Jos karenssi uhkaa

Jos karenssi uhkaa niin kannattaa vaatia aina suullinen käsittely asiassa varsinkin jos on kysymyksessä sana vastaa sana tapaus. Jos TE-toimiston virkailija väittää että työnantaja on sanonut että se työnhakija vaikutti työhaluttomalta tai jotain muuta vastaavaa.

Sitten kun olet äänittänyt kaikki keskustelut niin suullisessa käsittelyssä kyllä selviää kumpi valehtelee, TE-toimiston virkailija vai työnantaja.

Tuo suullinen käsittely on pakko järjestää jossain vaiheessa mutta sitä pitää erikseen vaatia, mieluummin kirjallisesti samalla kun tekee selvitystä TE-toimistolle.

Ämpiyly ei auta koska Suomi, tämä ihmisoikeusrikollisyen luvattu maa, sai EIT:stä tuomion iime vuonna kun ei järjestänyt suullista käsittelyä työttömyyysturva-asiassa.
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/eurooppa/feit/2009/20093735

Kyllä tuo suullinen käsittely antaa lisää vauhtia TE-toimiston virkailijoiden velttoihin jalkoihin.
6317
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Vaatia voi mitä honaa, eri asia katsotaanko sitä selkeässä asiassa yleensäkkään tarpeelliseksi ja voihan jotain liirailija kitsijärumppin horinoita toki kuunnella toimikunnassa asiallisella virkakorvalla.

Äänestä
  • Ei toimikunta ole ratkaissust karenssiasoita enää vuosiin. Ja väärät tuomiot ratkaistaan lopullisesti EIT:ssä .

    Äänestä

  • näin on tosi kirjoitti:

    Ei toimikunta ole ratkaissust karenssiasoita enää vuosiin. Ja väärät tuomiot ratkaistaan lopullisesti EIT:ssä .

    Fiksu TE-toimisto/TYP-virkailija kutsuu vahtimestarin tai vartijan kuntelemaan änkyröintiäs ja lemppaamaan kadulle pois häiritsemästä virkatyötä, voi vielä poliisikin viedä.

    Äänestä

  • hoh~hoh kirjoitti:

    Fiksu TE-toimisto/TYP-virkailija kutsuu vahtimestarin tai vartijan kuntelemaan änkyröintiäs ja lemppaamaan kadulle pois häiritsemästä virkatyötä, voi vielä poliisikin viedä.

    "Fiksu TE-toimisto/TYP-virkailija"
    BUAHHAAHAAA! Ei tollasia ole edes saduissa.

    Eipä ole aihetta "änkyröidä" TE-toimistossa ja TYPiin en astu jalallakaan. Vaatimus suullisesta käsittelystä kirjallisena muutoksenhakulautakunnalle ja asia käsitellään suullisesti sellaisessa paikassa jossa TE-keskuksen virkaloisella ja varsinkaan TYPeryksellä ei ole mitään mahdollisuutta vaikuttaa asian käsittelyyn saati lopputulokseen. Tuossa vaiheessa jos valehtelee niin häkki heiluu, muistaakseni vuosi tai pari tulee ensikertalaisellekin.

    Äänestä

Eivät välitä kuunnella nauhoituksia.

Äänestä
  • Nuo äänitykset kannattaa purkaa tekstiksi ja lähettää sekä kirjallisena että äänitiedostona, CD:llä tai sähköpostina, muutoksenhakulautakunnalle ja samalla vaatia suullista käsittelyä asiassa. Tosin tuokaan ei vielä takaa mitään mutta kyllä loispummiyrittäjä ja TE-toimiston virkailoinen tai TYPerys saavat sieltä mieliinpainuvan elämänkokemuksen ja tosiaan myös sitä vauhtia velttoihin jalkoihinsa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


näin on tosi kirjoitti:

Jos karenssi uhkaa niin kannattaa vaatia aina suullinen käsittely asiassa varsinkin jos on kysymyksessä sana vastaa sana tapaus. Jos TE-toimiston virkailija väittää että työnantaja on sanonut että se työnhakija vaikutti työhaluttomalta tai jotain muuta vastaavaa.

Sitten kun olet äänittänyt kaikki keskustelut niin suullisessa käsittelyssä kyllä selviää kumpi valehtelee, TE-toimiston virkailija vai työnantaja.

Tuo suullinen käsittely on pakko järjestää jossain vaiheessa mutta sitä pitää erikseen vaatia, mieluummin kirjallisesti samalla kun tekee selvitystä TE-toimistolle.

Ämpiyly ei auta koska Suomi, tämä ihmisoikeusrikollisyen luvattu maa, sai EIT:stä tuomion iime vuonna kun ei järjestänyt suullista käsittelyä työttömyyysturva-asiassa.
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/eurooppa/feit/2009/20093735

Kyllä tuo suullinen käsittely antaa lisää vauhtia TE-toimiston virkailijoiden velttoihin jalkoihin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu