hoitovapaa ja vkolopputyö

en tiedä mihin laittaa tämä kysymys. vakituinen työsuhde kyseessä. sijainen on otettu työpaikalle äitiyslomani ja hoitovapaani takia. onko mulla oikeutta pyytää pomolta vkolopputöitä? sillä pari tiedän että on tehnyt just tällai hoitovapaalla vkolopputöitä mutta nyt on vähän eri juttu kun uus pomo juuri tullut.vai onks mahdollista tosiaan sanoa vaan ei ja sillä siisti.
2905
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Ainahan sitä voi pyytää, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua töihin edes viikonlopuiksi, koska olet virallisesti hoitovapaalla hoitamassa lastasi. Se kattaa kaikki päivät hoitovapaan aikana.

Tartu rohkeasti puhelimeen ja kysy tarvitaanko viikonloppuina työvoimaasi. Jos ei tarvita, tyydy kohtaloosi.

Äänestä

Hoitovapaalla voi nykyisin tehdä töitä monella tavalla:
- hoidat lastasi arkipäivät ja teet töitä viikonloppuna, kun puolisosi hoitaa lasta, sulle maksetaan hoitoraha, tulosidonnainen osuus saattaa muutua, Kela on älyttömän tarkka.
- hoitovapaan voi keskeyttää: vaikkapa puolisosi kesäloman ajaksi keskeytät hoitovapaasi ja menet töihin, puolisosi hoitaa lasta, ei kunnallista hoitopaikkaa -> hoitoraha maksetaan, tulosidonnainen osuus kannattaa taas selvittää Kelasta, ettei tule yllätyksiä.
Nämä molemmat esimerkit ammatista, jossa työskennellään 24/7.

Työnantajan ei ole pakko ottaa sinua töihin, mutta kannattaa aina kysyä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


peus kirjoitti:

en tiedä mihin laittaa tämä kysymys. vakituinen työsuhde kyseessä. sijainen on otettu työpaikalle äitiyslomani ja hoitovapaani takia. onko mulla oikeutta pyytää pomolta vkolopputöitä? sillä pari tiedän että on tehnyt just tällai hoitovapaalla vkolopputöitä mutta nyt on vähän eri juttu kun uus pomo juuri tullut.vai onks mahdollista tosiaan sanoa vaan ei ja sillä siisti.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu