotakin heinähännän piikkejä, kun kaikki tuntuu olevan sinun ja työnantajasi välisiä asioita.
Mutta kun firmassa on vaikka 12000 työntekijää, saat olla ihan varma ettei yksikään ukko (tai akka), olipa hän minkälainen perseennuolija tahansa, neuvottele jokaisesta työehdosta ja asiasta erikseen työnantajan kanssa.
Työnantajilla ei kertakaikkiaan ole haluja, eikä resursseja vatuloida edes jokaisen idiootin, saatikka koko henkilöstön kanssa joka asiaa erikseen. Suuremmissa työpaikoissa ei työnantaja ota edes vastaan päivittäisistä asioista "neuvottelemaan " pyrkiviä kusipäitä, vaan sanovat että ota yhteyttä pääluottamusmieheen ja hoida asia sieltä kautta.
Ammattiyhdistys pitää huolen myös niistä, jotka eivät itse pysty etujaan valvomaan ja myös teistä, jotka luulette pystyvänne. Olisi kuitenkin aika kova sana lähteä puhtaalta pöydältä sopimaan henkilökohtaisesti kaikki ne asiat ja etuudet, jotka nyky työlainsäädäntö teillekkin takaa. Ja nehän perustuvat niihin sopimuksiin ja lakeihin, joita työnantajajärjestöt, työntekijäjärjestöt ja maan hallitus ovat eduskunnan hyväksynnällä aikojen saatossa sopineet.
Ylemmät toimihenkilöt ovat asia erikseen, mutta sinä et ihan varmasti kuulu niihin.
Tässä aloittajan viesti vielä kerran, aloittaja on täysin pihalla oleva ay-tollo:
Tässä nyt vain muutama esimerkki siitä mitä etuja järjestäytynyt työntekijä työelämässä saa aina täysin automaattisesti.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ilman muuta siis duunareiden kannattaa järjestäytyä.Aivan samalla tavoinhan työnantaja on järjestäytynyt.
Ja tässä vastaus ay-tolloille:
Kertaus on opintojen äiti ay-tolloillekkin. Tänne ilmestyy aina näitä linkkejä, joiden sisältöä ay-tollot eivät tunnu ymmärtävän. Jos esim. työelämänlait on sorvattu eduskunnassa, ne koskevat samalla tavalla kaikkia. Niistä on ihan turha maksaa ay-liikkeelle mitään satojen eurojen jäsenmaksua vuosittain jostakin lakien "valmisteluoikeuksista". Voihan ne ay-tollot nähdä märkiä unia "lakien valmistelusta". Sitten on nämä prosenttien kymmenyksien viilailut tes-neuvotteluissa. Kannattaako niistäkään maksaa satoja euroja vuodessa, koska työehtosopimuslaki turvaa aina samat minimit myös YTK:laiselle (tämänkin yleisitovan tes-lain ovat ay-tollot halunneet). Ay-tollojen kalliille jäsenmaksuille ei tosiasiassa jää muuta eroa YTK:laiseen työmarkkinaeduissa kuin luottari, lakiapu, mökit, liiton lehti...Eli satojen eurojen vuosimaksulla saa olla mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa ja nähdä märkiä unia suuresta päättäjästä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Ja sitten kysymykseen, mitä mieltä olen työnantajien järjestäytymisestä. Ay-tollot ovat olleet aina hakemassa kaikkia tes-sopimuksia yleissitoviksi, syyttäkää itseänne työnantajien hyvästä järjestäytymisasteesta. Ja vaihtoehtona olisi sitten se yleissitovuuden poistaminen laista. Ja silloin ay-tollot joutuisivat itse jokainen neuvottelemaan omat työsopimuksensa ilaman liiton apua järjestäytymättömien työnantajien kanssa. Siinä ei auttaisi luottarit eikä lakiapu. Eli onko sittenkin parempi ay-tolloille yleissitova tes ja järjestäytyneet työnantajat???? Tolloja nuo ay-tollot! Kaikkia tänne kirjoitellaan, ymmärtämättä mitään!
...on päässä jotain vikaa. vikaa, vikaaaa....!!!!!! Herran terttut tuota vuodatustasi:"Siinä ei auttaisi luottarit eikä lakiapu. Eli onko sittenkin parempi ay-tolloille yleisisitova tes ja järjestäytyneet työnantajat???? Tolloja nuo ay-tollot! Kaikkia tänne kirjoitellaan, ymmärtämättä mitään!"
AY-LIIKKEELLLE on aina kelvannut yleissitova TES ja järjestäytyneet työnantajat! Sinun YTK:laisena tulee hyväksyä ja ymmärtää se!! AY-liike on aina ollut heikoimpia puolustamassa, parantanut myös JÄRJESTÄYTYMÄTTÖMÄN YTK:laisen asemaa työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa!
Mutta sinua en ymmärrä, en tajua mikä sinua hiertää!!! Olet ammattiyhdistysliikettä vastaan, et hyväksy niiden jäsenyyttä, halveksit meitä syvästi!! Se on asia johon VAIN SINÄ voit vaikuttaa, ei yksikään muu kuulukoon vaikka Marttoihin tai kirkkokuoroon!
Mitä pahaa on ammattiyhdistysliikkeessä sinun mielestäsi?
Ammattiyhdistysliikkeessä ei sinällään ole mitään pahaa. Ammattiyhdistysliikkeen nimissä tänne kirjoittelevilla ay-tolloilla on jotain vikaa järjenjuoksussa, kuten tämäkin keskusteluketju osoittaa. Ei edes työmarkkinoiden perusasiat ole selvillä, ja silti YTK:laisia yritetään syyllistää milloin milläkin järjettömallä syyllä. Jos ay-tollot ovat tämänkin kirjoitusketjun perusteella "olleet säätämässä" sellaisia lakeja, jotka koskevat kaikkia, myös YTK:laisia, pitäisi jo vähälläkin järjenjuoksulla ay-tollojen ymmärtää, että he "säätävät" lakeja lähinnä itseään varten. Lait vaan sattuvat koskemaan kaikkia, sille ay-tollot eivät voi mitään. Minusta ay-liike on tehnyt hyvää työtä, palaisi vielä nytkin öykkäripolittiikasta juurilleen parantamaan naisten, matalapalkkaisten ja nuorten asemaa. Ja kun näin ei näytä käyvän, YTK kiittää kymmenistä tuhansista uusista jäsenistä. Enkä minä uskokkaan tänne kirjoittavien ay-tollojen olevan kuin murto-osa normaaleista järkevistä ay-jäsenistä.
80% suomalaisista duunareista on järjestäytyneitä työntekijöitä.
Suomi on maailman kärkimaita järjestäytyneiden työntekijöiden saralla.
Joten minäkin olen nyt todella iloinen jaylpeä siitä että olen järjestäytynyt työntekijä.
Aivan samalla tavallahan työnantajatkin järjestäytyy.
"Minusta ay-liike on tehnyt hyvää työtä, palaisi vielä nytkin öykkäripolittiikasta juurilleen parantamaan naisten, matalapalkkaisten ja nuorten asemaa." Ai jaa, en kun näkis että asit paranisivat!
Olen edelleen sitä mieltä että jos TESsin mukaan minimipalkka toimihenkilöllä on 1500€ ja siitä pois verot, niin moni työtön/eläkeläinen tienaa enemmän. Miten joku voi elää esim. Hesan keskustassa tuollaisella palkalla ja elättää sillä vielä perheensäkin?
Työnantajien järjestäytyminen näyttää olevan vielä ay-tolloille opiskelun paikka. Ay-liike on nimenomaan halunnut työnantajien järjestäytyvän. Kaikkien työnantajien pitäisi ay-liikkeen mukaan olla järjestäytyneitä, ja jokaiselle uudelle alallekkin halutaan heti yleissitova tes. Jos näin ei olisi, ei ay-liikkeestä olisi mitään hyötyä ay-tolloille. Ja täällä mangutaan, järjestäytyväthän työnantajatkin. Yrittäkääpäs ay-tollot miettiä, miten teidän kävisi jos olisi vain villejä työnantajia, ilman yleissitovaa tessiä? Jos on liian vaikeaa, kysykää äidiltä, opelta tai papalta!
YTK:laiset haukkuvat, syylistävät ja halveksivat "ay-tolloja", järjestäytyneitä työntekijöitä, ay-liikettä ihan surutta vaikka siitä ei sopimusta tai lakia ole tehtykkään! Mistä tiedät ne asiat joihin haluan ja voin vaikuttaa??? Et mistään! Kunhan vaahtoat ja vihapäissäsi kirjoitat mitä sattuu!
Niin kauan kun YTK:n jäsenet eivät ymmärrä, että työehdoista EI NEUVOTELLA, EIKÄ SOVITA eduskunnassa tai valtioneuvostossa niin NAISTEN, MATALAPALKKAISTEN JA NUORTEN ASEMA työmarkkinoilla ei kohene! Siihen tarvitaan A_K_T_I_I_V_S_I_A jäseniä joilla on tavoitteita joiden edestä ja takia taistellaan!!! Silloin nämä asiat muuttuvat ja paranevat eivät ennen!
Kopska ammattiyhdistys meillä järjestäytyneillä työntekijöillä on aina tukenamme ja turvanamme.
Toisin on loimaan loisilla.Niitä loimaan loisia ei tue kukaan.Ovat ihan omillansa.
Ei yhtään mitään lisättävää ole kirjoitukseesi.
Tässä aloittajan viesti vielä kerran, aloittaja on täysin pihalla oleva ay-tollo:
Tässä nyt vain muutama esimerkki siitä mitä etuja järjestäytynyt työntekijä työelämässä saa aina täysin automaattisesti.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ilman muuta siis duunareiden kannattaa järjestäytyä.Aivan samalla tavoinhan työnantaja on järjestäytynyt.
Ja tässä vastaus ay-tolloille:
Kertaus on opintojen äiti ay-tolloillekkin. Tänne ilmestyy aina näitä linkkejä, joiden sisältöä ay-tollot eivät tunnu ymmärtävän. Jos esim. työelämänlait on sorvattu eduskunnassa, ne koskevat samalla tavalla kaikkia. Niistä on ihan turha maksaa ay-liikkeelle mitään satojen eurojen jäsenmaksua vuosittain jostakin lakien "valmisteluoikeuksista". Voihan ne ay-tollot nähdä märkiä unia "lakien valmistelusta". Sitten on nämä prosenttien kymmenyksien viilailut tes-neuvotteluissa. Kannattaako niistäkään maksaa satoja euroja vuodessa, koska työehtosopimuslaki turvaa aina samat minimit myös YTK:laiselle (tämänkin yleisitovan tes-lain ovat ay-tollot halunneet). Ay-tollojen kalliille jäsenmaksuille ei tosiasiassa jää muuta eroa YTK:laiseen työmarkkinaeduissa kuin luottari, lakiapu, mökit, liiton lehti...Eli satojen eurojen vuosimaksulla saa olla mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa ja nähdä märkiä unia suuresta päättäjästä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Suurin osa duunareista(80%) ei vain halua ikinä olla kaltaisesi vapaamatkustaja ja loinen jolle kaikki on aina tuotava valmiina nenän eteen.
Luottamusmiehen kannalta on lamatilanteissa helpotus, jos loimaankassalaisia on työpaikalla. Työnantajat ymmärtävät, että lomautus- ja irtisanomistilanteissa on kaikista helpointa pistää loimaankassalaiset työttömiksi. Kun luottamusmies ei riitauta irtisanomis- tai lomautusjärjestystä, niin loimaankassalainen ei sitä voi myöskään tehdä. Näin ollen loimaankassalaisten pihalle heittäminen on työnantajalle helppo juttu siihen verrattuna, että pitäisi alkaa ammattiliiton kanssa käräjöimään irtisanomisjärjestyksestä ja toimenpiteen perusteista.
Loimaankassalaisille asia ei ole myöskään mikään ongelma, sillä heillehän on ainakin omien kirjoitustensa perusteella kertynyt "paljon säästöjä" , kun eivät ole maksaneet ammattiliiton jäsenmaksua ja puolustaneet näin muiden työntekijöiden kanssa kaikkien työntekijöitten yhteisiä oikeuksia. Loimaan kassaan liittyessään työntekijä viestittää, että häntä voi työnantaja kohdella, kuinka tahtoo, sillä loimaankassalainen ei ole kiinnostunut oikeuksistan työelämässä.
Ay-tollot aikoinaan halusivat YT-lain ja saivat sen. Ja siitä on tullut ay-tollojen irtisanomisautomaatti. Se on ay-tollojen massairtisanomisiin kätevä väline, jossa koko ay-lauma lähtee pihalle ja luottarit sammuttavat valot. Monet yt-neuvottelut vetäneenä tiedän, että kun perusteet ja muotoseikat tulevat EK:lta sähköpostiin lakimiesten tekeminä, saa siinä luottarit soitella liittoon, ja pyytää apuvoimia. Kertaakaan yksikään nimi tai ay-tollojen määrä ei ole muuttunut siitä mitä on haettu. Kyllähän luottarit liittonsa avustama jo maineensa säilyttääkseen yrittävät kaikkensa, mutta mikään ei muutu. Ay-tollot menivät hölmöyksissään hyväksymään itselleen järjettömän yt-lain. Ai niin, töihin jäävät aina ne henkilöt jotka ovat kiinnostuneita yrityksen ja itsensä kehittämisestä, eli pääosin YTK:laiset. Nämä omaa työnantajaansa vahingoittavat , työmoraaliltaan heikot ay-tollot on helppo pistää pihalle.
Nyt ilmeisesti sinä kerrot jostain ihan pienestä konkurssikypsästä puulakista.Eikö näin ole asia?
Sitten kun otetaan esimerkikisi monikansallinen suurkonserni jossa on tuhansia tai jopa kymmeniätuhansia työntekijöitä niin asia onkin jo aivan toinen kun mitä sinä nyt kerrot.
Tällöin työnantaja neuvottelee pelkästään vain virallisten työntekijöiden edustajien kanssa työelämää koskevista asioista.Koska yksinkertaisesti työnantajan resurssit eivät riitä muuhun toimintaan.
Ja tässä kohtaa sitten ammattiliitto ja luottamusmiehet astuvat mukaan todella selkeästi ja varmasti.
Tosin näissä monikansallisissa firmoissa tuo työntekijöiden järjestäytymisastehan on yleensä noin 99% luokkaa.
Joten järjestäytymättömistä työntekijöistä ei ole ollut kovin paljoa harmia näissä monikansallisissa suuryrityksissä.
35 vuotta monikansallista suuryritystä palvelleena järjestäytyneenä työntekijänä olen nähnyt kyllä monenlaisia kriisitilanteita ihan yt-neuvotteluista ja irtisanomisista lähtien.
Ja aina niissä kriisitilanteissa järjestäytyneet työntekijät ovat ollet noissa yt-neuvotteluissa ja irtisanomisasioissa vahvoilla.Kiitos tuosta kuuluu kyllä täysin asiansa osaavalle luottamusmiehelle.
Ei kyllä meidän firmassa tosin monta järjestäytymätöntä ole ikinä ollutkaan.Vain muutamia määräaikaisia.
Joten nyt tietenkään se kokemukseni järjestäytymättömistä työntekijöistä ei ole minulla kyllä se ihan vahvin alue.Koska meidän firmassa käytännössä kaikki vakituiset työntekijät ovat aina olleetjärjestäytyneitä.
YTK:laisten ainoa puhevalta on pelkästään esimerkikisi vain tällä palstalla. Työpaikoilla teitä ei näy lainkaan tuolia missä neuvottelaan työntekijöiden eduista. Mesutkaa täällä nyt vain niin paljon kuin jaksatte ja tehkää sitten "päätöksiänne".Mutta ne kaikki tekemänne päätökset jäävät sitten pelkästään vain tänne palstalle.Ei mihinkään muualle. Me järjestäytyneet vaikutamme sitten todella aktiivisesti työpaikoilla. Sovimme tietysti työnantajan kanssa tarvittaessa myös irtisanomisjärjestyksen, jolloin loimaan loisia sitten tietysti "viedään, kuin kuoriämpäriä". Sille asialle te ette voi yhtään mitään,sillä kun teillä ei ole puhevaltaa olemassa missään virallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa.
On sentään vähän omaatuntoa jäjellä kun ei leuhki että kuuluu LOIMAAN KASSAAN.
Muuten tedättekös mitä on SS-joukot?.
On nääs kyseesä porukka SUSUKKAASTI SIIVELLÄ, että silleen tällä kertaa.
Kyllä se on joka kerta kun on vähennetty porukkaa niin samanarvoisista työntekijöistä lähtee ytk:lainen. Helppo laittaa menemään ja muutenkin epävarmempaa porukkaa.
ammattiliitosta voi saada apua
Tässä aloittajan viesti vielä kerran, aloittaja on täysin pihalla oleva ay-tollo:
Tässä nyt vain muutama esimerkki siitä mitä etuja järjestäytynyt työntekijä työelämässä saa aina täysin automaattisesti.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ilman muuta siis duunareiden kannattaa järjestäytyä.Aivan samalla tavoinhan työnantaja on järjestäytynyt.
