Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisesta vakituinen

    Onko näin, jos työsuhde on määritetty äitiyslomasijaisuuden vuoksi määräaikaiseksi esim. 1.12, niin ennen tätä kyseistä päivää ei voida työntekijää vakinaistaa? Esimieheni lupailee minulle vakinaista työtä, muttei kuulemma voi vakinaistaa minua kun vasta 1.12.


    Siis eikö määräaikaista työsuhdetta voi kesken kaiken vakinaistaa?
    3433
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tälle voi olla ihan järkeenkäypä selityskin varsinkin, jos olet töissä julkisella sektorilla. Siellä kaikki on kiinni vapaista vakansseista. Nykyiselle vakanssillesi ei voi vakinaistaa, jos äitiyslomalla oleva ei ole eronnut, vaan on tulossa perhevapaiden jälkeen takaisin. Ehkä siellä vapautuu jokin vakanssi vasta joulukuussa. Mistä me lukijat täällä voidaan sitä tietää. Jos et saa esimiehen selityksistä selvää, juttele luottamusmiehen kanssa. Hän selvittää. Jos et ole jäsen, tyydy esimiehen selityksiin tai käänny esimiehen esimiehen puoleen.

    Äänestä

    Sittenhän sinä olet vapaa ottamaan työtä muualtakin, kunnes uusi työsopimus on tehty. Nyt esimies ottaa riskin, että päätätkin lähteä muualle, kun kerta sopimuksen puuttuessa pystyt tekemään.

    Äänestä

    Työsopimus voidaan muuttaa YHDESSÄ sopimalla milloin tahansa. Vaikka sopimus on määräaikainen, voidaan se yhteisesti päättämällä purkaa ja solmia uusi toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kysymys 13 kirjoitti:

    Onko näin, jos työsuhde on määritetty äitiyslomasijaisuuden vuoksi määräaikaiseksi esim. 1.12, niin ennen tätä kyseistä päivää ei voida työntekijää vakinaistaa? Esimieheni lupailee minulle vakinaista työtä, muttei kuulemma voi vakinaistaa minua kun vasta 1.12.


    Siis eikö määräaikaista työsuhdetta voi kesken kaiken vakinaistaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu