Onko näin, jos työsuhde on määritetty äitiyslomasijaisuuden vuoksi määräaikaiseksi esim. 1.12, niin ennen tätä kyseistä päivää ei voida työntekijää vakinaistaa? Esimieheni lupailee minulle vakinaista työtä, muttei kuulemma voi vakinaistaa minua kun vasta 1.12.
Siis eikö määräaikaista työsuhdetta voi kesken kaiken vakinaistaa?
Määräaikaisesta vakituinen
kysymys 13
3
378
Vastaukset
- kenties.
Tälle voi olla ihan järkeenkäypä selityskin varsinkin, jos olet töissä julkisella sektorilla. Siellä kaikki on kiinni vapaista vakansseista. Nykyiselle vakanssillesi ei voi vakinaistaa, jos äitiyslomalla oleva ei ole eronnut, vaan on tulossa perhevapaiden jälkeen takaisin. Ehkä siellä vapautuu jokin vakanssi vasta joulukuussa. Mistä me lukijat täällä voidaan sitä tietää. Jos et saa esimiehen selityksistä selvää, juttele luottamusmiehen kanssa. Hän selvittää. Jos et ole jäsen, tyydy esimiehen selityksiin tai käänny esimiehen esimiehen puoleen.
- 27
Sittenhän sinä olet vapaa ottamaan työtä muualtakin, kunnes uusi työsopimus on tehty. Nyt esimies ottaa riskin, että päätätkin lähteä muualle, kun kerta sopimuksen puuttuessa pystyt tekemään.
- 21
Työsopimus voidaan muuttaa YHDESSÄ sopimalla milloin tahansa. Vaikka sopimus on määräaikainen, voidaan se yhteisesti päättämällä purkaa ja solmia uusi toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1047614
Siekkilässä ajettu ihmisten yli- mitä tapahtui? Länsi-Savo ei ole uutisoinut asiata
Manneja, vaiko matuja?1075758- 835107
- 1394496
Alavuden sairaala
Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan113190- 542899
- 532812
- 612407
Törkeää toimintaa
Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818102404Hei........
Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.562016