Ja tässä vastaus ay-tolloille:
Kertaus on opintojen äiti ay-tolloillekkin. Tänne ilmestyy aina näitä linkkejä, joiden sisältöä ay-tollot eivät tunnu ymmärtävän. Jos esim. työelämänlait on sorvattu eduskunnassa, ne koskevat samalla tavalla kaikkia. Niistä on ihan turha maksaa ay-liikkeelle mitään satojen eurojen jäsenmaksua vuosittain jostakin lakien "valmisteluoikeuksista". Voihan ne ay-tollot nähdä märkiä unia "lakien valmistelusta". Sitten on nämä prosenttien kymmenyksien viilailut tes-neuvotteluissa. Kannattaako niistäkään maksaa satoja euroja vuodessa, koska työehtosopimuslaki turvaa aina samat minimit myös YTK:laiselle (tämänkin yleisitovan tes-lain ovat ay-tollot halunneet). Ay-tollojen kalliille jäsenmaksuille ei tosiasiassa jää muuta eroa YTK:laiseen työmarkkinaeduissa kuin luottari, lakiapu, mökit, liiton lehti...Eli satojen eurojen vuosimaksulla saa olla mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa ja nähdä märkiä unia suuresta päättäjästä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
On se mukavaa kun te ay-tollot olette saaneet pitää työpaikkanne. Joku tollo kehuu kansinvälisissä suuryrityksissä järjestäytymisasteen olevan lähes 100%. Otetaan vaikka Stora Enso, Upm ja vaikka sitten Steveco. Näissä on potkittu lähes 100% järjestäytymisasteesta huolimatta tuhansia ay-tolloja pihalle. Ja kuitenkin ay-tollot täällä uhoavat luottareiden estävän moisen toiminnan. Ei ole tainnut liiton jäsenyys paljon auttaa!!
Yhtäkään YTK:N jäsentä ei voida VALITA LUOTTAMUSMIEHEKSI ja vaikka valittaisiinkin HÄN ei edusta työntekijöitä työehtosopimusasioissa työnantajaan tai työnantajajärjestöön eikä työntekijäjärjestöihin päin. Tämä oikeus KOSKEE ainoastaan sellaisen ammattiliitonjäsentä jolla on työehtosopimusneuvotteluoikeus YLEISISITOVASTI!!!!!!!!
Kyse on työehtosopimuksista, ei työsopimuksesta jonka jokainen työntekijä tekee työnantajansa kanssa. Tässä se ero on!
Nyt ilmeisesti sinä kerrot jostain ihan pienestä konkurssikypsästä puulakista.Eikö näin ole asia?
Sitten kun otetaan esimerkikisi monikansallinen suurkonserni jossa on tuhansia tai jopa kymmeniätuhansia työntekijöitä niin asia onkin jo aivan toinen kun mitä sinä nyt kerrot.
Tällöin työnantaja neuvottelee pelkästään vain virallisten työntekijöiden edustajien kanssa työelämää koskevista asioista.Koska yksinkertaisesti työnantajan resurssit eivät riitä muuhun toimintaan.
Ja tässä kohtaa sitten ammattiliitto ja luottamusmiehet astuvat mukaan todella selkeästi ja varmasti.
Tosin näissä monikansallisissa firmoissa tuo työntekijöiden järjestäytymisastehan on yleensä noin 99% luokkaa.
Joten järjestäytymättömistä työntekijöistä ei ole ollut kovin paljoa harmia näissä monikansallisissa suuryrityksissä.
35 vuotta monikansallista suuryritystä palvelleena järjestäytyneenä työntekijänä olen nähnyt kyllä monenlaisia kriisitilanteita ihan yt-neuvotteluista ja irtisanomisista lähtien.
Ja aina niissä kriisitilanteissa järjestäytyneet työntekijät ovat ollet noissa yt-neuvotteluissa ja irtisanomisasioissa vahvoilla.Kiitos tuosta kuuluu kyllä täysin asiansa osaavalle luottamusmiehelle.
Ei kyllä meidän firmassa tosin monta järjestäytymätöntä ole ikinä ollutkaan.Vain muutamia määräaikaisia.
Joten nyt tietenkään se kokemukseni järjestäytymättömistä työntekijöistä ei ole minulla kyllä se ihan vahvin alue.Koska meidän firmassa käytännössä kaikki vakituiset työntekijät ovat aina olleetjärjestäytyneitä.
On se hyvä että ay-tolloillekkin tulee ajatuksia mieleen. Järkeviä ajatuksia lienee turha odottaa. Niinkuin tuo jankutus suuryrityksistä ja 99% järjestäytymisasteesta. Jos UPM pistää 500 ihmistä pihalle, järjestäytymiste 99%, montako ay-tolloa lentää silloin pihalle???? Näissä suuryrityksissä on aina ay-tollot massoja. Massoina irtisanotaan ja ei siinä luottarien ja liittojen itkuvirret auta, nähty on. Itse olen ollut enemmän töissä sellaisilla aloilla, joilla yksilön tuottavuus ja tehokkuus vaikuttaa palkkaan ja voidaan helposti mitata. Ay-tolloja on paljon vähemmän töissä kuin järjestäytymättömiä. Ay-tollot ovat juuri näitä, jotka eivät pärjää työssään, ja sitten alkaa se luottarin perässä mankuminen ja kitinä palkoista ym. kun ei pärjää työkavereilleen rehellisellä työllä. Muutaman kerran on lama koetellut, ja yt:n kautta on sitten potkittu valikoiden pois nämä ay-tollot, joiden omat taidot eivät riitä työssä pärjäämiseen. Tälläisten ay-tollojen paikka on juuri suuryrityksissä, joissa voidaan laumoina tehdä laumatöitä. Siellä minusta kannattaakin ay-tollojen järjestäytyä 99%:sti, vaikka ei siitä mitään hyötyä ole yt:ssä. Omistajahan päättää kuitenkin montako ay-tolloa lähtee, jos siihen on tarvetta. Ei tarvitse olla edes kovinkaan järkevä ay-tollo, tajutakseen sen kenet yksityinen työnantaja potkii ensimmäisenä pois. Nämä yritykselle vahinkoa tekevät, laittomasti lakkoilevat ay-tollot.
Työnantajan kätyriksi ja perseennuolijaksi.
Mutta minä nyt en ainakaan sorru moisen touhuun lainkaan.
On sinulla varmaan ilkeä olla kun on paskanmaku jatkuvasti suusasi.Mutta kaikkeenhan kylläö ihminen tottuu.DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
HHOHOHOHOHOHOHOHOHOHOHOHOHOHOOHOHOHOOOOO!!
On se hyvä että ay-tolloillekkin tulee ajatuksia mieleen. Järkeviä ajatuksia lienee turha odottaa. Niinkuin tuo jankutus suuryrityksistä ja 99% järjestäytymisasteesta. Jos UPM pistää 500 ihmistä pihalle, järjestäytymiste 99%, montako ay-tolloa lentää silloin pihalle???? Näissä suuryrityksissä on aina ay-tollot massoja. Massoina irtisanotaan ja ei siinä luottarien ja liittojen itkuvirret auta, nähty on. Itse olen ollut enemmän töissä sellaisilla aloilla, joilla yksilön tuottavuus ja tehokkuus vaikuttaa palkkaan ja voidaan helposti mitata. Ay-tolloja on paljon vähemmän töissä kuin järjestäytymättömiä. Ay-tollot ovat juuri näitä, jotka eivät pärjää työssään, ja sitten alkaa se luottarin perässä mankuminen ja kitinä palkoista ym. kun ei pärjää työkavereilleen rehellisellä työllä. Muutaman kerran on lama koetellut, ja yt:n kautta on sitten potkittu valikoiden pois nämä ay-tollot, joiden omat taidot eivät riitä työssä pärjäämiseen. Tälläisten ay-tollojen paikka on juuri suuryrityksissä, joissa voidaan laumoina tehdä laumatöitä. Siellä minusta kannattaakin ay-tollojen järjestäytyä 99%:sti, vaikka ei siitä mitään hyötyä ole yt:ssä. Omistajahan päättää kuitenkin montako ay-tolloa lähtee, jos siihen on tarvetta. Ei tarvitse olla edes kovinkaan järkevä ay-tollo, tajutakseen sen kenet yksityinen työnantaja potkii ensimmäisenä pois. Nämä yritykselle vahinkoa tekevät, laittomasti lakkoilevat ay-tollot.
Elämä on keskenkasvuisille vaikeaa, ja argumentointi on tuota paskanmaku, ytk loinen, perseennuolija tasoa. Lohduttautukaa penikat edes sillä, että te ette voi YTK:laisille mitään. Teidän säätämänne lait ja yleissitovat tessit hoitavat nuo työmarkkinaedut. 99% järjestäytyminen kansainvälisissä suuryrityksissä tekee sen, että voitte yt:ssä rauhassa potkia nimilistoinenne toisianne pois. Yksityiset potkivat aivan varmasti pihalle aina ensin nämä häiriköivät ay-tollot. Mutta onhan teillä luottarit, lakiapu, kalentei, lehti, mökit. Nauttikaa edes niistä!! Me Ytk:laiset joudumme pärjäämään ihan itse.
Olet JOKA AINOASSA kirjoituksessasi tuonut esiin KUINKA AY-TOLLOT ovat säätäneet lait ja yleisitovat tessit, yt-neuvottelut... Kaikki tuo MYÖS ytk:laisille!!!! Ihan itse kirjoitat noin!!!!
Saakelin urpo, uuno, kuvittele ihan rauhassa olevasi MAAILMAN NAPA, kaikki voipa jolle kukaan ei voi mitään!!! Herääminen siitä unnesta on karu: työnantajakin ARVOSTAA sitä massa-työtä tekevää järjestäytynyttä ay-tolloa satavarmasti ja SE ON MINULLE AY-TOLLONA tärkeää, ei se mitä YTK:laisten päässä liikkuu, koska HE eivät palkkaani maksa!
Pidä pieneessä mielessäsi myös se, että osakkeenomistajia EI KIINNOSTA kuulutko YTK:hon vai ammattiliittoon, heitä kiinnostaa VOITTO/OSINGOT!!! Yksikään, ei edes YTK:lainen pärjää ihan itse, se on paskapuhetta!
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/51354.htm
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/51353.htm
Olisiko näissä ay-tollojen pääluottamusmiesten toiminnassa syy siihen miksi YTK:n jäsenmäärä kasvaa taas vauhdilla. Ja taas omalle työnantajalle pääluottamusmiehen johdolla tehdään tahallaan vahinkoa. Ja TAAS TULI TUOMIO!!!
Kyllä niissä LINKEISSÄ ihan se oma TYÖNANTAJA teki/tekee VAHINKOA ytk:laisille ja ammattiliittoon kuuluville kun vähentää TAI LAKKAUTTAA tehtaan/toimintayksikön!!!!! MITÄ TUOMOIHIN TULEE NIITÄ LÖYTYY MYÖS TOISENSUUNTAISIA!!!
Ole FIKSU, FILMAATTINEN, VAHINKOA TEKEMÄTÖN/AIHEUTTAMATON JA T_A_S_A_P_U_O_L_I_N_E_N!!!!!!
Ay-tollojen pääluottamusmies vaatii ihan omia parannuksiaan sopimuksiin, ja sitten lakkoillaan laittomasti.
Ja taas tuli tuomio ay-liikkeelle laittomasta lakosta.
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/51353.htm
Luin jutun ja ahtaajilla oli helvetin HYVÄ JA PÄTEVÄ SYY LAKKOON ja luottamusmies toimi oikein kun puolusti ammattiosaston jäseniä jotka olivat lomautettuina! Työtuomioistuin saa sakottaa ja heittää volttia, ihan sama jos osa porukasta on lomautettuna. eikä heitä kutsuta töihin kun niitä on!
On hurskastelua, vedota lakiin ja sopimuksiin JOS ne koskevat VAIN toista osapuolta! Kusiruutat kuntoon ja tapellaan!!
Tämä ilmeisesti tarkoittaa sitä että ay-tollojen mielestä lakia ei tarvitse noudattaa!!!!Pahoinpitelyt, raiskaukset, varkaudet ovat ilmeisesti myös sallittuja ay-tolloille, koska rikoslakikin koskee vain toista osapuolta, eli tuomion saanutta rikollista. Todella mielenkiintoista, jos ay-tollot näin ajattelevat lakien noudattamisesta!
...että TYÖELÄMÄSSÄ sopimukset SITOVAT molempia osapuolia TYÖNANTAJAAKIN! Tuokin mielenilmaus olisi ollut helposti vältettävissä JOS työnantajalla olisi halua ollut, mutta kun ei ollut! Sitä saa mitä tilaa! Ihan vinkiksi: siellä sivustoilla on kyllä niitäkin juttuja JOISSA työnantaja on saanut tuomion!!!
Tämä ilmeisesti tarkoittaa sitä että ay-tollojen mielestä lakia ei tarvitse noudattaa!!!!Pahoinpitelyt, raiskaukset, varkaudet ovat ilmeisesti myös sallittuja ay-tolloille, koska rikoslakikin koskee vain toista osapuolta, eli tuomion saanutta rikollista. Todella mielenkiintoista, jos ay-tollot näin ajattelevat lakien noudattamisesta!
Häpeän puolestanne, koska ay-tollot hyväksyvät lain ottamisen omaan käteen. Sinunkin mielestä voi harrastaa pedofiliaa, pahoinpidellä, raiskata, koska "sopimukset sitovat molempia" ja se oikeuttaa ay-tollot rikoksiin. Näin minä olenkin aina arvellut ay-tollojen moraalin olevankin. Eihän ay-tolloille lailliset keinot riitä, lakia on rikottava.
Ja tuossa vielä Työtuomioistuimen linkistä pääluottamusmiehen esittämät älyttömäy vaatimukset:
::::Perusteet
"Ammattiosasto on järjestänyt HTG Stevedoring Oy:ssä laittoman lakon, joka alkoi 6.4.2010 kello 6.15 ja päättyi 8.4.2010 kello 6.15.
Lakon taustalla oli työntekijöiden tyytymättömyys siihen, että työnantaja purki kiireellisen tilauksen vuoksi esimiesvoimin trailereita laivasta sunnuntaina 28.3.2010, vaikka osa ahtaajista oli samaan aikaan lomautettuna. Koska tilaus oli kiireellinen, työnantaja ei kutsunut lomautettuja ahtaajia töihin.
Työnantajan menettelyn johdosta pääluottamusmies ilmoitti 1.4.2010 ahtaajien vaativan, että työnantajan tulee:
erottaa ahtaajan työtä tehnyt työnjohtaja,
harkita uudelleen, kuka hoitaa työsuojelupäällikön tehtäviä,
pitää töissä 11 ahtaajaa työnantajan yhteistoimintaneuvotteluissa esittämän 8-10 ahtaajan sijaan,
muuttaa sunnuntaiylityömenettelyjä ja
antaa työntekijöille oikeus osallistua esimiesvalintoihin ynnä muuta.
Vaatimustensa tueksi ahtaajat ryhtyivät laittomaan lakkoon tiistaina 6.4.2010 heti aamuvuoron aluksi. Satamaoperaattorit ry:n työmarkkinajohtaja ilmoitti kello 11-12 AKT ry:lle laittomasta työtaistelusta ja vaati palauttamaan työrauhan. HTG Stevedoring Oy:n toimitusjohtaja oli samana päivänä yhteydessä pääluottamusmieheen ja vaati työrauhan palauttamista.
Lakkoon osallistuivat kaikki 28 ahtaajaa. Lukumäärään sisältyvät myös lomautetut työntekijät, joita pääluottamusmiehen mukaan oli turha yrittää kutsua töihin"
"Sinunkin mielestä voi harrastaa pedofiiliaa, pahoinpidellä, raiskata, koska...." ÄÄLIÖ.COM!!!! Työnantaja OLISI voinut vältää tuon työtaistelun JOS olisi haluunut, ei haluunut ja sai lakon!
Älä edes unissasi kirjoita minun "mielestäni voi harrastaa pedofiiliaa... mitä se sana HARRASTAA tässä yhteydessä merkitsee???????? Minun mielestäni olet aivan pihalla jos kirjoittelet NOITA asioita MINUN AJATUKSINANI!!!!! Ne SISÄLTYVÄT SINUN K_I_R_J_O_I_T_U_K_S_I_IS_I, minun ajatuksiani tai kirjoituksiani NE EIVÄT OLE!!!!
Jotain rotia, vaikka ytk:njäsen oletkin!
Jos ay-tollo ilmoittaa tuomion saaneen rikollisen olevan syytön, ja vielä ilmoittaa , että lakia ei tarvitse noudattaa, koska "työnantaja kiusaa", hyväksyy ay-tollo samalla kaiken lakien rikkomisen. Selittely on ihan turhaa.
Ay-tollon hyväksymistä asioista et VOI tietää yhtään mitään! Kaikki kirjoittamasi ON oman pääsi tuotetta, omia oletuksiasi!!!!!!
Mitä tulee laittomiin lakkoihin niin se kertoo minulle sellaista FAKTAA, että työnantajilla ON aikaa ja RAHAA masinoida näitä lakkoja, pitää työpaikan ILMAPIIRI epävarmana, uhkaavana! Se ei ole YHDENKÄÄN ay-tollon TAVOITE tai PÄÄMÄÄRÄ, ne ihmiset löytyvät eri suunnalta!
Jos fiksu ytk:njäsen on sitä mieltä, että vain NUOLESKELU, MIELISTELY on oikea tapa toimia, varsinkin kun se maksaa niin VÄHÄN: ihmisarvon niin siitä vaan! Tässä maassa on köyhät aatteen miehet ja naiset laittaneet likoon henkensä, mutta EIVÄT ihmisarvoaan ja SIKSI meillä on tämä HYVINVOINTIYHTEISKUNTA!!!!!!
Lakki päästä kälkkä kun ay-liikkeestä kirjoitat!!
Naapuri ei miellytä käytökseltään ay-tolloa, häntä saa ay-tollo puukottaa. Työnantaja ei miellyttä ay-tolloa, häntä saa laittomilla lakoilla ay-tollo vahingoittaa. Kauppias omistaa liikaa tavaraa, jota ay-tollolla ei ole, ay-tollo saa varastaa haluamansa tavaran itselleen. Näin se ay-tollojen logiikka menee lakiasioissa. YTK on rehellisten ihmisten kassa. Laitatko ay-tollo jonkun linkin, missä YTK:lainen on tuomittu laittomasta lakkoilustà?
Kirjoitat ihan sairaita juttuja, niissä ei ole mitään tolkkua! Linkkiä pitäisi laittaa, päätä silittää, halia, pusia, kehua ja maksaa! Eihän YTK:Njäsen lakkoile, eihän? YTK:njäsen TIETÄÄ mitä muut ihmiset ajattelevat tai tekevät! Tällä tyylillä, kun vielä vähän verta nenästäsi kaivat, saat sakot, et pelkästään linkkiä!
Jos et ymmärrä mitä eroa on tosiasioilla ja VÄITTÄMILLÄSI niin kysy viisaammilta ja PIAN!!!!!!!!!!!!!
ilman ammattiyhdistystä työläiset katsoisi ja araasti kysyisi voisivatko saada vähän rahaa kun lapset hutaa kotona nälissään, johon isäntä huutaa justiin sait tilin 4-viikkoa siten
En viitsinyt edes lukea läpi teidän juttujanne!
Ay-tollojen tämänkin ketjun aloitus on järjen köyhyyttä. Kerratkaa vielä ay-tollot!!!!
Kertaus on opintojen äiti ay-tolloillekkin. Tänne ilmestyy aina näitä linkkejä, joiden sisältöä ay-tollot eivät tunnu ymmärtävän. Jos esim. työelämänlait on sorvattu eduskunnassa, ne koskevat samalla tavalla kaikkia. Niistä on ihan turha maksaa ay-liikkeelle mitään satojen eurojen jäsenmaksua vuosittain jostakin lakien "valmisteluoikeuksista". Voihan ne ay-tollot nähdä märkiä unia "lakien valmistelusta". Sitten on nämä prosenttien kymmenyksien viilailut tes-neuvotteluissa. Kannattaako niistäkään maksaa satoja euroja vuodessa, koska työehtosopimuslaki turvaa aina samat minimit myös YTK:laiselle (tämänkin yleisitovan tes-lain ovat ay-tollot halunneet). Ay-tollojen kalliille jäsenmaksuille ei tosiasiassa jää muuta eroa YTK:laiseen työmarkkinaeduissa kuin luottari, lakiapu, mökit, liiton lehti...Eli satojen eurojen vuosimaksulla saa olla mukana neuvottelemassa, valmistelemassa, lakkoilemassa ja nähdä märkiä unia suuresta päättäjästä.
Voisiko joku tunari ay-tollo kertoa, mikä linkissä mainituissa asioista ei koske YTK:n jäsentä, joka maksaa kassan jäsenyydestään 99€/vuosi. Ja VASTAUKSEKSI EI KÄY LUOTTARIT, LAKIAPU, LIITON LEHTI ym. VAAN JOKU OIKEA LAKIIN PERUSTUVA ASIA.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ja sitten niitä vastauksia ay-tollot!
Kertoa että, minkä takia olet postannut saman tekstin tänne 19 kertaa? Ei ole palstan sääntöjen mukaista.
Jos aloittaja väittää linkin asioiden koskevan VAIN JÄRJESTÄYTYNEITÄ työntekijöitä, sitten ay-tollot eivät vastaa asiaa koskevaan kysymykseeni, paskan jauhaminen valheellisin tiedoin on ay-tolloilta saatava loppumaan. Pysytään totuudessa, koska linkissä mainitut asiat koskevat myös YTK:laisia 99€ vuosimaksulla.
Ota lääkkees ja sen jälkeen keskustele itseäsi viisaampien kanssa. Kaikki työelämän lait on lähtösin liittojen pöydästä, yhtäkään lakia ei eduskunnassa ole kukaan keksinyt vaan ne on liitot työmarkkinaneuvotteluissa esittänyt ja myöhemmin eduskunta hyväksynyt. Ja sinä olet loisena näistä nauttimassa niinkuin jo lapsena räkytit äitisi seläntakana ja nyt vaimoparkasi. Kaikki kirjoituksissasi viittaa siihen että muut YTK:laisetkin pitää sinua jonkinlaisena hylkiönä tuskin on paljon kavereita? Että jatka lääkkeiden ottoa ja räkytystä.
Aloittaja kirjoitti järjestäytyneiden työntekijöiden saavan etuja automaattisesti, MUTTA ei väittänyt, että MUUT esimerkiksi ytk:laiset EIVÄT niitä saisi!!!
Sinulle ON vastattu, et vain lue vastauksia etkä noteeraa niitä JOS ne eivät miellytä! Esimerkiksi ytk:njäsen ei voi olla luottamusmiehenä työmarkkinajärjestön edustajana ei työnantajajärjestöihin, ei työntekijäjärjestöihin, eikä voi hoitaa ammattiliittoon kuuluvien asioita sen enempää kuin kuulumattomienkaan!
Tämä perustuu LAKIIN, luottamusmieheksi ytk:njäsen voidaan valita, MUTTA ilman toimivaltaa!!!!!!!!!
Luottamusmieheksi ei voi valita YTK:laista koska lukee liittojen säännöissä että pitää olla liiton jäsen. Eikä ne siipiveikot kyllä mihinkään luottamustoimintaan alkaiskaan, räkyttää nurkantakaa ja ottaa toisten järjestämät edut tekemättä itse mitään. SIIS LOISII !!!!!!
Aloitus on tässä"Tässä nyt vain muutama esimerkki siitä mitä etuja järjestäytynyt työntekijä työelämässä saa aina täysin automaattisesti.
http://www.helins.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=52&Itemid=34
Ilman muuta siis duunareiden kannattaa järjestäytyä.Aivan samalla tavoinhan työnantaja on järjestäytynyt".
Jos asia ei mene kerralla perille ay-tolloille, kerrataan vielä. EI TARVITSE OLLA JÄRJESTÄYTYNYT saadakseen linkissä olevat edut automaattisesti. YTK:lainen saa 99€ vuosimaksulla KAIKKI SAMAT EDUT AUTOMAATTISESTI, lukuunottamatta kalenteria, liiton lakiapua,luottaria...ym. tyhjänpäiväistä paskaa. Luottamusmieheksi ei todellakaan YTK:n jäseneksi liittynyt halua, eikä ole kiinnostunut muutenkaan ay-tollojen liittojen toiminnasta. Ja mitä tulee aloittajan viestiin "Aivan samalla tavoinhan työnantaja on järjestäytynyt", niin sopii todeta, että ay-tollot itse halunneet työnantajien järjestäytyvän ja kaikkien tes-sopimusten olevan yleissitovia. Ja tämä siitä syystä että ay-tollot voisivat olla näiden yleissitovien tessien suojassa. Minusta ay-tollot voisivat nyt purkaa nyt sen yleissitovan tes-lain, eipähän tarvitsisi silloin valittaa näistä YTK:n loisista. Tietenkin siinä samalla kolme miljoonaa ay-tolloa joutuisi jokainen itse neuvottelemaan sopimuksensa järjestäytymättömien työnantajien kanssa, ilman liiton ja luottarien apua. Tämä on ay-tollojen toinen vaihtoehto. Ja jos halua ay-tolloilla ei ole yleissitovuuden purkuun, älkää edes näin tolloja viestiketjuja avatko!!
Siellä taas asioista mitään tietämätön räkyttäjä äitinsä tai vaimonsa hameenalta räkyttää, Tietääkö räkyttäjä mitä seuraisi n. 2v:n sisällä jos yleissitova tess. raukeais? Räkyttäjien ja käpykaartilaisten palkkaehdot olis kuin Kiinassa kuten kaikki muutkin työehdot.
Loimaan luikuri on kuin ravintolan seisovaan pöytään maksamatta saapunut varas. Röyhkeä vastuuton ja vielä niin tyhmä, että soittaa suutaan tarjoilijoille.
Työväenliike ON saanut alkunsa OMISTAJALUOKAN työnantajien aloitteesta, työntekijöiden koulutuksen, sivistyksen ja elinolosuhteiden parantamisesksi. Ammattiyhdistysliike on syntynyt työnantajien aloitteesta ja toiveesta ja valveutuneet, sivistyneet työnantajat tänäkin päivänä kunnioittavat järjestäytyneitä työntekijöitä!
Olet jossain ämpäri-firmassa töissä jossa on mustalaishallitus ja laki lonkalta! Siellä ei aina oikeaa eroteta väärästä ja kaikki on meidän ja muut ovat rikollisia! Ay-tollot tekevät AINA sen mikä on KAIKKIEN paras!
Järjestäytyneiden niin työnantajan kuin työntekijänkin kanssa ON helppo tulla toimeen, kumpikin tietää velvollisuutensa ja oikeutensa ja piste! Olemme KAIKKI yhdenveroisia, mutta ERILAISIA! Sinäkin saat päästellä täällä AMMATTILIITTOJEN palstalla näitä AIVOPIERUJASI!! Se on demokratiaa!!!
Siinä on kolme oikein älykästä vastausta. Murkkuikäiset eivät vielä osaa argumentoida oikein, se on enemmän tuommoista senikäisille kuuluvaa ninittelyä. Mutta hyvä kun itse asiasta ollaan samaa mieltä ay-tollojen kanssa. Työmarkkinaedut ovat YTK:laisilla ihan samat kuin ay-tolloilla, lukuunottamatta luottaria, kalenteria, lakiapua....Ja asialle ette voi mitään ay-tollot!!!
Työmarkkinaedut ovat SAMAT kaikille TOLLOILLE, sille sinäkään et voi mitään! On aivan eri asia saavatko ytk:njäsenet kaikki ay-tollojen edut ja vielä enemmän hämärän peitossa on osaavatko ja uskaltavatko he vaatia kaikkia ay-tolloille kuuluvia etuja? No se ei kuulu meille ay-tolloille, ytk:njäsenet hoitavat asiansa ja nimittelynsä ARGUMENTOIDEN! Mistä tämä HIENO ay-tollo onkaan saanut alkunsa? Sivistyneen aikuisen ajatuksissa, vai kuinka??????
Vaikutat epänormaalilta.Onko sinulla kaikki asiat kunnossa?
Otahan yhteyttä työpaikkasi ammattiliiton luottamusmieheen.
Niin saat sinäkin sitten asiasi kuntoon ainakin työelämässä.
Ay-tollojen nimi tulee juuri tälläisista keskuskeluketjuista. Annetaan selainen kuva, että liiton jäsenyys toisi jotain etua työmarkkinoilla. No tuohan se kalenterin, lehden, luottarin, lakiavun, mökit. MUTTA,YTK:LAISEN PALKAT, LOMAEDUT, KAIKKI TYÖMARKKINAEDUT OVAT TÄSMÄLLEEN SAMAT KUIN AY-TOLLOIILLA, ja hintaan 99€/vuosi. Sitten ruvetaan selittelemään neuvotteluoikeuksilla, luottareilla, kusiruutilla, laittomilla lakoilla ym. tätä kallista ay-jäsenmaksua, jolla kuitenkaan ei saa mitään lakiin perustuvaa parempaa etuutta kuin YTK:lainen. AY-tollot saavat minusta äänestää luottareistaan vaikka joka viikko, saavat lakkoilla, neuvotella, osallistua vappumarsseihin, siitähän he ovat maksaneet kovan hinnan. Jos se jotain ay-tolloa lohduttaa, nimitelkää vaan YTK:laisia loisiksi, vapaamatkustajiksi, ihan miksi vain. Kertoohan se teidän järjenjuoksusta paljon. Asialle ette mitään voi, ARVATKAAS KUINKA TEITÄ HARMITTAA? Lohduttakaa edes itseänne sillä, että olette vapaaehtoisesti valinneet tämmöisen kalliimman tavan saada samat edut kuin YTK:lainen. Ai niin, onhan teillä kalenterit, liiton lehdet, tasapuoliset luottarit.......
Saiko Fujitsulla YTK kuuluvat samat edut kuin liittoon kuuluvat?.
Jäivät ilman korvauksia.
Mitäs tähän sanot
"ARVATKAAS KUINKA TEITÄ HARMITTAA?" Voi voi ja lämmin leipä! En tunne minkäänlaista tarvetta ARVAILLA mikä minua harmittaa!!!!
Ammattiliitonjäsen saa PALJON enemmän kuin lakiin tai sopimuksiin perustuvat oikeudet, hän voi halutessaan vaikuttaa VALTAKUNNAN tasolla teihin ytk:jäseniinkin JA SILLE ETTE TE MITÄÄN VOI!!!! Koettakaa nyt tajuta, käsittää, että vahvat liitot saavat hyvät sopimukset, ovat tae teidänkin hyvinvoinnilenne!!!!!!!!
Tuolla ylempänä joku ytk:njäsen kirjoitti, että enää ei ole työkavereita, työssä käydään vain RAHAN takia ja kun tähän lisätään työnantajien ja osakkeenomistajien ahneus niin ollaan umpikujassa!! Kaikki voivat huonosti ja todella pahoin, eikä bisnes kukoista! Ihminen on paljon muutakin kuin fyysinen suorittaja, duunari tai työnantaja, osakkeenomistaja! Ihminen on myös henkinen olento, jonka henkisestä ja psyykkisestä hyvinvoinnista pitää huolehtia ja SEN AY-LIIKE TEKEE TÄNÄKIN PÄIVÄNÄ!!!!!!
Ammattiliittoon kuulumisesta on monta etua:
1.
Työehtosopimus on tärkein ammattiliiton jäsenyyden tuoma etu. Ammattiliitto vääntää puolestasi työnantajapuolen kanssa kättä. Työehtosopimuksella sovitaan, mitä työstä kuuluu maksaa. Samalla sovitaan mm. työajoista, sairausajan palkasta, yli- ja vuorotyökorvauksista ja lomista.
2.
Palkka. Ammattiliitto neuvottelee puolestasi palkka- ja muut työehdot. Tiesitkö, että työntekijöillä, joita ammattiliittojen yleissitovat työehtosopimukset koskevat, palkat ovat keskimäärin viisi prosenttia korkeammat kuin niillä, jotka jäävät työehtosopimuksen ulkopuolelle.
3.
Työttömyysturva. Kun kuulut ammattiliittoon, kuulut myös työttömyyskassaan. Jos jäät työttömäksi, kassa maksaa sinulle ansioihisi suhteutettua päivärahaa.
4.
Neuvontaa, koulutusta ja toimintaa. Ammattiliitto tarjoaa monenlaista apua työelämän haasteisiin aina oikeusavusta vaikkapa kieli- ja atk-kursseihin. Mm. liittosi jäsenlehdestä voit seurata tarjontaa.
5.
Etuja. Ammattiliitot tarjoavat myös monia muita etuja jäsenilleen. Edullisia lomapaikkoja ja tukea lomailuun. Jäsenalennuksia hotelleissa, risteilyillä, bensasta, matka- ja muista vakuutuksista sekä pankkieduista.
YTK:hon( Ammattiliittoon )kuulumisesta on monta etua:
1.
Työehtosopimus on tärkein ammattiliiton jäsenyyden tuoma etu. Ammattiliitto vääntää puolestasi työnantajapuolen kanssa kättä. Työehtosopimuksella sovitaan, mitä työstä kuuluu maksaa. Samalla sovitaan mm. työajoista, sairausajan palkasta, yli- ja vuorotyökorvauksista ja lomista.
Sisältyy YTK:n 99€ vuosimaksuun.
2.
Palkka. Ammattiliitto neuvottelee puolestasi palkka- ja muut työehdot. Tiesitkö, että työntekijöillä, joita ammattiliittojen yleissitovat työehtosopimukset koskevat, palkat ovat keskimäärin viisi prosenttia korkeammat kuin niillä, jotka jäävät työehtosopimuksen ulkopuolelle.
Sisältyy YTK:n 99€ vuosimaksuun.
3.
Työttömyysturva. Kun kuulut ammattiliittoon, kuulut myös työttömyyskassaan. Jos jäät työttömäksi, kassa maksaa sinulle ansioihisi suhteutettua päivärahaa.
Sisältyy YTK:n 99€ vuosimaksuun.
4.
Neuvontaa, koulutusta ja toimintaa. Ammattiliitto tarjoaa monenlaista apua työelämän haasteisiin aina oikeusavusta vaikkapa kieli- ja atk-kursseihin. Mm. liittosi jäsenlehdestä voit seurata tarjontaa.
Ei kiinnosta YTK:laista pätkääkään.
5.
Etuja. Ammattiliitot tarjoavat myös monia muita etuja jäsenilleen. Edullisia lomapaikkoja ja tukea lomailuun. Jäsenalennuksia hotelleissa, risteilyillä, bensasta, matka- ja muista vakuutuksista sekä pankkieduista.
Höpö höpö, jäsenetutarjouksia, bonuskortteja maailma täynnä.
Ja ne TODELLISET EROT ay-liikkeen kalliista jäsenmaksusta verrattuna YTK:n 99€ vuosimaksuun olivat kalenteri, liiton lehti, luottari, lakiapu.....
Jätit sattumalta esim Fujitsun oikeuden päätöken kertomatta.
Saiko sillä liittoon kuulumattomat korvauksen kuten sai liittoon kuuluneet?.
Keroppa se saiko?.
Jos kolme miljoonaa ay-tolloa maksaa kalliita jäsenmaksuja sen takia että muutama SATA ihmistä saa korvauksen vuodessa, onneksi olkoon. Saattahan se osua niinkuin lottovoitto omalle kohdalle se kiero työnantaja tai joku muu. Menisikö se kaaliin ay-tolloille, että YTK:hon liittyvä TIETÄÄ mitä tekee, ottaa SUUREN RISKIN työmarkkinoilla, että jos sittenkin tulee se HIRVITTÄVÄ TILANNE että joutuukin jopa oikeuteen. Maksakaa ihan rauhassa uhkakuvistanne kovaa hintaa, jos se sittenkin sattuu omalle kohdalle, saihan se 100 Fujitsulaistakin jne.jne. Mihin ne muuten menee ne loppujen noin kolmen miljoonan ay-tollon maksamat "lakiapurahat" jotka eivät koskaan pääse oikeuteen nauttimaan kovista maksuistaan?
..että sinne oikeuteen ei tarvitse mennä! Sinne menee VAIN kaikkien kovapäisimmät, piittaamattomimmat työnantajat!!!! Kaikki ay-jäsenet ja SINÄKIN ytk:njäsenenä SAAT kaikki sopimusten ja lakien mukaiset edut! Joka kerta KUN oikeuteen mennään niin YLLÄTYS, YLLÄTYS sinulekkin ytk:njäsen oikeuden päätöksellä on merkitystä: enää KOVAPÄISINKÄÄN, PIITTAAMATTOMINKAAN kokeile edes ytk:njäsenen kohdalla huijata!!!
Kyllä ay-tollot ovat ihanaa porukkaa, aivan suuremmoista sakkia!!! Kaiken sen mitä HE neuvotteluilla ja sopimuksilla jäsenilleen saavat he antavat myös kaverileen, ei VAIN tovereille! Kyllä ay-tollona olo ON IHANAA!!!!
sulla ei varmaan työmaalla ole ketään työkavereita.minä en ainakaan kaveeraisi lainkaan kaltaistesi mulkkujen kanssa.
työyhteisö varmastikkin teidän työmaalla on muutenkin täysin epänormaali.et muuten kirjoittelisi moisia juttujasi lainkaan.
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2004/pt0408/p041006-l1.html
Valitettavasti tämä henkilö on nimellään nyt tässä esiintymässä. Mutta, juuri tämänkaltaisia varten ay-liitot ovat. Muka myymälänhoitajana, ei tiedä palkkaansa, ei vessataukojansa, ei ylitöitänsä, ei mahdollista myyntiprovisiotaan jne. Kyllä hyvin mielellään suon tämänkaltaisten tapausten esiintyä ay-liikkeen "jäsen hankkija mannekiinina". Juuri tästähän olen tuossa aiemmin kirjoittanut, jos ei itse edes noita yllämainittuja perusasioita hallitse ja osaa "myymälänhoitajana" valvoa omia etujaan, liitto on ainoa oikea ratkaisu. Siellä on paljon samanlaisia.
Ei tiedä palkkaansa,ylitöitänsä provisioitaan?????????????????????
Ihme höpötystä taas sinulta.
Tottakai työntekijä tietää nuo.Nuohan on olemassa kaikki tessissä.Joka on muuten oltava näkyvilla työpaikalla.
Kyse nyt vain oli siitä että työnantaja ei halunnut noudattaa olemassa olevia lakeja ja sopimuksia yhtään mitenkään.
Ja yksin työntekijä ei mahtanut tuolle asialle yhtään mitään.Ei ollut työsuojelupiireistä mitään apua.
Sittenhän tämä esimerkin tapaus liittyi ammattiliitton ja melkein samantien työnantaja maksoi muunmuassa ylityökorvaukset.
"Juuri tästähän olen tuossa aiemmin kirjoittanut, jos ei itse edes noita yllämainittuja perusasioita hallitse ja osaa "myymälänhoitajana" valvoa omia etujaan, liitto on ainoa oikea ratkaisu."
Miten yksikään, YKSIKÄÄN ytk:njäsen, vaikka osaisi työehdot, työsopimuslait, kaiken mahdollisen ULKOA, niin miten HÄN YKSIN PITÄÄ PUOLIAAN, VALVOO ETUJAAN JOS TYÖNANTAJAA EI HUVITA?????
VASTAUS = EI MITENKÄÄN!!!!!!
SAK:n jäsenhankintakampanjan jutusta suora lainaus :
"Tässä vaiheessa tilanne työpaikalla oli jo pahasti tulehtunut. Irma Laurila alkoi epäillä, ettei hänelle ollut maksettu henkilökohtaiseen myyntiin perustuvia provisioita täysimääräisesti. Alkoi myös vaikuttaa siltä, että Laurila oli alipalkattu – hänelle ei ollut maksettu luvattua myymälänhoitajan palkkaa".
Kuulostaako vakuuttavalta omien asioiden hoidolta" Irma alkoi epäillä, ettei hänelle.......Alkoi myös vaikuttaa siltä että Irma oli alipalkattu........Jos ihminen ei osaa tosiaan edes myymälänhoitajana heti tehdä selkeää työsopimusta, vaan alkaa sitten vuosien päästä epäillä, tai alkaa myös vaikuttaaa...niin minä toivotan onnea SAK:n jäsenhankintakampanjalle, josta jutussakin mainitaan!
Miten olisit toiminut vastaavassa tilanteessa?
Eli jos/kun työnantaja ei noudatakkaan työelämää koskevia lakeja ja säädöksiä lainkaan.
Viittaan edelliseen vastaukseeni ja TÄMÄ ON MINUN JUTTUNI, EI LEHDEN!
Miten YKSIKÄÄN ytk:njäsen, vaikka osaisi työehdot, työsopimuslait, kaiken mahdollisen ULKOA, niin miten HÄN YKSIN PITÄÄ PUOLIAAN, VALVOO ETUJAAN JOS TYÖNANTAJAA EI HUVITA?????
VASTAUS = EI MITENKÄÄN!!!!
Nuorempana otin aina etukäteen selville minimpalkat. Sitten kun sain ensimmöisen tarjouksen esimiespaikasta, selvitin pakolliset lisät vastuualueista ja mahdollisista bonuksista. Sen jälkeen tein itselleni selväksi mikä on palkkataso mitä haen ja minkä hyväksyn. Ja se taso on aina ollut paljon yli tessin. Alussahan ei ollut mitään internettiä, vaan kaikki oli hommattavissa paperilla olevina tes-sopimuksina. Sitten kunsopimus oli tehty, MINÄ ITSE TIESIN MITÄ OLIN HYVÄKSYNYT, MINÄ ITSE TIESIN MITÄ OLI LAIN MUKAAN PAKKO MAKSAA, JA MINÄ ITSE OLEN AINA VALVONUT, ETTÄ NÄIN MYÖS TEHDÄÄN. Virheitä on ollut palkkanauhoissa, virheitä on ollut minun tekemissä palkoissa, MUTTA KAIKKI ON KORJATTU AINA ILMAN LIITTOJEN APUA. Ja jos joku ei nykypäivänä tiedä, mitä on sopinut palkakseen, paljonko olisi pitänyt maksaa, saa syyttää itseään. Kyllä minä ymmärrän ahneuden ulosmitata jälkikäteen kaikki kun on "liittoon liittynyt". Tietenkin se on jopa alansa tessin ymmärtäminen vaikeaa, harva ay-tollo kai siitä itse selviää ay-tollojen kirjoittelun perusteella. Minulle ainakin se on ollut aina helppoa hoitaa asiani, ja nykyään kun tietoa on olemassa joka paikassa.
Vaikka sinä olet "maailman" viisain ja kaiken tietävä ihminen, niin yksi asia varma.
Teet vaikka minkälaisen työsopimuksen jos työnantaja ei sitä sopimusta noudata niin kyllä sinä saat käräjille lähteä ehkä siellä voitat asian.
Ei sopimus takaa että työnantaja sitä noudattaa.
Ja virheitä sattuu jos vielä luottaa että palkka on maksettu oikein.
On sama kun joku työ hinnoitellaan ja annetaan urakalla tehtäväksi.
On siinä laskemista että joka nippeli on huomioitu.
Nämä asia on kiinni työstä mitä tehdään.
AY1:nen jankuttaa aina, jos työnantaja ei pidä sopimusta. Jos AY1:n tekee remonttisopimuksen talostaan ja toinen osapuoli ei sitä pidäkkään, niin luottariko se auttaa!
Jos AY1:nen takuu autonsa huollosta sopimuksen, ja toinen osapuoli ei sitä pidäkkään, tekeekö hän paskat omaan housuunsa. Elämässä on aina tehtävä sopimuksia, niistä on pidettävä kiinni, osattava valvoa etujaan muuallakin kuin työelämässä. Nämä pullossa kasvaneet ay-tollot eivät kirjoittelemansa perusteella pärjää missään ilmaan holhoojaa, koska ainahan voi "olla joku joka ei pidäkkään sopimusta". Onko AY1:nen elämä tosiaan noin vaikeaa?
Elämäni ei ole vaikeaa kun saa olla eläkkeellä.
Mutta työhistoriaa on lähes 50 vuotta.
Jotain tiedän työstä ja mikä on Ay-liittojen aikaa saamaan yhteistyössä valtiovallan ja työnantajan kanssa.
Saavutetut edut on helpompi menettää kun mitä on ollut niiden saaminen.
Siihen tarvittu jopa lakkoilla ja neuvotella.
Kyllä se vaan on niin että on paljon työnantajia jotka ei noudata sopimuksia.
Sanokoot kuka mitäkin mutta tämä vaan on totuus.
Olen saanut seurata aika läheltä näitä asioita joten tiedän mistä puhun.
Kaikille ei ole sopimusten noudattaminen selvää.
Työntekijät syyllistyvät monesti laittomiin lakkoihin, mutta näissä on useasti työnantaja lakon aiheuttaja.
Tästä on nääs kokemuksia.
Mutta vaikka työnantaja syllistyy esim TES:n rikkomiseen ja työntekijät lähtee lakkoon niin laiton se lakko on, ja sakot tulee.
Jos toinen osapuoli olkoon, vaikka kyöpelivuoren huipunvartija EI PIDÄ SOPIMUSTA niin kerrotko ystävällisesti MITEN TÄMÄ OMA VALVONTA TAPAHTUU, noin konkreettisesti, käytänössä ja millainen KEINO, KONSTI on tehokkain??? Jos IHAN ITSE VALVOT ASIAN?????
Älkää ay-tollot peljätkö. Aina joku muu löytyy teille kaveriksi etuja valvomaan ja puolia pitämään. Teillä on suuri mahtava ammattiliitto, joillakin teillä voi jopa olla avioliitto, joillakin luottari on se lähin turva ja tuki. Nyt ay-tollo ihmettelee : "Miten YKSIKÄÄN ytk:njäsen, vaikka osaisi työehdot, työsopimuslait, kaiken mahdollisen ULKOA, niin miten HÄN YKSIN PITÄÄ PUOLIAAN, VALVOO ETUJAAN JOS TYÖNANTAJAA EI HUVITA?????" Täytyy kyllä myöntää, onhan se hirvittävä ongelma, pitää yksin puoliaan, jos työnantajaa ei huvita. Eipä ole tullut aikaisemmin pelättyä tätä hirvittävää ongelmaa, vaikka olen yksin valvonut etujani jo 35 vuotta. Tarkemmin mietittyäni, olen tosiaan joutunut joskus asioimaan johtajan luona, selvittämässä joitain asioita. Ja aina olen saanut asiani selviksi. On joitakin asioita, kuten yt:t, joissa ay-tollojen luottarilla on pyyhitty lattiaa, työnantajaa ei huvittanut ilmeisesti kuunnella luottarin kitinää, vaan hän pisti haluamansa määrän ay-tolloja pihalle. Eihän oman työsopimuksen ehtojen valvominen ole normaalijärkiselle ihmiselle ongelma. Ja jos työnantaja rikkoo jotakin sopimusta, minä kävelen johtajan luokse selvittämään asian. Jos OLISI sellainen tilanne, että kyseessä on selvä sopimus tai lakirike, eikä työnantaja suostu korjaamaan sitä, sittenhän on helppo lähteä oikeuteen. Tässäkin riittää ihan normaali yleissivistys. Onneksi ay-tollot osaavat tessin minimipalkalla juosta luottarin perässä lisiään laskettamassa, ja riitelemässä työnjohdon kanssa. Pitäähän se varmistaa luottarilta, että kukaan ei saa yli minimitessin.
Et tunnu ymmärtävän edes sitä, että työmarkkinat ovat muutakin kuin työttömyyskassa. Etkä tunnu ymmärtävän sitäkään, että miten nämä sinuakin suojelevat lait ovat saatu aikaiseksi.
Kuljet ilmeisesti jonkun enosi pajalla siskosi kanssa hitsailemassa jotakin heinähännän piikkejä, kun kaikki tuntuu olevan sinun ja työnantajasi välisiä asioita.
Mutta kun firmassa on vaikka 12000 työntekijää, saat olla ihan varma ettei yksikään ukko (tai akka), olipa hän minkälainen perseennuolija tahansa, neuvottele jokaisesta työehdosta ja asiasta erikseen työnantajan kanssa.
Työnantajilla ei kertakaikkiaan ole haluja, eikä resursseja vatuloida edes jokaisen idiootin, saatikka koko henkilöstön kanssa joka asiaa erikseen. Suuremmissa työpaikoissa ei työnantaja ota edes vastaan päivittäisistä asioista "neuvottelemaan " pyrkiviä kusipäitä, vaan sanovat että ota yhteyttä pääluottamusmieheen ja hoida asia sieltä kautta.
Ammattiyhdistys pitää huolen myös niistä, jotka eivät itse pysty etujaan valvomaan ja myös teistä, jotka luulette pystyvänne. Olisi kuitenkin aika kova sana lähteä puhtaalta pöydältä sopimaan henkilökohtaisesti kaikki ne asiat ja etuudet, jotka nyky työlainsäädäntö teillekkin takaa. Ja nehän perustuvat niihin sopimuksiin ja lakeihin, joita työnantajajärjestöt, työntekijäjärjestöt ja maan hallitus ovat eduskunnan hyväksynnällä aikojen saatossa sopineet.
Ylemmät toimihenkilöt ovat asia erikseen, mutta sinä et ihan varmasti kuulu niihin.
Olisin ottanut yhteyttä oikeusaputoimistoon ja pyytänyt lakimiestä hoitamaan asian. Mitä pienemmät tulot sitä vähemmän joutuu maksamaan itse, jos sattuu häviämään tai joutuu maksamaan itse oikeudenkäyntikulunsa.
Olenhan jo ainakin tuhat kertaa kirjoittanut, ETTÄ YTK:N 99€ VUOSIMAKSULLA SAAN KAIKKI SAMAT TYÖMARKKINAEDUT KUIN AY-TOLLOTKIN, LUKUUNOTTAMATTA KALENTERIA, LEHTEÄ, LUOTTARIA ym. JA SILLE ETTE MITÄÄN VOI. Olen myös kirjoittanut suuryrityksistä, joissa ay-tollot ovat kertomasi mukaan 12 000 henkilön laumassa, jotka ovat ikänsä tessin taulukkopalkalla ja pakollisten korotusten varassa. He ovat tyypillisiä ay-jäseniä, jotka käsitellään laumana myös irisanottaessa. Ja siellä ei tosiaan yksilön taitoja tulosmielessä mitata. Valtaosa Suomalaisista alkaa olla "tulospalkkauksen" mahdollistavan työn tekijöitä. Ja näissä on jo selvä kahtiajako. Ne luottarin perässä mankuvat minimipalkkalaiset ja toisaalta ne jotka ITSE ovat omalla työllään pystyneet nostamaan palkkaansa minimistä ylöspäin. Ja näiden palkkoja EI LUOTTARIT JA AY-LIIKE NEUVOTTELE. Juuri tässä on se suurin ero ay-tollon ja YTK:laisen välillä. Kun työsi tuottavuus ja kannattavuus pystytään mittaamaan, YTK:laiset pystyvät myös palkastaan neuvottelemaan. AY-tollot jäävät luottarin kanssa suunnittelemaan seuraavaa lakkoa ja odottelemaan ikälisiä, jotta edes muutamalla eurolla palkka nousisi. Vai luuleeko joku ay-tollo vielä saavansa liittonsa avustuksella ylimääräisen palkankorotuksen? Vai luuleeko joku ay-tollo saavansa luottarin avustuksella ylimääräisen palkankorotuksen? Vai pitäisikö ay-tollon ITSE yrittää tehdä jotain palkankorotuksen eteen, niinkuin YTK:laiset ovat jo tehneet!
Tiesitkö, että työntekijöillä, joita ammattiliittojen yleissitovat työehtosopimukset koskevat, palkat ovat keskimäärin viisi prosenttia korkeammat kuin niillä, jotka jäävät työehtosopimuksen ulkopuolelle.
Tämä on oikein virallista tutkimustietoa.
Mitä kirjoittelet päivän selvää asiaa, jankutat yhtä ja samaa aina vain! Perkale etten paremmin sano! Olet sellainen JÄÄRÄ, että työnantajat työtovereistasi puhumattakaan näkevät painajaisia, vaikka eivät sinua tuntisikaan!
Sinun päähäsi ei mahdu, ei sovi, että suuri osa ay-tolloista neuvottelee ja sopii palkkansa ihan itse, yli taulukon!!!! Ay-tollot OVAT tehneet aikojen alussa paikallisia sopimuksia, paikallisia urakoita PALJON, PALJON yli taulukon!
Älä huoli ay-tollot ovat ihan ITSE neuvotelleet ja tehneet ei vain OMAN palkkansa vaan myös teidän ytk:jäsenten työehtojen parantamiseksi. Ja nyt arvon jäärä saanko pyytää, mene uimaan, syömään, kahvinkeittoon tai ongelle äläkä älise näitä itsestään selvyyksiä väsyksiin asti!
KETKÄ JÄÄVÄT AMMATTILIITTOJEN YLEISSITOVIEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN ULKOPUOLELLE?
SAISINKO NÄISTÄ TIEDON?
Minä vastaan aina kun ehdin minulle esitettyyn kysymykseen. Kuten tähän ay-tollon kysymykseen:
Miten YKSIKÄÄN ytk:njäsen, vaikka osaisi työehdot, työsopimuslait, kaiken mahdollisen ULKOA, niin miten HÄN YKSIN PITÄÄ PUOLIAAN, VALVOO ETUJAAN JOS TYÖNANTAJAA EI HUVITA?????
VASTAUS = EI MITENKÄÄN!!!!
Että sillee. Kun ei tunnu ay-tolloilla tosiaan olevan tietoa palkankorotuksista. Kun liitto neuvottelee aina valmiit palkat ay-tolloille. Ja minä raukka olen olettanut että ainakin joku ay-tollo OLISI IHAN ITSE ÄLYNNYT OMALLA TYÖLLÄÄN JA ESIMIEHEN KANSSA IHAN ITSE NEUVOTELLA PALKKAANSA PAREMMAKSI. Täällä kuitenkin joka toisessa vastauksessa jankutetaan, ETTÄ KUKAAN YTK:LAINEN EI VOI YKSIN (YKSIN; YKSIN) neuvotella työehtojansa. Se antaa minulle sen kuvan että ay-tollot ovat tosiaan sitten sen suuren ja mahtavan ammattiliiton neuvottelemalla palkalla. Kumpi muuten neuvottelee paremman palkan työläiselle YTK:lainen vai ay-liike? Paljastan jo ay-tolloille, YTK:lainen on oikea vastaus. AY-liitto neuvottelee nimittäin ne tollojen minimit. YTK:lainen neuvottelee ITSE ne maksimit.
http://www.sak.fi/suomi/jasenyys.jsp?lang=fi&location1=3&id=29972&sl2=2
Luehan erityisesti tuo kohta 2.
Jäikö sinulle nyt vielä jotain epäselvää kyseisen asian suhteen.
Työehdot eivät ole itsestään selvä asia. Suomen lait eivät määrittele esimerkiksi vähimmäispalkkaa. Lait on tehty yleisiksi ja ne ovat heikompia kuin työehtosopimukset.
Työehdot sovitaan ammatti- ja työnantajaliittojen välisissä neuvotteluissa. Ne ovat väännön paikka, joissa testataan, paljonko työnantajat ovat valmiita työvoimasta maksamaan. Parhaat tulokset syntyvät, kun työnantajat tietävät, että alan työntekijät kuuluvat liittoon ja tukevat sen toimintaa. Mitä useampi työntekijä kuuluu alansa ammattiliittoon, sen paremmin liitto näissä väännöissä pärjää.
Työehtosopimuksella taataan minimi. Sitä paremmista ehdoista voi jokainen sopia itse työnantajan kanssa. Työnantajille vähimmäistyöehdoista sopiminen takaa myös reilummat kilpailuolot, kun naapuriyrittäjä ei pääse vetämään välistä maksamalla työntekijöille nälkäpalkkaa.
SAK - 30.01.2007 - 15:45
Ammattiliittoon kuulumisesta on monta etua:
1.
Työehtosopimus on tärkein ammattiliiton jäsenyyden tuoma etu. Ammattiliitto vääntää puolestasi työnantajapuolen kanssa kättä. Työehtosopimuksella sovitaan, mitä työstä kuuluu maksaa. Samalla sovitaan mm. työajoista, sairausajan palkasta, yli- ja vuorotyökorvauksista ja lomista.
KOSKEE MYÖS YTK:LAISIA
2.
Palkka. Ammattiliitto neuvottelee puolestasi palkka- ja muut työehdot. Tiesitkö, että työntekijöillä, joita ammattiliittojen yleissitovat työehtosopimukset koskevat, palkat ovat keskimäärin viisi prosenttia korkeammat kuin niillä, jotka jäävät työehtosopimuksen ulkopuolelle.
KOSKEE MYÖS YTK:LAISIA. VASTAA NYT TÄHÄN, KETKÄ JÄÄVÄT ULKOPUOLELLE?
3.
Työttömyysturva. Kun kuulut ammattiliittoon, kuulut myös työttömyyskassaan. Jos jäät työttömäksi, kassa maksaa sinulle ansioihisi suhteutettua päivärahaa.
YTK ON KASSA 99€/VUOSI, AMMATTILLIITTO PALKASTA RIIPPUEN 200-500€/VUOSI
4.
Neuvontaa, koulutusta ja toimintaa. Ammattiliitto tarjoaa monenlaista apua työelämän haasteisiin aina oikeusavusta vaikkapa kieli- ja atk-kursseihin. Mm. liittosi jäsenlehdestä voit seurata tarjontaa.
EI KIINNOSTA YTK:LAISIA
5.
Etuja. Ammattiliitot tarjoavat myös monia muita etuja jäsenilleen. Edullisia lomapaikkoja ja tukea lomailuun. Jäsenalennuksia hotelleissa, risteilyillä, bensasta, matka- ja muista vakuutuksista sekä pankkieduista.
EI KIINNOSTA YTK:LAISIA, JÄSENALENNUKSIA, BONUSKORTTEJA MUALIMA TÄYNNÄ
hOH HOIJAA, TAAS NÄITÄ SAMOJA LINKKEJÄ, MUTTA VASTAAPPA NYT SIIHEN KYSYMYKSEEN: KETKÄ JÄÄVÄT AMMATTILIITTOJEN NEUVOTTELEMIEN YLEISSITOVIEN SOPIMUKSIEN ULKOPUOLELLE???
http://www.sak.fi/suomi/jasenyys.jsp?location1=3&sl2=2&sl3=4&lang=fi&id=29974
Työehdot eivät ole itsestään selvä asia. Suomen lait eivät määrittele esimerkiksi vähimmäispalkkaa. Lait on tehty yleisiksi ja ne ovat heikompia kuin työehtosopimukset.
Työehdot sovitaan ammatti- ja työnantajaliittojen välisissä neuvotteluissa. Ne ovat väännön paikka, joissa testataan, paljonko työnantajat ovat valmiita työvoimasta maksamaan. Parhaat tulokset syntyvät, kun työnantajat tietävät, että alan työntekijät kuuluvat liittoon ja tukevat sen toimintaa. Mitä useampi työntekijä kuuluu alansa ammattiliittoon, sen paremmin liitto näissä väännöissä pärjää.
Työehtosopimuksella taataan minimi. Sitä paremmista ehdoista voi jokainen sopia itse työnantajan kanssa. Työnantajille vähimmäistyöehdoista sopiminen takaa myös reilummat kilpailuolot, kun naapuriyrittäjä ei pääse vetämään välistä maksamalla työntekijöille nälkäpalkkaa.
"Työehdot eivät ole itsestään selvä asia. Suomen lait eivät määrittele esimerkiksi vähimmäispalkkaa.(Suomen työlaissa määritellään tarkasti miten minimipalkka muodostuu, jos löytyy sellainen ala jolla ei ole yleissitovaa tessiä, koskee myös ay-tolloja) Lait on tehty yleisiksi ja ne ovat heikompia kuin työehtosopimukset". (Meinaako tollo että lait kumotaan työehtosopimuksilla, vai sitä että työehtoja voidaan tessillä parantaa?) Taas ei tässäkään liiton jäsenyydestä ole mitään etua.
Tolloja nuo ay-tollot!
Laitatko sitten juttujesi todisteewksi vaikka linkin muodossa tuon mainitsemasi lakipykälän jossa kerrotaan miten tuo mainitsemasi minimipalkka muodostuu?
Lue tarkasti pässi, TYÖEHTOSOPIMUKSILLA VOIDAAN TEHDÄ LAISTA POIKKEAVIA SOPIMUKSIA!!!!!!! XD!!!!
Minimipalkka muodostuu jos joku teistä ay-tolloista joskus joutuu yleissitovan tessin ulkopuolelle. Ja opettaakaa tämä myös niille luottareillenne, koska tästäkin asiasta ay-tollot jatkuvasti levittävät virheellistä tietoa.
"Työsuhteissa noudatettavat työehdot määräytyvät
usean eri normilähteen, kuten työlainsäädännön,
työehtosopimusten, työnantajan ja työntekijän
kesken sovitun työsopimuksen ehtojen sekä
työnantajan toimivaltansa mukaan antamien
määräysten perusteella. Työlainsäädännön pakottavat
säännökset määrittävät työehtojen vähimmäistason.
Käytännössä työsuhteen ehdot määräytyvät
suurelta osin alan työehtosopimusten mukaan.
Työehtosopimuksella sovittuja ehtoja sovelletaan
työsopimuslain (55/2001) nojalla niin sanotussa
järjestäytyneessä työmarkkinakentässä.
Yleissitoviksi vahvistettujen työehtosopimusten
määräyksiä on sovellettava työsuhteiden vähimmäisehtoina
myös järjestäytymättömien työnantajien
palveluksessa oleviin. Työnantajan on työsopimuslain
2 luvun 7 §:n mukaan noudatettava
vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla
edustavana pidettävän työehtosopimuksen
(yleissitova työehtosopimus) määräyksiä, jotka
koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä
rinnastettavaa työtä. Työsopimuksen ehto, joka
on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen
vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen
sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen
määräystä.
Työehtosopimuksen määräyksistä yleissitovuuden
perusteella tulevat noudatettaviksi työsuhteen
ehtoja koskevat määräykset (ns. työnormit)
ja työoloja koskevat määräykset (ns. työolonormit).
Sen sijaan työehtosopimuksen toteutumiseen
liittyviä määräyksiä, kuten neuvottelumenettelyä
ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeuksia
koskevia määräyksiä ei sovelleta yleissitovuuden
perusteella. Työehtosopimusten palkkaa
koskevat määräykset vaihtelevat aloittain,
koska sopimusosapuolet ovat näin muun muassa
ottaneet huomioon kunkin alan palkanmaksukyvyn".
LOPPUUKO NYT TÄSTÄ MINIMIPALKASTA AY-TOLLOJEN PASKANJAUHANTA???
Olette te tolloja ay-tollot, vaikka tämäkin asia pitäisi olla myös teille tolloille päivänselvä!
Yhtä ja samaa!!!! Minulle järjestäytyneenä ammattiliittoon kuuluvanan työntekijänä ON tullut HARVINAISEN selväksi, että:
- Työnantaja on onnistunut pykimykisissään heikentää ay-liikettä
-työntantajilla on aikaisemman yhden (1) sopimusosapuolen sijaan kaksi (2) sopimuosapuolta ammattiliitot ja järjestäytymättömät ytk:n jäsenet!!!
-ytk:n jäsenet (järjestäytymättömät) virheettömät, lakia kunnioittavat, kuuliaiset, osaavat, tietävät työntekijät, jotka eivät lakkoile laittomasti, mutta joilla lakko-oikeus on!
-Oi kaiken tietävä ja osaava ytk:njäsen kerro minulle yksinkertaiselle, onnettomalle ammattiyhdistysliikkeenjäsenelle: M_I_T_Ä eroa on järjestäytymättömän ja ay-liikkeenjäsenen lakolla??????
Minun järjen juoksullani oli lakossa ytkn:jäsen tai ammattiliitonjäsen vaikutus työnantajan ja asiakkaiden suuntaan on sama!
Työnantaja on etsinyt ja saanut virheilleen ja typeryydelleen syntipukin: AY-LIIKE, mutta ihan itse luonut HIRVIÖN jota mitkään säännöt eivät sido, mutta sitä saa, MITÄ TILAA!!!!
Yhtä ja samaa!!!! Minulle järjestäytyneenä ammattiliittoon kuuluvanan työntekijänä ON tullut HARVINAISEN selväksi, että:
- Työnantaja on onnistunut pykimykisissään heikentää ay-liikettä
-AY-TOLLOT OVAT ITSE ONNISTUNEET MURENTAMAAN USKOTTAVUUTENSA, KATSO NYT TEHTYÄ METALLIN SOPIMUSTA
-työntantajilla on aikaisemman yhden (1) sopimusosapuolen sijaan kaksi (2) sopimuosapuolta ammattiliitot ja järjestäytymättömät ytk:n jäsenet!!!
- AY-TOLLOILLA EI JATKOSSA OLE YHTÄÄN SOPIMUSOSAPUOLTA, YRITYKSET NEUVOTTELEVAT HENKILÖKUNTANSA KANSSA
-ytk:n jäsenet (järjestäytymättömät) virheettömät, lakia kunnioittavat, kuuliaiset, osaavat, tietävät työntekijät, jotka eivät lakkoile laittomasti, mutta joilla lakko-oikeus on!
-JOTAIN OLET JO OPPINUT
-Oi kaiken tietävä ja osaava ytk:njäsen kerro minulle yksinkertaiselle, onnettomalle ammattiyhdistysliikkeenjäsenelle: M_I_T_Ä eroa on järjestäytymättömän ja ay-liikkeenjäsenen lakolla??????
- KUTEN AY-TOLLO SANOI, AY-LIIKE EI VOI PUUTTUA ITSEMÄÄRÄMISOIKEUTEEN, YTK:N JÄSEN PÄÄTTÄÄ ITSE KÄYTTÄÄKÖ TYÖTAISTELUOIKEUTTAAN, JA MILLOIN KÄYTTÄÄ, JA KETÄ VASTAAN. jATKOSSA KUN JÄRJESTÄYTYMISASTE TIPAHTAA TARPEEKSI, SAVUSTETAAN VAIKKA TOLLO LUOTTARI PIHALLE!
Minun järjen juoksullani oli lakossa ytkn:jäsen tai ammattiliitonjäsen vaikutus työnantajan ja asiakkaiden suuntaan on sama!
-NIIN SE JUURI ON, AY-TOLLOT AIHEUTTAVAT VAHINKOJA TYÖNANTAJALLE JA ASIAKKAILLE HINTAAN MIHIN HYVÄNSÄ, YTK:LAINEN HARKITSEE AINA TAPAUS KERRALLAAN.
Työnantaja on etsinyt ja saanut virheilleen ja typeryydelleen syntipukin: AY-LIIKE, mutta ihan itse luonut HIRVIÖN jota mitkään säännöt eivät sido, mutta sitä saa, MITÄ TILAA!!!!
- YRITTÄKÄÄ SOPEUTUA AY-TOLLOT MUUTTUVAAN MAAILMAAN, NEUVOSTOLIITTO ON JO HAJONNUT!
Ja muutenkin Arvoisa ytk:njäsen KIRJOITUKSESI ovat todella katkeran ihmisen ajatuksia! Nyt olet istumassa ay-liikkeen LUOTTAMUSMIESTÄ ulos TYÖPAIKALTASI!!!! Kuulostat ja vaikutat kiihko-kommunistilta!!!! Kyllä työnantajasi kärsii lakosta istuit sitten työehtosopimusneuvottelujen takia tai luottamusmiehen ULOS SAVUSTAMISEKSI!!!
Kirjoituksestasi näkyy KAIVOLTA KOTIA ASTI, ETTÄ OLET IHMINEN SIINÄ MISSÄ MUUTKIN!!!
Oikein hyvää päivän jatkoa!
On todella huvittavaa seurata tässäkin ketjussa olevia ay-tollojen kommentteja. Ei tiedetä minimipalkoista mitään, ei tiedetä että YTK:laista koskevat täsmälleen samat työmarkkinaedut kuin ay-tolloa(paitsi kalenteri,lehti, luottari..), ei tunneta yleissitovan tessin merkitystä. Ollaan täysin sokeina ay-liittojen propagandalle (useita linkkejä lähetelty samoista asioista, jotka koskevat myös YTK:laisia). Tietopohja tosiasioista täysin olematon. Onkohan kaikki ay-tollot todella noin tyhmiä, vai eikö asioista osata ottaa selvää. Tietenkin jos ei ymmärrä asioista lukemallakaan mitään, lienee vähän tehtävissä. Minä ymmärrän taas paremmin teitä ay-tolloja, ette te voi mennä yksin työnantajan kanssa neuvottelemaan edes palkankorotuksesta. Tuollaisella yleissivistyksellä on parempi pysyä kynsin hampain kiinni työpaikassa, ja tyytyä siihen tessin minimiin. Sitten kun nämä tässäkin ketjussa olleet perusasiat on opittu, voi miettiä sitä yksilön vapautta päättää omista asioistaan. Jos teillä ay-tollot on vielä ytk:laiselta kysyttävää työmarkkina-asioissa, kun tuo minimipalkkakin ilmeisesti selvisi ainakin osalle ay-tolloista, vastaan mielelläni.
On vielä enemmän huvittavaa, että et USKO ay-tollojen osaavan pyytää ihan itse palkankorotuksensa, ihan itse neuvottelevan työnantajan kanssa koulutuksesta, ylennyksistä! Et tajua, vaikka se HALOLLA päähäsi hakattaisiin, että tunnemme lait ja sopimukset, olemme käyneet niiden soveltamiseen kursseja jne, jne, ihan työnantajan suostumuksella ja myötävaikutuksella!
Ay-liike ja sen jäsenet ovat HYVIN selvillä ja tietoisia siitä, että lait ja sopimukset koskevat KAIKKIA työntekjöitä, TEILLE on epäselvää mikä teidän asemanne oikeasti on, mikä painoarvo teillä työehtosopimusneuvotteluissa on?
Ammattiyhdistysliike on neuvotellut ja taistellut aina myös sinulle kaikki etusi ja oikeutesi työelämässä täällä pohjoismaisessa demokraattisessa yhteiskunnassa.
Jotkut eivät vain ymmärrä tuota asiaa lainkaan.Eikä näinollen pysty arvostamaan ammattiyhdistysliikkeen tekemää kovaa työtä sinunkin eteesi lainkaan.Valitettavasti.
"Ay-liike ja sen jäsenet ovat HYVIN selvillä ja tietoisia siitä, että lait ja sopimukset koskevat KAIKKIA työntekjöitä, TEILLE on epäselvää mikä teidän asemanne oikeasti on, mikä painoarvo teillä työehtosopimusneuvotteluissa on? "
EIKÖ SE AY-TOLLO TAJUA, ETTÄ YTK:LAISET EIVÄT HALUA OLLA TES-NEUVOTTELUISSA, YTK ON PELKKÄ KASSA. ME EMME MAKSA MISTÄÄN "NEUVOTTELUOIKEUKSISTA", ME MAKSAMME TYÖTTÖMYYSTURVASTA. MITEN SE EI MENE AY-TOLLON KAALIIN.
Kyllä ay-tollo tajuaa, mutta TAJUATKO sinä, että joku ne sopimukset, lait ja asetukset neuvottelee, valmistelee ja säätää, ne eivät TYHJÄSTÄ tule!!
Joka postauksessa kehua retostelette kuinka SAATTE samat edut kuin ay-liikkeenjäsenet maksamatta mitään!!!! Se ei minun mittapuuni ja ymmärrykseni mukaan ole mikään kehumisen ja retostelun paikka! Ne työnantajatkin joita NUOLESKELETTE ovat sopimassa asioista! Eikö millään tavalla mietitytä oma käytös ja toisten halveksunta, ylenkatsominen?
Luulisi teidän ay-tollojen olevan jo tyytyväisiä, kun saatte ihan itse neuvotella itsellenne tessin minimit. Siinähän on teidän korkeille jäsenmaksuillenne jo hienosti vastinetta. Ja samalla olette päässeet säätämään työlait, jotka pakottavat kaikki työnantajat maksamaan ainakin ne tessin minimit myös ytk:laisille. Kyllä minä olisin ay-tollona tyytyväinen, kun muutaman sadan euron vuosimaksulla saa olla näin iso päättäjä. Ja sitten ay-tollot mainostavat itseään solidaarisina, jolloin he riemumielin auttavat myös näitä neuvottelujen ulkopuolelle jäävia YTK:laisia raukkoja.
Heillä on luottarit, lakiapu, kalenterit, alennuksia, mökkejä, mutta silti jotain puuttuu!!! Nyt kaikki ay-tollot voisivat oikein laumana miettiä, onko tilinauhassa tes-palkka, vai se ITSE neuvoteltu parempi palkka? Metalliliitokin näytti jo suuntaa tuleville tes-sopimuksille, taitaa olla se paikallinen sopiminen myös yksilöinä, se ay-tollojen tulevaisuus!
Eihän mikään tai kukaan estä myös järjestäytynyttä työntekijää neuvottelemasta itse parempaa palkkaa kuin mitä tessin minimi on.
Minäkin tiedän ja tunnen itseni ohella todella monia järjestäytyneitä työntekijöitä jotka ovat itse neuvotelleet itselleen paremmat palkat työantajan kanssa mitä tes edellyttää.
Tessihän määrää työnantajalle vain pelkät minimipalkat.Ei mitään muuta.
Mikä tässä asiassa sinulle on nyt nin vaikea ymmärtää?
Jos teillä on jollain parempi tuntipalkka kun mulla niin hyvä.
Minä olen TYYTYVÄINEN, mutta rakkaimpani, armaimpani mikä helvetti sinua vaivaa??? Aikuisten oikeasti???? Ay-tollot osaavat ihan YKSLÖINÄ (1) katsoa mitä tilinauhassa on, ei sitä TARVITSE MIETTIÄ!!!!! Meiltä EI puutu mitään, sinulle ei kukaan pysty ilmaiseksikaan antamaan sitä mitä sinulta puuttuu, ei edes ay-tollo!
Et tykkää itsestäsi, se ei ole tilinauhasta, työnantajasta, ay-tollosta kiinni, sen asian voit korjata vain sinä itse!
Rakkain terveisin ay-tollo!
Jos sinä selviät vielä vuoden ettet ole hoidossa niin ihme on. Kuvottava loinen joka tapauksessa. Miksi mesot täällä AMMATTILIITTOJEN ketjussa kun olet käpykaartilainen ja sukusi hylkiö jota ei edes vaimo pidä minään?
Miten toi hullu joka täällä puhuu ay-tolloista on saanut Kellokosken suljetulle läppärin?
Kaksi taloa oli myytävänä, Tasmälleen samanlaisia ja samanhintaisia taloja. talojen hinta oli 200 000€/kpl.
YTK:lainen osti talon, maksoi tuon 200 000€, ja luotti siihen että kuluttajansuojalait, ja muut esi-isiemme säätävät lait turvaavat hänen talokauppansa ja mahdollisesti myöhemmin paljastuvat ongelmat. Ja hän itse osaisi hoitaa asiansa.
Ay-tollo osti toisen samanlaisen ja samanhintaisen talon. Mutta , hän maksoikin talosta 250 000€. Hän halusi maksaa vielä lisähintaa läinsäädännöstä, lakimiehestä, talolehdestä, luottarista, lakien valmistelusta, putkimiehestä, sähkömiehestä, remonttimiehestä. Eihän sitä koskaan tiedä mitä saattaisi tapahtua. Näin tolloja ne ay-tollot ovat.
On aivan turhaakin, turhempi kuvitella OLEVANSA yhteiskunnanjäsen, osallistua työelämään ilman mitään "hintaa", seurauksia siitä! On hölmöä, hullua, sairasta odottaa, että muut hyväksyvät kaiken mitä teet, muilla ihmisllä ei SAA, eikä pidä olla mitään mielipiteitä SINUN tavastasi tehdä asioita, tai edes kertoa sinulle KUINKA he maailman, työelämän kokevat!!!!!!
Maailma muuttuu esi-isämme OVAT MYÖS SOTINEET, TAISTELLEET, että tämän päivän yhteiskunta ja työelämä ON mahdollista!!!! ESI-ISÄMME JA ESI-ÄITIMME OVAT MAKSANNET TALOISTAAN ENEMMÄN KUIN SINÄ TAI MINÄ OSAAMME E_D_E_S KUVITELLA!!!!!!
Maailma muuttuu kokoajan, aina kiihtyvällä vauhdilla, yhä nopeammissa sykleissä YRITYKSET kiertävät maailmaa ja SINÄ kuvittelet voivasi POIMIA rusinat pullasta!!!!! Herää pahvi!!!
Tyhminkin, kaikkein kovapäisinkin ytk:jäsen vakuuttaa omaisuutensa ja talonsa vahinkojen, varkauksien varalta! Siksi ay-tollo on liitonjäsen, siksi hän maksaa talostaan "enemmän" kuin ytk:njäsen ja myös siksi, että HALUUA olla yhteiskunnan ja työelämän kehittäjänä, vaikuttamassa, rakentaa parempaa yhteiskuntaa, parempaa huomista NIIN KUIN ESI-ISÄMME JA ESI-ÄITIMME OVAT TEHNEET!!!!!
"Kaksi taloa oli myytävänä, Tasmälleen samanlaisia ja samanhintaisia taloja. talojen hinta oli 200 000€/kpl.
YTK:lainen osti talon, maksoi tuon 200 000€, ja luotti siihen että kuluttajansuojalait, ja muut esi-isiemme säätävät lait turvaavat hänen talokauppansa ja mahdollisesti myöhemmin paljastuvat ongelmat. Ja hän itse osaisi hoitaa asiansa.
Ay-tollo osti toisen samanlaisen ja samanhintaisen talon. Mutta , hän maksoikin talosta 250 000€. Hän halusi maksaa vielä lisähintaa läinsäädännöstä, lakimiehestä, talolehdestä, luottarista, lakien valmistelusta, putkimiehestä, sähkömiehestä, remonttimiehestä. Eihän sitä koskaan tiedä mitä saattaisi tapahtua. Näin tolloja ne ay-tollot ovat. "
OLEMME TAAS AY-TOLLON KANSSA SAMAA MIELTÄ. KAIKILLA MEILLÄ ON TOSIAAN KOTIVAKUUTUS, KIINTEISTÖVAKUUTUS, OIKEUSTURVAVAKUUTUS, LIIKENNEVAKUUTUS JNE. MEITÄ SUOJELEVAT RIKOSLAIT,KULUTTAJANSUOJALAIT,TYÖLAIT,SAIRAUSVAKUUTUSLAKI JNE. AY-TOLLOT KUITENKIN MAKSAVAT "LISÄVAKUUTUKSIA" OMIA UHKAKUVIAAN VASTAAN, JA LAAJASTA LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ OVAT TYÖLAIT OMINEET ITSELLEEN, JOISTA PITÄISI VIELÄ ERIKSEEN MAKSAA AY-LIIKKEELLE. KYLLÄ NE OVAT TOLLOJA NUO AY-TOLLOT!
On tietenkin luonnollista, että työnantaja pistää YTK:laisen pihalle, koska YTK:laisella työntekijällä ei ole mitään mahdollisuutta riitauttaa irtisanomisjärjestystään. YTK:laisen pihalle pistäminen on riskitöntä työnantajalle. Siksi työnantajat suosivat YTK- kassaa. Työntekijälle järjestäytymättömyys on taasen selkeä valinta ja kannanotto siitä, että hän ei vaadi itselleen mitään oikeuksia, vaan hän suostuu kaikkeen siihen, minkä työnantaja määrää.
Luottamusmies suojelee irtiosanomisneuvotteluissa järjestäytyneitten työntekijöitten työpaikkoja ja oikeuksia, se on hänen tehtävänsä.
Me olemme TOLLOJA ja sen on ok!! Ay-tollot ovat TOIMINEET oikein ja hyvin KUN maailma on niin valmis, että ILMAN ammattiyhdistysliikettäkin pärjää!!!! Yksikään euro (€), yksikään sentti ei ole mennyt HUKKAAN! Kaikki vaivannäkö, kaikki uhraukset ovat olleet tarpeen, että tähän on päästy ja hyvä niin!
Uhkakuvat tässä ajassa, maailmassa KOSKEVAT KAIKKIA IHMISÄ, ytk:njäseniäkin! Osakkeenomistajat vievät tuotantoa pois täältä koska se on "kallista", mutta tuelevat syli auki ja yhtenä hymynä takaisin kun "halvassa" maassa ei tuotanto ole enää syystä tai toisesta mahdollista, tulvat, tuhkapilvet, hirmumyrskyt, sodat..... Osakkeenomistajatkin, suuret johtajat, yrittäjät ja duunarit saavat huomata, että kaikkia uhkakuvia, kaikkea ei koskaan voida HALLITA mitenkään!
Ja vielä, et ole sen parempi tai fiksumpi kuin yksikään ay-tollo!
Sairasvakuutuslaki on mielenkiintoinen laki, omakohtaisesti koettua on, että JOS työnantaja ei Kelan toimistoon palkkatodistustasi kirjoita niin et sarauspäivärahaa saa ja vielä mielenkiintoisempaa ON se, että mitään seuraamusta ei siitä palkkatodistuksen kirjoittamatta jättämisestä ole!
En ole enkä ole ollut riidoissa kenekään kanssa, en työnantajanikaan, hänen vakaumuksensa, ensi prinsiippinsä jokaista työntekijää kohden ole se kuinka sanoa irti tai vahingoittaa työntekijää niin, että mitään etuuksia ei mistään saa! Meitä on joka junaan, asemallakin seisoo joukko!
Kukahan ne maksaa nämä ay-tollojen säätämien lakien kustannukset. Fiksumpi ay-tollo olisi jo vastannut ajat sitten: VERONMAKSAJAT NE MAKSAVAT, MYÖS YTK:LAISET!!!
"" "Kaksi taloa oli myytävänä, Tasmälleen samanlaisia ja samanhintaisia taloja. talojen hinta oli 200 000€/kpl.
YTK:lainen osti talon, maksoi tuon 200 000€, ja luotti siihen että kuluttajansuojalait, ja muut esi-isiemme säätävät lait turvaavat hänen talokauppansa ja mahdollisesti myöhemmin paljastuvat ongelmat. Ja hän itse osaisi hoitaa asiansa.
Ay-tollo osti toisen samanlaisen ja samanhintaisen talon. Mutta , hän maksoikin talosta 250 000€. Hän halusi maksaa vielä lisähintaa läinsäädännöstä, lakimiehestä, talolehdestä, luottarista, lakien valmistelusta, putkimiehestä, sähkömiehestä, remonttimiehestä. Eihän sitä koskaan tiedä mitä saattaisi tapahtua. Näin tolloja ne ay-tollot ovat. "
OLEMME TAAS AY-TOLLON KANSSA SAMAA MIELTÄ. KAIKILLA MEILLÄ ON TOSIAAN KOTIVAKUUTUS, KIINTEISTÖVAKUUTUS, OIKEUSTURVAVAKUUTUS, LIIKENNEVAKUUTUS JNE. MEITÄ SUOJELEVAT RIKOSLAIT,KULUTTAJANSUOJALAIT,TYÖLAIT,SAIRAUSVAKUUTUSLAKI JNE. AY-TOLLOT KUITENKIN MAKSAVAT "LISÄVAKUUTUKSIA" OMIA UHKAKUVIAAN VASTAAN, JA LAAJASTA LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ OVAT TYÖLAIT OMINEET ITSELLEEN, JOISTA PITÄISI VIELÄ ERIKSEEN MAKSAA AY-LIIKKEELLE. KYLLÄ NE OVAT TOLLOJA NUO AY-TOLLOT! "
On se kyllä harmi.että YTK:laisia vielä vastoin ay-tollojen sorvaamia työlakeja irtisanotaan ja lomautetaa. Ja ay-tollojen säätämät työlait kohtelevat meitä YTK:n jäseniä ERITAVALLA kuin ay-tolloja. Kyllä me ytk:laiset olemme kovilla työelämässä. "
Mokomatkin vapaamatkustajat ja luuserit.
Vihdoinkin myönnät, ymmärrät, että MAKSATTE enemmän kuin tuon 99€/kk!!!! Vau, elämä voittaa, totuus ei pala tulessakaan!!!
Mitä tulee tuohon ERI tavalla kohteluun niin sehän SOPII teille, teillehän MAKSETAAN siitä hyvästä, että olette ytk:njäseniä, sitä on tuotu esiin monessa, monessa POSTAUKSESSA!!!!
Hienoa, että irvailuni YTK:laisten "erilaisesta kohtelusta" meni ay-tolloilla yli hilseen. Työnantaja se päättää ketkä ay-tollot pannaan pihalle, ei siinä luottarin vikinät auta. Sekin veroasia meni yli ay-tollojen ymmärryksen. Kun te hyödynnätte rikoslakia, oppivelvollisuuslakia, sosiaaliturvalakeja ym. NIIN KENELLE TE NÄIDEN LAKIEN SUOMASTA PALVELUSTA MAKSATTE? JOS ETTE MAKSA KENELLEKKÄÄN, TEHÄN OLETTE MAAILMAN SUURIMPIA LOISIA, TYÖLAKIEN SÄÄTÄMISESTÄ TE KUULEMMA MAKSATTE AY-LIIKKEELLE. TE HYÖDYNNÄTTE JA KÄYTÄTTE HYVÄKSENNE ILMAISEKSI MUIDEN SÄÄTÄMIÄ LAKEJA, TE AY-TOLLOT LOISET. JA KAIKKI LAIT KUITENKIN KUSTANNETAAN PÄÄOSIN VERONMAKSAJIEN RAHOILLA. VAI MITEN SE KALLIIDEN AY-MAKSUJENNE LOGIIKKA MENIKÄÄN, JONKA TE VIELÄ MAKSATTE VEROJENNE PÄÄLLE???
Kukahan ne maksaa nämä ay-tollojen säätämien lakien kustannukset. Fiksumpi ay-tollo olisi jo vastannut ajat sitten: VERONMAKSAJAT NE MAKSAVAT, MYÖS YTK:LAISET!!!
"" "Kaksi taloa oli myytävänä, Tasmälleen samanlaisia ja samanhintaisia taloja. talojen hinta oli 200 000€/kpl.
YTK:lainen osti talon, maksoi tuon 200 000€, ja luotti siihen että kuluttajansuojalait, ja muut esi-isiemme säätävät lait turvaavat hänen talokauppansa ja mahdollisesti myöhemmin paljastuvat ongelmat. Ja hän itse osaisi hoitaa asiansa.
Ay-tollo osti toisen samanlaisen ja samanhintaisen talon. Mutta , hän maksoikin talosta 250 000€. Hän halusi maksaa vielä lisähintaa läinsäädännöstä, lakimiehestä, talolehdestä, luottarista, lakien valmistelusta, putkimiehestä, sähkömiehestä, remonttimiehestä. Eihän sitä koskaan tiedä mitä saattaisi tapahtua. Näin tolloja ne ay-tollot ovat. "
OLEMME TAAS AY-TOLLON KANSSA SAMAA MIELTÄ. KAIKILLA MEILLÄ ON TOSIAAN KOTIVAKUUTUS, KIINTEISTÖVAKUUTUS, OIKEUSTURVAVAKUUTUS, LIIKENNEVAKUUTUS JNE. MEITÄ SUOJELEVAT RIKOSLAIT,KULUTTAJANSUOJALAIT,TYÖLAIT,SAIRAUSVAKUUTUSLAKI JNE. AY-TOLLOT KUITENKIN MAKSAVAT "LISÄVAKUUTUKSIA" OMIA UHKAKUVIAAN VASTAAN, JA LAAJASTA LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ OVAT TYÖLAIT OMINEET ITSELLEEN, JOISTA PITÄISI VIELÄ ERIKSEEN MAKSAA AY-LIIKKEELLE. KYLLÄ NE OVAT TOLLOJA NUO AY-TOLLOT! "
On se kyllä harmi.että YTK:laisia vielä vastoin ay-tollojen sorvaamia työlakeja irtisanotaan ja lomautetaa. Ja ay-tollojen säätämät työlait kohtelevat meitä YTK:n jäseniä ERITAVALLA kuin ay-tolloja. Kyllä me ytk:laiset olemme kovilla työelämässä. "
...eikä hilsettä, jonka yli jokin asia voisi mennä! Olet monessa postauksessa nimenomaan väittänyt KUINKA ytk:njäsenet saavat PAREMPAA palkkaa, kohtelua siitä hyvästä, että kuulutte ytk:hon! Jos työnantaja ON NIIN SAIRAAN TYHMÄ, että maksaa jostain mikä ei tuotantoon/liiketoimintaan kuulu niin ei voi mitään! Ei sillä kyllä kehua kannata!
Yksikään ay-jäsen ei ILMAISEKSI hyödynnä mitään lakeja, se ON ytk.njäsenten heiniä, te nimenomaan kehutte, ylvästelett sillä!! Ay-jäsen maksaa veronsa ja maksunsa, vaikka se sinusta TUNTUU niin, niin, niin PAHALTA!!!!
Kokoomus ei luvannut.
mutta :
-ei luvannut romuttaa terveydenhuoltoa, mutta on tehnyt sen.
-ei luvannut lakkauttaa kouluja, mutta on tehnyt sen.
-ei luvannut kasvattaa lastentarhojen ryhmäkokoja, mutta on tehnyt sen.
-ei luvannut pilkkoa ja myydä valtionyhtiöitä, mutta on tehnyt sen.
-ei luvannut ajaa yliopistoja bisnesksen hautomoiksi, mutta on tehnyt sen.
-ei luvannut vähentää hälytyskeskuksia, mutta on tehnyt sen.
-ei luvannut laittaa kauppoja auki 24h, mutta on tehnyt sen.
-ei luvannut ajaa alas yleisradiota, mutta on tekemässä sitä.
-ei luvannut rakentaa lisää ydinvoimaa, mutta on tekemässä sitä.
-ei luvannut viedä suomea natoa kohti, mutta on tekemässä sitä.
-ei luvannut kaventaa presidentin valtaoikeuksia, mutta on tekemässä sitä.
-ei luvannut kieltää lakko-oikeutta, mutta haikailee sitä.
-ei luvannut nostaa eläkeikää, mutta haikailee sitä.
Onpa mukava lukea, että ay-tollot ovat kaikesta tietoisia, mutta MILLEKKÄÄN ASIALLE EIVÄT VOI MITÄÄN!
Onnea edunvalvontaan jota AY-LIIKE ON LUVANNUT TEHDÄ JÄSENILLEEN!!!KOKOMUUS NYT VIE AY-TOLLOJA!
Kyllä me tavalliset järjestäytyneet duunarit olemme aina tienneet että kokoomuslaiset työnantjat yrittävät kusettaa jatkuvasti ihan joka asiassa.
Mutta onneksi ammattiyhdistysliike on saanut pistettyä kapuloita rattaisiin edes hiukan noiden kokoomuslaistentyönantajien kusettamiseen.Onneksi.
Ay-liike VOI ja on voinut tosipaikan tullen ja sen tulee KOKOMUSTAT Koomuslaiset huomaamaan! Odota ihan rauhassa!
Ei mitään lisättävää.
Sosialidemokraattinen liike on yli sata vuotta edistänyt rauhaa, kansainvälistä solidaarisuutta ja hyvinvointia. Sosialidemokraattien johdolla Euroopassa ja ennen kaikkea Pohjoismaissa on rakennettu maailmanlaajuisesti ja historiallisesti tasa-arvoisimmat yhteiskunnat. Suomessa keskeinen kumppani yhteiskunnallisessa rakennustyössä on ammattiyhdistysliike.
Sosialidemokraattien työn tuloksena voimme nauttia koko väestön kattavasta terveydenhuollosta, hyvin toimivasta ja maksuttomasta peruskoulusta sekä laajasta sosiaaliturvasta. Suomi on tänä päivänä vauraampi ja tasa-arvoisempi kuin koskaan aiemmin historiansa aikana.
Hyvinvointiyhteiskunta, jota sosialidemokraatit ovat rakentaneet, on turvannut hyvän elämän edellytykset ja antanut sosiaalista turvaa kaikille kansalaisille. Suomalaiset ovat osoittaneet, että ihmisten hyvinvointi edistää turvallisuuden ja vapauden ohella myös taloudellista kehitystä.
Hyvinvoinnin edellytyksiä ovat reilu työelämä, joka takaa kaikille riittävän toimeentulon ja viihtymisen työssään sekä vastuullinen talouspolitiikka. Reilu työelämä mahdollistaa talouden vahvan ja kestävän kehityksen ja vastuullinen talouden kehitys puolestaan turvaa hyvinvoinnin.
Hyvinvointia ei voi olla ilman turvallista ja terveellistä elinympäristöä. Ympäristön myrkyttömyyden kautta vaikutamme myös tulevien sukupolvien hyvinvointiin. Välittömimpiä toimenpiteitä vaatii Itämeren ja muiden vesistöjemme tila. Toimiin ilmastonmuutosten ehkäisemiseksi on sitouduttava."
Bolse on joskus järjissään. Eilen hän opasti ay-tolloja työsuojelupiirin arvokkaalla työllä. Nyt hän jo tietää työnantajat ja valtiovallan täysin kelvottomiksi joita ei pieni ay-tollo kiinnosta pätkääkään.
Kuitenkin ay-tollot aina vetoavat lakeihin, joita pitää kaikkien noudattaa. Otetaanpa vaikka rikoslaki. Onko se lopettanut rikosten teon. Ay-tollojen logiikalla ilmeisesti on. No, jos rikos tapahtuu, tehdään rikosilmoitus, asianaomainen viranomainen (POLIISI) tutkii, jos kynnys ylittyy, mennään oikeuteen, jne, jne. Ei tässä ay-tolloilla ole mitään roolia, paitsi syytettynä, tai asianomistajana. Työelämän lait toimivat samalla periaatteella, jos jonkun ay-tollon järki riittä näin monimutkaiseen ajatteluun. Voihan se ay-liitto olla neuvoa ja oikeusapua antava osapuoli sen toimivaltaan kuuluvissa asioissa, MUTTA SIIHEN SE JÄÄKIN. Ja ay-tollot voivat nyt itse selvittää kalliiden jäsenmaksujensa vastineeksi, MIHIN ASIOIHIN SE TEIDÄN KUULUISAN LAKIAVUN TOIMIVALTA RIITTÄÄ! YTK:lainen EI HALUA MAKSAA MUUSTA KUIN TYÖTTÖMYYSTURVASTA, KOSKA SUOMESSA ON TYÖMARKKINOILLA KAIKKI MUU HOIDETTU LAKISÄÄTESEISESTI KOSKEMAAN KAIKKIA.
Jauhakaa paskaanne vain kaikista maailman epäkohdista, aina jotain jossain kohdellaan väärin!
"Kaksi taloa oli myytävänä, Tasmälleen samanlaisia ja samanhintaisia taloja. talojen hinta oli 200 000€/kpl.
YTK:lainen osti talon, maksoi tuon 200 000€, ja luotti siihen että kuluttajansuojalait, ja muut esi-isiemme säätävät lait turvaavat hänen talokauppansa ja mahdollisesti myöhemmin paljastuvat ongelmat. Ja hän itse osaisi hoitaa asiansa.
Ay-tollo osti toisen samanlaisen ja samanhintaisen talon. Mutta , hän maksoikin talosta 250 000€. Hän halusi maksaa vielä lisähintaa läinsäädännöstä, lakimiehestä, talolehdestä, luottarista, lakien valmistelusta, putkimiehestä, sähkömiehestä, remonttimiehestä. Eihän sitä koskaan tiedä mitä saattaisi tapahtua. Näin tolloja ne ay-tollot ovat. "
OLEMME TAAS AY-TOLLON KANSSA SAMAA MIELTÄ. KAIKILLA MEILLÄ ON TOSIAAN KOTIVAKUUTUS, KIINTEISTÖVAKUUTUS, OIKEUSTURVAVAKUUTUS, LIIKENNEVAKUUTUS JNE. MEITÄ SUOJELEVAT RIKOSLAIT,KULUTTAJANSUOJALAIT,TYÖLAIT,SAIRAUSVAKUUTUSLAKI JNE. AY-TOLLOT KUITENKIN MAKSAVAT "LISÄVAKUUTUKSIA" OMIA UHKAKUVIAAN VASTAAN, JA LAAJASTA LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ OVAT TYÖLAIT OMINEET ITSELLEEN, JOISTA PITÄISI VIELÄ ERIKSEEN MAKSAA AY-LIIKKEELLE. KYLLÄ NE OVAT TOLLOJA NUO AY-TOLLOT! "
Eipä ole ytk ollut ikinä mukana kehittämässä demokratiaa ja hyvinvointia Suomeen.
Ammattiyhdistysliike on nyt todistettavasti ollut rakentamassa Suomeen tuota demokratiaa ja hyvinvointia.
YTK on hajoittamassa AY-liikettä, ja täten heikentämässä sekä murentamassa AY-liikeen voimaan.
Mitä vähemmän on jäseniä liitoissa sitä heikompaa on saada esityksiä läpi.
Tästä kärsii kaikki palkansaajat kuulu sitten liitton tai ei.
Tämä on EK:n päämärä ja näi se myös saavuuttaa sille asetetut tavoitteet.
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää kassaansa päivärahahakemuksen, joka hylätään. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
Ay-tollo tietää, että työttömyyskassa EI mitään kielteistä päätöstä tee vaan TYÖVOIMALAUTAKUNTA!!!! Silloin jos näin käy ay-tollo menee MENEE paikallisen työvoimatoimiston JOHTAJAN puheille ja LYÖ nyrkin pöytään, että mitä hel...tiä! Ja niin työvoimalautakunta PERUU päätöksensä, jos aihetta on!
Jos olet itse irtisanoutunut tulee karenssi, jos olet itse aiheuttanut irtisanomisen, tulee karenssi ja erimielisyydet ratkaistaan TYÖMINTERIÖSSÄ! Valitusprosessi kestää 2-vuotta!!!!! Tämä on sitä elettyä elämää!!!
Lisäys: haista home!
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää kassaansa päivärahahakemuksen, joka hylätään. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
Ay-tollon vastaus oli väärä ja kertoo jo ay-tollojen tietojen tasosta. Yrittäkää löytää edes yksi fiksu ay-tollo joka osaa vastata näin selkeään kysymykseen?
Sinä voit mennä siiliä pissittämään! Minä TIEDÄN ihan empiirisesti, että näin se menee! Työvoimalautakunta antaa työvoimapoliitisenlausunnon työttömästä työnhakijasta, onko hän oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan JA TYÖTTÖMYYSKASSA EI TÄSTÄ PÄÄTÖKSESTÄ POIKEAVAA PÄÄTÖSTÄ TEE! Syö hattu kiveltä, mutta älä halkaisen hampaitasi!
Sinä et kyllä mikään FIKSU ytk:nmannekiini ole!
12 LUKU
MUUTOKSENHAKU
1 § Muutoksenhakuoikeus
Kansaneläkelaitoksen tai työttömyyskassan päätökseen tyytymätön saa hakea siihen muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätökseen tyytymätön vakuutusoikeudelta. Vakuutusoikeuden päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla. (muutettu 8.12.2006/1089)
Valituskirjelmä on toimitettava Kansaneläkelaitokselle tai asianomaiselle työttömyyskassalle 30 päivän kuluessa siitä, kun valittaja on saanut päätöksestä tiedon.
Työttömyysturva-asiamies on oikeutettu hakemaan valittamalla työttömyysetuuden saamisen työvoimapoliittisia edellytyksiä tai oikeudenkäyntikulujen jakamista koskevassa asiassa muutosta 1 momentin mukaisesti työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta 30 päivän kuluessa siitä, kun työnhakija on saanut Kansaneläkelaitoksen tai työttömyyskassan päätöksestä tiedon, ja vakuutusoikeudelta 30 päivän kuluessa siitä, kun työvoimaviranomainen on saanut päätöksestä tiedon. (muutettu 8.12.2006/1089)
Kansaneläkelaitoksen tai työttömyyskassan päätöstä on muutoksenhausta huolimatta noudatettava, kunnes asia on lainvoimaisella päätöksellä ratkaistu.
Työ- ja elinkeinotoimiston antamasta sitovasta lausunnosta ei saa erikseen hakea muutosta valittamalla. (muutettu 19.12.2008/1053)
Nykyisin 01.01-2009 alkaen työvoimatoimistot ovat Työ-ja elinkeinovirastoja joihin työtön työnhakija ilmottautuu työttömäksi työnhakijaksi. Työ-ja elinkeinovirasto ANTAA työvoimapoliittisen lausunnon työttömästä työnhakijasta ja siitä onko hän oikeutettu ansiosidonnaiseenpäivärahaan tai Kelan maksamaan peruspäivärahaan ja työttömyyskassa tai Kela tekee päätöksen saamansa LAUSUNNON perusteella! Peruu päätöksensä jos lyö nyrkin pöytään ja sanoo ruman sanan niin kuin se on!
Samana ajankohtana on myös valitusosoite muuttunut Työtttömyysturvalautakuntaan ja sieltä Vakuutusoikeuteen!
Helkatin hyvä, että tämä asia päivittyi! Kiitti härisi ja murisi!
Miten nää vasemmanjalan saapastakin tyhmemmät YTK:loiset voi olla aina tietokoneen vieressä EIKÖ NE TEE TÖITÄ ollenkaan vai loisiiko ne vaan sitä halpaa kassaansa? Eihän ne kerkiä HOITAMAAN ja NEUVOTTELEMAAN asioitaan muita parempaan kuntoon kun aina ovat Suomi24:lla. TÄYTYY VARMAAN TAAS HUOMENA HOITAA VÄHÄN NIITTENKIN ASIOITA (ikävä kyllä).
600€,ei kiitos liikaa minulle.
Etkö saa puuroa lämpimäksi? Anna osoite ay-tollo auttaa!!!!
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää kassaansa päivärahahakemuksen, joka hylätään. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
Siinä on kysymys kaikessa yksinkertaisuudessaan. Ja ay-tolloilta ei tietoa löydy. AY1, ay-tollo ym. suoltavat Kiljavan propagandapaskaa joka asiasta. Maailmaa pelastetaan, on sodittu, tehty lakeja, mutta konkreettista tietoa, joilla työelämässä kuitenkin asiat hoidetaan, ei löydy paskan vertaa.
Kuten tämäkin ay-tollon vastaus" Työ-ja elinkeinovirasto ANTAA työvoimapoliittisen lausunnon työttömästä työnhakijasta ja siitä onko hän oikeutettu ansiosidonnaiseenpäivärahaan tai Kelan maksamaan peruspäivärahaan ja työttömyyskassa tai Kela tekee päätöksen saamansa "
Tämä TE-toimiston antama työvoimapoliittinen lausunto, ei liity millään tavalla kysymykseeni, eikä TE-TOIMISTO päätä kuka saa ansiosidonnaista päivärahaa. TE-toimisto toimittaa työvoimapoliittisen lausunnon aina ay-tollon liiton kassaan, jos TE-toimiston edellytykset täyttyvät. JA SAATUAAN TE-TOIMISTON TYÖVOIMAPOLIITTISEN LAUSUNNON JA MUUT TARVITTAVAT LIITTEET, AY-TOLLON KASSA TEKEE PÄÄTÖKSEN PÄIVÄRAHASTA TYÖTTÖMYYSTURVALAIN MUKAISESTI. Laitoin jo aiemmin lakitekstiä vihjeeksi tolloille, auttaakseni näitä tietämättömiä. Ja saisinko nyt näin kovasti autettuna, selkeän ja oikean vastauksen kysymykseeni? Vai oletteko tosiaan noin ay-tolloja, ette osaisi hoitaa näinkään yksinkertaista asiaa itse?
Mene nukkumaan, otat ne rauhoittavat nappis ja painat pään tyynyyn. syvässä unessa näet unia että luottamusmies sinuakin auttaa. Karu aamu sitten taas ja oletkin yksin muitten loisten kanssa ja kirjoittelet tänne tyhjänpäiväisyyksiäsi. Yhdessä loisitte ihanaa loiskassaa kun me kunnialliset ihmiset teidänkin puolesta pidetään eduistamme kiinni. Muuten noi sun juttus on samaa paskaa kuukaudesta toiseen, menepä peilin eteen ja katso kellertääkö silmät. Aika monella ytk:laisella kellertää.
No niin AY1, ay-tollo ym. Vastauksia puuttuu. Linkkejä kyllä kopioidaan ja Kiljavan propagandapaskaa levitetään, MUTTA OIKEA FAKTATIETO PUUTTUU, JOTA NIMENOMAAN TYÖMARKKINOILLA TARVITAAN. Tämäkin helppo esimerkkikysymykseni on osoittautunut AY1:lle ja muille ay-tolloille liian vaikeaksi. Itse olette eläviä esimerkkejä neuvontapuhelimen tarvitsijoista. YRITTÄKÄÄPÄ NYT LÖYTÄÄ OIKEA VASTAUS KYSYMYKSEENI.
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää KASSAANSA päivärahahakemuksen, JONKA AY-TOLLON OMA KASSA HYLKÄÄ. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
Oikea vastaus, joka liittyy, joka kokskee VAIN SINUN pääsi sisältöä ON JA PYSYY sinun tietonasi!!! Mene muualle jankkaamaan, tai kerro MITÄ PÄÄSSÄSI LIIKKUU, mitä tiedät!!! Se olisi JÄRKEVÄÄ!!!!!
Siinä olet oikeassa, että nykyinen työelämä, yhteiskunta on niin byrokraattinen, monimutkainen ja vaatii ihmisiltä sellaisia valmiuksia joihin suurella osalla ei ole koulutusta, eikä mitään mahdollisuutta edes hankkia, esim. tietokone tai kännykkä ja niiden käyttö, hyödyntäminen omassa elämässä.
Se, että sinulla on keskitasoa paremmat tiedot ja taidot ei muista ihmisistä avuttomia tolloja tee, se on todella tyhmä ja rajoittunut näkemys ihmisistä ja elämästä!
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää kassaansa päivärahahakemuksen, joka hylätään. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
Ja oikeaa vastausta ei tolloilta edes avustettuna löytynyt. Ja se kertoo suoraan sen, miksi ette itse osaa hoitaa asioitanne työmarkkinoilla. Laumana toistelette ay-paskaa ja lähetelette linkkejä, kuitenkaan ymmärtämättä mitään. Ay-liike hoitaa kaiken, luottari hoitaa kaiken.....jne.
Ja se oikea vastaus on. Kun te-keskus on toimittanut ay-tollon kassaan työvoimapoliittisen lausunnon, ay-tollo tarvittavat muut paperit, ja AY-TOLLON LIITON OMA KASSA TEKEE PÄÄTÖKSEN(oli se mikä tahansa), AY-tollo valittaa muutoksenhakulautakunnalle ja tarvittaessa vakuutusoikeuteen. Saa siinä ay-tollo mennä te-toimistoon iskemään nyrkkiä johtajan pöytään, koska te-toimistolla EI OLE MITÄÄN TEKEMISTÄ KASSOJEN eikä myöskään KELAn päätösten kanssa. Ja taas SAMA muutoksenhakulautakunta tekee päätöksen KAIKKIEN kassojen valitetetuista päätöksistä(myös YTK).
Ja taas ketä kuuluu muutoksenhakulautakuntaan tai vakuutusoikeuteen?? Siinäpä ay-tolloille lisää pohdittavaa. Ai niin, miten ne luottarit ja liiton lakimiehet auttavat työtöntä ay-tolloa valittamaan ay-tollon OMAN KASSAN PÄÄTÖKSESTÄ? Ei mitenkään, työttömäksi jäänyt tuttavani kertoi juuri tästä asiasta. Luottaria ei kiinnostanut mitenkään entisen työntekijän ongelmat, paikallinen ay-toimitsija kertoi asian kuuluvan vain työttömälle ay-tollolle ja kassalle. Valittakoon ay-tollo päätöksestä itse! Eli siinä on se ay-tollojen kallis laki-ja luottariapu?
Työ- ja elinkeinovirasto TEKEE työvoimapoliittisen LAUSUNNON siitä täyttyykö työssäoloehdot ja saakelin nutipää JOS ei täyty NIIN TYÖTTÖMYYSKASSA EI PÄIVÄRAHAA MAKSA, eikä Kela!!! Te-virastonlausunnolla on TODELLAKIN tekemistä päivärahapäätösten kanssa!!
Ketä kuuluu muutoksenhakulautakuntaan tai vakuutusoikeuteen SELVIÄÄ GOOGLETTAMALLA!
Mene kaljalle, päikkäreille tai kiusaamaan naapurin eukkoa, tee JOTAIN JÄRJELLISTÄ!!!
http://www.ytk.fi/default.aspx?id=10
Lue tuosta mikä on työvoimapoliittinen lausunto. Tämän lausunto on edellytys päivärahan hakemisella. Ja päätöksen tekee sitten ay-tollon ikioma kassa, Ytk, tai Kela. Tunnusta vaan tolloutesi, "menen nyrkkiä iskemään Te-toimiston johtajan pöytään"!!!!
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää kassaansa päivärahahakemuksen, joka hylätään. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
Ja oikeaa vastausta ei tolloilta edes avustettuna löytynyt. Ja se kertoo suoraan sen, miksi ette itse osaa hoitaa asioitanne työmarkkinoilla. Laumana toistelette ay-paskaa ja lähetelette linkkejä, kuitenkaan ymmärtämättä mitään. Ay-liike hoitaa kaiken, luottari hoitaa kaiken.....jne.
Ja se oikea vastaus on. Kun te-keskus on toimittanut ay-tollon kassaan työvoimapoliittisen lausunnon, ay-tollo tarvittavat muut paperit, ja AY-TOLLON LIITON OMA KASSA TEKEE PÄÄTÖKSEN(oli se mikä tahansa), AY-tollo valittaa muutoksenhakulautakunnalle ja tarvittaessa vakuutusoikeuteen. Saa siinä ay-tollo mennä te-toimistoon iskemään nyrkkiä johtajan pöytään, koska te-toimistolla EI OLE MITÄÄN TEKEMISTÄ KASSOJEN eikä myöskään KELAn päätösten kanssa. Ja taas SAMA muutoksenhakulautakunta tekee päätöksen KAIKKIEN kassojen valitetetuista päätöksistä(myös YTK).
Ja taas ketä kuuluu muutoksenhakulautakuntaan tai vakuutusoikeuteen?? Siinäpä ay-tolloille lisää pohdittavaa. Ai niin, miten ne luottarit ja liiton lakimiehet auttavat työtöntä ay-tolloa valittamaan ay-tollon OMAN KASSAN PÄÄTÖKSESTÄ? Ei mitenkään, työttömäksi jäänyt tuttavani kertoi juuri tästä asiasta. Luottaria ei kiinnostanut mitenkään entisen työntekijän ongelmat, paikallinen ay-toimitsija kertoi asian kuuluvan vain työttömälle ay-tollolle ja kassalle. Valittakoon ay-tollo päätöksestä itse! Eli siinä on se ay-tollojen kallis laki-ja luottariapu?
Siis MINÄ henkilökohtaisesti OLEN tapellut työvoimakunnan päätöksestä paikallisen TYVÖOIMATOIMISTON johtajan kanssa ja SAIN lausunnon muutumaan! Ei siinä ollut luottaria, ei liiton lakimiestä, ei joulupukkia vaan IHAN ITE, pidin puoleni NIIN, että TYÖTTÖMYYSTURVALAUTAKUNTAAN asti ei TARVINNUT valittaa!
Liiton työttömyyskassa TEKEE päätöksen TYOVOIMAPOLIITTESEN lausunnon perusteella!
HYPPÄÄ PITUUTTA, HEITÄ VOLTTIA!! Tuttavasi sinun kirjoitustesi perusteella on ITSE AIHEUTTANUT TYÖTTÖMYYTESÄ, itse osannut hoitaa asiansa ja LUOTTARI on vilkuttanut tuttavallesi!!! Luottareita on joka lähtöön niin kuin TYÖNANTAJIAKIN!
Et sinä voi valittaakkaan te-toimiston työvoimapoliittisesta lausunnosta mihinkään lautakuntaan.Työvoimaviranomainen tutkii etuuden saamisen työvoimapoliittiset edellytykset ja antaa kassalle lausunnon. JA TÄMÄN JÄLKEEN AY-TOLLON KASSA TUTKII MUUT EDELLYTYKSET ANSIOSIDONNAISEN PÄIVÄRAHAN SAANTIIN ja päivärahan suuruuteen, JA SITTEN JOS AY-TOLLO EI OLE TYYTYVÄINEN KASSAN PÄÄTÖKSEEN, HÄN voi valittaa lautakuntaan.
http://www.ytk.fi/default.aspx?id=10
Lue tuosta mikä on työvoimapoliittinen lausunto. Tämän lausunto on edellytys päivärahan hakemisella. Ja päätöksen tekee sitten ay-tollon ikioma kassa, Ytk, tai Kela. Tunnusta vaan tolloutesi, "menen nyrkkiä iskemään Te-toimiston johtajan pöytään"!!!!
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää kassaansa päivärahahakemuksen, joka hylätään. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
Ja oikeaa vastausta ei tolloilta edes avustettuna löytynyt. Ja se kertoo suoraan sen, miksi ette itse osaa hoitaa asioitanne työmarkkinoilla. Laumana toistelette ay-paskaa ja lähetelette linkkejä, kuitenkaan ymmärtämättä mitään. Ay-liike hoitaa kaiken, luottari hoitaa kaiken.....jne.
Ja se oikea vastaus on. Kun te-keskus on toimittanut ay-tollon kassaan työvoimapoliittisen lausunnon, ay-tollo tarvittavat muut paperit, ja AY-TOLLON LIITON OMA KASSA TEKEE PÄÄTÖKSEN(oli se mikä tahansa), AY-tollo valittaa muutoksenhakulautakunnalle ja tarvittaessa vakuutusoikeuteen. Saa siinä ay-tollo mennä te-toimistoon iskemään nyrkkiä johtajan pöytään, koska te-toimistolla EI OLE MITÄÄN TEKEMISTÄ KASSOJEN eikä myöskään KELAn päätösten kanssa. Ja taas SAMA muutoksenhakulautakunta tekee päätöksen KAIKKIEN kassojen valitetetuista päätöksistä(myös YTK).
Ja taas ketä kuuluu muutoksenhakulautakuntaan tai vakuutusoikeuteen?? Siinäpä ay-tolloille lisää pohdittavaa. Ai niin, miten ne luottarit ja liiton lakimiehet auttavat työtöntä ay-tolloa valittamaan ay-tollon OMAN KASSAN PÄÄTÖKSESTÄ? Ei mitenkään, työttömäksi jäänyt tuttavani kertoi juuri tästä asiasta. Luottaria ei kiinnostanut mitenkään entisen työntekijän ongelmat, paikallinen ay-toimitsija kertoi asian kuuluvan vain työttömälle ay-tollolle ja kassalle. Valittakoon ay-tollo päätöksestä itse! Eli siinä on se ay-tollojen kallis laki-ja luottariapu?
Kirjoitin SIITÄ KUINKA TYÖVOIMAPOLIITTINEN LAUSUNTO MUUTTUI, siis työvoimapoliittinenlausunto muuttui, eikä MITÄÄN kielteistä PÄÄTÖSTÄ tullut mistä valittaa!!!!!
"Tämä lausunto on edellytys päivärahan HAKEMISELLE!!! " Ja sinun mukaasi SILLÄ ei ole mitään tekemistä Kelan tai työttömyyskassan kanssa!
Te virasto tekee ainoastaan päätöksen siitä, että onko sinulla työvoimapoliittisesti oikeutta päivärahaan, eli onko sinulla karenssia, vai ei.
Kela tai kassa tekee päätöksen päivärahasta. Jos kassa tekee kielteisen päätöksen, niin silloin kyse on työssäoloehdon täyttymisestä, josta päätöksestä voit sitten valittaa.
Sinä puhut ainoastaan kielteisestä kassan lausunnosta. Kaikille muille, paitsi sinulle on tullut selväksi, mihin kielteisestä lausunnosta voi valittaa. Myöskään sinulle ei ole selvinnyt se, mihin työvoimapoliittisesta lausunnosta voi valittaa. Tämän asian kun selvität itsellesi, niin sinun ei tarvitsee jatkuvasti esittää noita viisaita kysymyksiäsi tällä palstalla.
Minä kysyn nyt sinulta, mihin työvoimapoliittisesta lausunnosta voi valittaa.
Jos työvoimapoliittinen lausunto on kielteinen ja kassan päätös on kielteinen, niin sinä voit valittaa siitä kassan päätöksestä, päätöksen mukana olevan valitusosoituksen mukaisesti asianomaiselle viranomaiselle.
Nopein tapa on kuitenkin selvittää asia te keskuksen kanssa, mutta sitä asiaa minä en sinulle neuvo, koska kysyin, että tiedätkö miten?
Tässäpä alkuperäinen kysymykseni, johon ei ay-tollolta löydy muuta kuin tyypillistä paskan jankuttamista.
"
Mutta haastetta lisää ay-tolloille, kun teillä on kuulemma joku neuvova puhelinkin. Miten ay-tollo toimii seuraavassa asiassa. Ay-tollo on liiton ja kassan jäsen. Hän joutuu työttömäksi, lähettää kassaansa päivärahahakemuksen, joka hylätään. Valittaako tällöin ay-tollo luottarille, liiton lakimiehelle, joka ryhtyy taistelemman ay-tollon puolesta oman liittonsa kassaa vastaan, vai miten se ay-tollo menettelee? Minä Ytk:laisena tiedän vastauksen, mutta odotan näiden fiksujen ay-tollojen "neuvovan puhelimen" vastausta?
"
Et edes älynnyt sitä, että ay-tollon kassa tekee sen päätöksen päivärahasta ja päivärahan suuruudesta. Lue kaikki omat vastauksesi, näet kuinka pihalla olet ollut!! Jatkakaa samaan tyylin ay-paskan jorinoita, ay-liike on taistellut, ay-liike on rukoillut, luottarit hoitaa, työlait kuuluvat ay-tolloille. Tässäkin ketjussa olen selvittänyt ay-tolloille erot YTK:n ja ay-tollon jäseneduissa, ne olivat ne kalenteri, luottari, liiton lehti ym. Muu on paskan jauhantaa. YTK jäsenmaksu 99€/vuosi. Olen kertonut ay-tolloille miten minimipalkka muodostuu Suomessa ihan työlakien perusteella, tämäkin asia on ollut ay-tolloille ihan ymmärtämätön paikka. Lopuksi testasin oikeaa työelämän tietoutta, JOTA JUURI TARVITAAN TYÖELÄMÄSSÄ. Ja tänne kirjoittavat, ja linkkejä monistavat ay-tollot ovat ihan pihalla. Ja näitä Bolsen, AY1:sen , AY-tollon vastauksia lukiessa, jään ihmettelemään tosiasioiden täydellistä puuttumista. Kyllä siellä kirjoitellaan kaikesta muusta kuin tosiasiallista eroista ay-jäsenyyden ja YTK-jäsenyyden välillä. Oletteko tosiaan noin ay-tolloja?=
..puhelimessa, tämä on keskustelupalsta jos vaikka pirauttasit sinne neuvontaan niin saisit sen toimivuuden ja pätevyyden selville! Siis tiedän, että työttömyyskassa tekee päätöksen TYÖVOIMAPOLIITTISEN lausunnon perusteella jos kaikki ehdot täyttyvät niin saan MYÖNTEISEN päätöksen päivärahan maksusta.
En katsonut aiheelliseksi VALITTAA sen enempää työttömyysturvalautakuntaan kuin vakuutusoikeuteenkaan siitä MYÖNTEISESTÄ päätöksestä jonka liittonityöttömyyskassa teki!
Se mitä minä ihmettelen on se kuinka ASIALLISEN, OIKEAN vastauksen SAATUASI palaat tähän vanhaan virteen:"Tässäkin ketjussa olen selvittänyt ay-tolloille erot YTK:n ja ay-tollon jäseneduissa, ne olivat ne kalenteri, luottari...."
Sinun on syytäkin pysyä ytk:njäsenenä sillä jos luottari sinua auttaisi niin silti itkisit kaikille KUINKA sinut on hylätty, jätetty, unohdettu......!!! Lue omat kirjoituksesi, ne ovat pelkää tautofoniaa!!
Tuo avuton , housuunpissijä joka on työtön ja loisii Loimaankassaa voisi alkaa antamaan ilmaista apua YTK:n tietämättömille siipiveikoille. JÄTTÄISIVÄT LUOTTAMUSMIEHET RAUHAAN.
Miten suuria säästöjä luulet että Ytk:laisille on kertynyt kun ovat loisineet liittoon kuuluvia? itse tuntemani Ytk:laiset on sitä rupusakkia jotka juo kaiken minkä saa ja juuri se on syy kuulua ytk:hon. Arvaappa mitä tapahtuis YTK:n jäsenmäärälle jos liitot tarjois kaikille siirtyville jäsenille kännit? Olisit yksin oman erikonomaisuutesi kanssa, kelle "neuvottelisit" huippusopimuksia? On naurettavaa että oman poliittisen suuntautumisesi takia liittoja haukut kun et oikeaa faktaa voi kertoa, miksi ei liittoon? Etuina on kiistatta parempi kattavampi apu kaikissa työelämän asioissa. Miinuksena korkeammat jäsenmaksut, jolla ei oikeasti mitään merkitystä koska ovat tuloihin sidotut ja verotuksessa vähennyskelpoiset. En tunne ketään joka olis köyhtynyt liiton jäsenmaksujen takia enkä ketään joka ois rikastunut Ytk:jäsenmaksusäästöillä. Mutta sen tiedän että liittoihin kuuluu muillakin elämän osaalueilla Ytk:laisia VASTUULLISEMPAA väkeä.
ONNEKSI MEILLÄ ON SINUT!!!!!!!